Abbattere la retribuzione dei dirigenti

Compenso dirigenziale è qualcosa a cui gli investitori vorranno dare un'occhiata prima di investire in una particolare azienda. La retribuzione dei dirigenti è aumentata notevolmente negli ultimi anni e vuoi capire come un'azienda valuta i suoi dirigenti prima di investire con loro. Ecco le basi della retribuzione dei dirigenti e perché è importante.

Stipendio

Una forma di compenso dei dirigenti è lo stipendio che ricevono i dirigenti. I dirigenti in genere ricevono un tipo di stipendio fisso in aggiunta agli altri tipi di retribuzione. Questo stipendio verrà pagato indipendentemente dalle prestazioni dell'azienda o da altri fattori esterni.

Incentivi a breve termine

Un altro modo in cui i dirigenti vengono pagati è attraverso incentivi a breve termine. Gli incentivi a breve termine forniscono ai dirigenti bonus per progetti a breve termine. Per esempio, se raggiungono un determinato obiettivo trimestrale, potrebbero ricevere un piccolo bonus.

Incentivi a lungo termine

I dirigenti possono anche ottenere bonus basati su obiettivi a lungo termine. Questi incentivi forniscono un compenso extra quando i budget a lungo termine sono soddisfatti.

Benefici

La maggior parte dei dirigenti ha anche un solido pacchetto di benefici come parte della loro retribuzione. Questi vantaggi includeranno cose come l'assicurazione sanitaria completa, assicurazione dentistica, assicurazione della vista, conto spesa flessibile, vacanza pagata, e giorni di malattia. Si tratta di incentivi extra che vengono pagati dall'azienda al fine di ridurre le spese personali per il dirigente.

Benefici

Molti dirigenti hanno anche ricevuto vantaggi aggiuntivi. Per esempio, potrebbero prendere una limousine con autista, un getto, o qualche altro tipo di vantaggio per essere un dirigente.

Paracadute d'oro

Molti dirigenti ricevono anche un paracadute d'oro. Si tratta di una forma di tutela risarcitoria. Ciò significa che se vengono licenziati per qualsiasi motivo, riceveranno un generoso pacchetto di liquidazione. Questo aiuta quando una società è a rischio di essere rilevata da un'altra società.

Chi decide il risarcimento?

Poiché i dirigenti sono in cima alla scala aziendale, non possono scegliere il proprio compenso. Per decidere quanto verranno pagati i dirigenti, il Consiglio di Amministrazione della società voterà quanto dovrebbero essere pagati. Ciò fornisce un certo livello di controllo per l'azienda.

Regolamento

La retribuzione dei dirigenti è un'area regolamentata dalla SEC. Quando una società decide in merito a un compenso per un dirigente, devono archiviare determinati documenti presso la SEC e tali informazioni diventano parte dei registri pubblici. Ci sono alcuni posti diversi in cui potresti trovare informazioni sulla retribuzione dei dirigenti per un'azienda. Per esempio, lo trovi nella delega annuale, la relazione annuale sul modulo 10-k, dichiarazioni di registrazione, e sull'attuale relazione della società sul modulo 8-K.

Investitori

In qualità di investitore, puoi accedere a queste informazioni e determinare quanto un'azienda sta pagando ai propri dirigenti. Vuoi trovare un'azienda che paghi equamente i propri dirigenti, ma non vuoi vedere un'azienda che paga troppo i propri dirigenti. Trovare un'azienda che tratti i propri dirigenti in modo equo ma non come se fossero dei reali può aiutarti a vedere che l'azienda ha valori solidi.