Pro e contro delle agenzie per il lavoro vs. Agenzie temporanee

I disoccupati spesso considerano di candidarsi presso un'agenzia di collocamento o presso un'agenzia interinale. Sia le agenzie per l'impiego che le agenzie interinali offrono alle persone la possibilità di iniziare a lavorare e guadagnare stipendi. Le agenzie per il lavoro e le agenzie interinali offrono diversi vantaggi a chi cerca lavoro. I candidati devono considerare i pro e i contro di ciascun tipo di agenzia prima di arruolarsi in uno dei due.

Stabilità del lavoro -- Pro

Per chi cerca lavoro in cerca di occupazione a tempo indeterminato, la stabilità del lavoro rappresenta un vantaggio per le agenzie di lavoro. Le agenzie per il lavoro assumono dipendenti a tempo indeterminato, posizioni a tempo pieno con i loro clienti. I dipendenti che trovano un nuovo lavoro tramite un'agenzia di collocamento hanno la certezza che la loro posizione è permanente. Le agenzie interinali assumono dipendenti per soddisfare le esigenze lavorative a breve termine dei loro clienti e non offrono la stabilità continua di un'agenzia di collocamento.

Stipendio iniziale -- PRO

Le agenzie per il lavoro forniscono stipendi iniziali più alti per i dipendenti, che rappresenta un altro professionista. Le agenzie di collocamento ricevono un'indennità dal datore di lavoro che assume, di norma una percentuale dello stipendio iniziale del dipendente. L'agenzia per l'impiego è motivata a negoziare un salario più alto per il dipendente perché questo aumenta il compenso dell'agenzia per l'impiego. Le aziende clienti pagano le agenzie interinali per le ore lavorate dal dipendente. L'agenzia interinale paga al dipendente una tariffa oraria inferiore e trattiene il denaro rimanente come compenso.

Meno opportunità -- Con

Un contro delle agenzie di collocamento deriva dalle minori opportunità disponibili. Poiché i clienti delle agenzie di collocamento prendono decisioni di assunzione a tempo indeterminato, queste aziende dedicano più tempo a valutare se ricoprire o meno la posizione. Ciò significa meno opportunità di lavoro che continuano durante il processo fino all'assunzione di nuovi dipendenti. Le agenzie interinali offrono maggiori opportunità di lavoro perché i clienti non sono tenuti a prendere impegni di assunzione con i lavoratori.

Attendere l'assunzione -- Con

Poiché le agenzie di collocamento reclutano dipendenti per un impiego a tempo indeterminato, i cercatori di lavoro sperimentano un'attesa più lunga prima di essere assunti. I clienti delle agenzie di collocamento desiderano intervistare i candidati prima di sceglierne uno per ricoprire la posizione. Il processo di reclutamento e colloquio richiede un lasso di tempo più lungo per essere completato. Le agenzie interinali forniscono dipendenti solo per un breve periodo. I clienti delle agenzie interinali preferiscono saltare il processo di reclutamento e colloquio poiché il periodo di lavoro è limitato.