Posso incassare la mia pensione se vengo licenziato?

Il licenziamento di solito include la pulizia della scrivania, consegnare l'attrezzatura della tua azienda ed essere portato fuori dalla porta. Forse solo dopo essere tornato a casa ti ricordi di avere un bel po' di soldi nel fondo pensione aziendale. Un programma obbligatorio a livello federale, L'ERISA (Employee Retirement Income Security Act) ti protegge dalla perdita della pensione anche in caso di licenziamento.

Consiglio

Puoi incassare il tuo piano pensionistico se sei licenziato dal tuo lavoro, ma potresti anche dover pagare una penale per le distribuzioni anticipate a meno che il tuo piano non abbia una clausola di rimborso anticipato o a meno che tu non trasferisca i tuoi fondi pensione a un altro piano come un IRA.

ERISA Protezione per le pensioni

La tua pensione è protetta dall'ERISA indipendentemente dal motivo per cui sei stato licenziato dal tuo lavoro. Il programma è in atto in modo che tu possa andare in pensione all'età appropriata e riscuotere la pensione da ex aziende, anche se sei stato via per anni. Le pensioni sono prestazioni pensionistiche fornite dal datore di lavoro.

Pagamento anticipato

Alcune aziende impostano il programma pensionistico per consentire un prelievo anticipato. Le aziende non interessate a tracciare e gestire i fondi pensione dei dipendenti licenziati possono trovare più facile lasciare che il lavoratore licenziato porti con sé i soldi quando se ne va. In altri casi le aziende possono offrire alcune scelte ai lavoratori licenziati. Il dipendente licenziato può incassare il piano oppure può scegliere di lasciarlo dov'è fino al pensionamento.

Piani pensionistici acquisiti

Se lavori con un'azienda che ha un piano pensionistico acquisito, se puoi incassarlo al momento della risoluzione dipende dal fatto che tu sia acquisito a quel punto. Il vesting si guadagna lavorando per l'azienda per un tempo predeterminato. Per esempio, la tua azienda ha accettato di corrispondere i contributi del tuo fondo pensione dalla busta paga. Lo standard dell'azienda è che dopo due anni di lavoro sei acquisito al 50%, a tre anni sei al 75% e a cinque anni sei al 100%.

Se sei terminato al termine dei tre anni e incassi la tua pensione, riceverai i tuoi contributi più il 75% del denaro che la tua azienda ha contribuito. Se sei licenziato prima che siano trascorsi i due anni, riceverai indietro solo i tuoi contributi.

Opzioni di penalità del piano pensionistico

Sarai penalizzato se incassi anticipatamente il tuo piano pensionistico. Un'opzione migliore potrebbe essere quella di inserire i fondi in un piano dell'IRA. Questa opzione elimina qualsiasi sanzione pecuniaria per la rimozione di denaro dalla tua ex azienda.

Le sanzioni per il prelievo e il mancato inserimento in un altro piano possono arrivare fino al 10% se hai meno di 59 anni e mezzo. Non ci sono penalità se hai più di 59 anni 1/2 quando prelevi i fondi. I datori di lavoro devono trattenere il 20% come imposta sul reddito, quindi una persona sotto i 59 anni e mezzo che non rinnova i fondi potrebbe dover affrontare una tassa e una sanzione combinate del 30 percento.