Avere un bambino? 5 modi per prepararsi al congedo parentale
Avere un bambino è una pietra miliare incredibile, ma devi pianificare attentamente, soprattutto se hai un lavoro. Che tu abbia intenzione di prendere un periodo di congedo parentale breve o prolungato, ecco alcune cose che dovresti fare per prepararti a quella pausa.
1. Scopri quanto tempo vuoi o devi prenderti
Può essere difficile determinare in anticipo quanto congedo parentale richiederai. Gran parte di questa decisione dipenderà da come ti senti fisicamente ed emotivamente dopo la nascita di tuo figlio. Ma lo fa aiutaci a elaborare una stima del campo di gioco in modo che tu possa non solo pianificare da solo, ma anche dire al tuo datore di lavoro cosa aspettarsi.
Se hai intenzione di mandare il tuo bambino in un asilo nido una volta tornato al lavoro, tieni presente che molte strutture non accetteranno i bambini prima dei tre mesi di età. Questa regola potrebbe quindi aiutare a determinare la tua decisione.
2. Comprendi cosa comporta la politica di congedo del tuo datore di lavoro
Ai sensi del Family and Medical Leave Act (FMLA), se soddisfi i seguenti criteri, hai diritto a un massimo di 12 settimane di congedo non retribuito in modo da poterti prendere cura di un neonato. Durante questo periodo, il tuo datore di lavoro deve mantenere la tua posizione per te. Devi:
- Lavora per un'azienda con 50 o più dipendenti,
- Lavoro con quel datore di lavoro da almeno un anno,
- Ho lavorato almeno 1.250 ore per quel datore di lavoro nell'ultimo anno.
Ma sebbene FMLA offra una certa protezione, non ti aiuterà finanziariamente. Pertanto, assicurati di vedere che tipo di permesso è disposta a fornire la tua azienda. Potresti avere diritto a diverse settimane, o addirittura mesi, di congedo retribuito in aggiunta a FMLA. O no. Ma sapere cosa aspettarti ti aiuterà a pianificare un calo delle entrate secondo necessità.
3. Verifica se hai diritto alla disabilità a breve termine
È probabile che la tua azienda abbia una sorta di assicurazione per l'invalidità a breve termine. In tal caso, potresti riuscire a ottenere un reddito durante il congedo parentale, anche se il denaro non proviene dal tuo datore di lavoro stesso. L'importo che raccoglierai in caso di disabilità a breve termine dipenderà da fattori come la tua politica specifica, il tipo di nascita che hai e se ne derivano complicazioni, ma non aspettarti che sostituisca l'intero stipendio. In molti casi, ti darà circa la metà di tale importo e solo per un numero limitato di settimane.
4. Risparmia più tempo possibile per le vacanze
Se il tuo datore di lavoro non offre un congedo parentale retribuito, o non ne offre molto, potresti essere in grado di risparmiare giorni di ferie e usufruirne dopo la nascita di tuo figlio. In questo modo verrai pagato per parte, o più, del tuo tempo lontano dall'ufficio. Se vuoi trasferire i giorni di ferie da un anno solare all'altro, fai attenzione perché alcune aziende non te lo consentono. Potrebbero anche limitare il numero di giorni che puoi trasferire, quindi controlla la politica di ferie del tuo datore di lavoro.
5. Aumenta i tuoi risparmi
Sfortunatamente, ci sono buone probabilità che tu non venga pagato per almeno una parte del tuo congedo parentale. E ciò potrebbe devastare le tue finanze, soprattutto in un momento in cui ci saranno molte richieste per le tue tasche. Ecco perché è fondamentale riempire il tuo conto di risparmio nei mesi che precedono il tuo congedo.
Dai un'occhiata al tuo budget e taglia il maggior numero di spese possibile. Se hai un fondo di emergenza, toccarlo è qualcosa che puoi fare in caso di necessità, ma ricorda:quel denaro dovrebbe essere lì per coprire non pianificato spese. E probabilmente avrai molti mesi di preavviso prima della nascita di tuo figlio.
Preparandoti a fondo per il tuo congedo parentale, puoi ridurre almeno parte dello stress finanziario che potresti dover affrontare. Ed è una buona cosa, perché avrai bisogno di tutta l'energia che puoi raccogliere per prenderti cura del tuo nuovo fascio di gioia.
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