Ottieni il valore di mercato del tuo 401 (k) quando sei investito?

Investire in un piano 401 (k) può essere un po' confuso all'inizio. Uno dei molti punti di comprensione di cui avrai bisogno prima di contribuire è il programma di maturazione del tuo datore di lavoro. Quando comprendi il programma di maturazione, saprai quanti dei contributi del datore di lavoro potrai richiedere se il tuo impiego termina prima che tu sia completamente maturato.

Cos'è Vestire?

Il vesting è il processo utilizzato per determinare la percentuale dei contributi del datore di lavoro che un dipendente ha diritto di portare con sé quando lascia l'azienda e prende i suoi contributi 401 (k). La percentuale di maturazione è determinata dal numero di anni interi che un dipendente ha lavorato per il suo datore di lavoro. La maturazione avviene secondo il programma di maturazione 401(k) del datore di lavoro.

Il programma di vestizione

I datori di lavoro devono creare un programma di maturazione per i loro piani 401 (k) secondo gli standard stabiliti dal governo federale. Gli orari di vestizione varieranno, ma come esempio, un datore di lavoro può stabilire che i suoi dipendenti debbano lavorare per il primo anno senza che vengano aggiunti contributi acquisiti ai loro conti 401 (k). Quindi, per i prossimi cinque anni, l'importo maturato dei contributi del datore di lavoro aumenterà del 20 percento all'anno. A partire dal settimo anno, Il 100 percento dei contributi del datore di lavoro sarà automaticamente versato sul conto 401(k) del dipendente dopo ogni periodo di paga.

I tuoi 401(k) contributi

I contributi nel tuo conto 401(k) sono divisi in due parti:il denaro che contribuisci attraverso le detrazioni dal libro paga, e il denaro che il tuo datore di lavoro contribuisce come una partita. I tuoi contributi sono sempre acquisiti al 100%, quindi riceverai sempre quei soldi se lasci l'azienda prima che la parte del tuo datore di lavoro sia completamente maturata.

Chi contattare per maggiori informazioni

La migliore fonte di informazioni sul tuo piano pensionistico 401 (k) è il tuo dipartimento delle risorse umane. Il personale delle risorse umane è formato in modo specifico in ogni aspetto del tuo piano, e può rispondere a tutte le tue domande. Se, per caso, non hanno le risposte alle tue domande, sapranno chi chiamare per le risposte di cui hai bisogno.

Cosa fare quando si parte

Quando lasci il tuo datore di lavoro, puoi portare con te la parte acquisita dei tuoi contributi. Per farlo, devi aprire un conto Rollover IRA con un broker. Se hai un account IRA esistente, puoi trasferire i tuoi fondi 401 (k) sullo stesso conto. Contatta il tuo broker per i dettagli. Se non trasferisci i tuoi fondi 401 (k) su un conto IRA, il tuo ex datore di lavoro è tenuto per legge a trattenere il 20 percento del denaro a fini fiscali.