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Qual è il contributo massimo per un 401k?

Un 401k può essere una parte sostanziale di un gruzzolo di pensionamento.

Un piano 401k serve come fonte primaria di risparmio previdenziale per molte persone. I dipendenti possono scegliere di far contribuire una parte dei loro salari al loro piano 401k al lordo delle imposte. Questi contributi sono anche chiamati differimenti elettivi. I datori di lavoro a volte abbinano una percentuale dei contributi 401k del dipendente come beneficio di occupazione. L'imposta viene differita sui piani 401k fino al ritiro del denaro.

Tipi di piani 401k

Alcuni datori di lavoro abbineranno i contributi a un 401k.

La maggior parte delle persone con un 401k ha un piano tradizionale. Secondo le tradizionali regole 401k, i datori di lavoro devono soddisfare requisiti specifici di non discriminazione, e i dipendenti possono essere soggetti a un programma di maturazione per i contributi del datore di lavoro. In un piano di porto sicuro 401k, i dipendenti diventano immediatamente pienamente investiti dei contributi del datore di lavoro, e i datori di lavoro evitano i requisiti di non discriminazione dei tradizionali piani 401k. Un SIMPLE 401k si rivolge alle piccole imprese, quelle con 100 o meno dipendenti. Come con il porto sicuro 401k, i dipendenti vengono immediatamente investiti completamente nei contributi del datore di lavoro. SEMPLICE è l'acronimo di piano di incontro di incentivi al risparmio per i dipendenti.

Contributi massimi di 401k

Ci sono limitazioni alla quantità di salario che un individuo può contribuire al proprio piano 401k.

Esistono limitazioni alla quantità di salario che un dipendente può contribuire a un piano 401k. Per il 2010 e il 2011, l'Internal Revenue Code limita i differimenti elettivi a $ 16, 500 per piani 401k porto tradizionale e sicuro, e a $ 11, 500 per i piani SIMPLE 401k. Il piano 401k individuale potrebbe imporre altri limiti, come una certa percentuale di reddito, che potrebbe comportare un contributo massimo inferiore. Un piano può consentire contributi di recupero per i dipendenti di età pari o superiore a 50 anni; il contributo di recupero aggiuntivo massimo per il 2010 e il 2011 è di $ 5, 500 per piani 401k porto tradizionale e sicuro, e $ 2, 500 per i piani SIMPLE 401k. I contributi da tutte le fonti non possono superare il 100 percento della retribuzione del dipendente o, per il 2010 e il 2011, $49, 000, quello che è di meno.

Imposta sui contributi 401k

I rinvii elettivi dei dipendenti a un piano 401k non sono soggetti all'imposta federale sul reddito.

I rinvii elettivi dei dipendenti a un piano 401k non sono soggetti all'imposta federale sul reddito, ma si applicano ancora le tasse di Social Security e Medicare. I contributi del datore di lavoro a un piano 401k non sono inclusi nel reddito imponibile. L'imposta viene calcolata su 401k distribuzioni da contributi ante imposte sia dei dipendenti che dei datori di lavoro.

Contributi in eccesso di 401k

Alcuni piani consentono il ritiro dei contributi in eccesso.

Se 401k contributi superano i limiti, il piano può consentire il ritiro della franchigia. I contributi in eccesso prelevati entro il 15 aprile dell'anno successivo contano come reddito imponibile per l'anno in cui sono stati effettuati, e gli utili sull'eccedenza sono imponibili nell'anno in cui il contributo è stato prelevato. Anche le eccedenze contributive non prelevate entro il 15 aprile dell'anno successivo contano come reddito imponibile per l'anno in cui sono state versate. Inoltre, questi contributi in eccesso vengono tassati una seconda volta al momento del prelievo.

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