FMLA per la depressione

La depressione rientra in un'area delicata ai sensi del Family and Medical Leave Act. Garantisce le tutele ei vantaggi offerti dall'FMLA quando influisce sulla capacità di un lavoratore di svolgere il proprio lavoro. Però, un dipendente ha bisogno di qualcosa di più di una diagnosi di depressione per costringere il suo datore di lavoro a concedergli il tempo lontano dal lavoro consentito dalla legge.

FMLA e depressione

FMLA consente ai dipendenti di usufruire fino a 12 settimane di congedo non retribuito. Però, i datori di lavoro hanno il diritto di chiedere una certificazione medica che la tua condizione ti impedisca di svolgere il tuo lavoro, o che il trattamento richiesto richiede tempo lontano dall'ufficio. Molti datori di lavoro hanno moduli standard per questo, ma un medico o uno psicologo può usare il proprio. Uno specialista, come uno psicologo, ha bisogno di indicare quali funzioni lavorative la depressione ti impedisce di svolgere. Lo specialista deve anche confermare che i trattamenti sono necessari e fornire dettagli sul programma di trattamento.

Trattamento richiesto

L'11th Circuit Court ha stabilito nel 2014 che per un dipendente per qualificarsi per ottenere un congedo ai sensi della FMLA, quel dipendente deve dimostrare che il congedo è destinato a curare la depressione. Non è sufficiente che il congedo abbia semplicemente il potenziale per un impatto positivo. Quel caso ha determinato che un dipendente non poteva ottenere un congedo FMLA per depressione per fare una vacanza prolungata nonostante il suggerimento di un medico che il tempo extra sarebbe stato d'aiuto. I datori di lavoro hanno il diritto di insistere con un medico che certifichi che una particolare attività è a fini di cura prima di accettare la richiesta.