Procedure per chiamare in malattia

Non ci dovrebbe essere maggiore preoccupazione per una persona che si sta riprendendo da una malattia o da una malattia della propria salute personale, ma le responsabilità lavorative sono una preoccupazione importante che deve essere affrontata. Se un lavoratore si sente troppo malato per lavorare, dovrebbe restare a casa, ma ci sono una serie di procedure da seguire, molti dei quali non sono scritti, ad assicurare ai preposti la massima cortesia. Chiamare non appena ci si sente male e presentare un certificato medico sono due passaggi che un lavoratore può compiere per darsi una malattia in modo corretto.

Quando chiamare?

I datori di lavoro con una politica di congedo per malattia indicano le circostanze durante le quali un dipendente dovrebbe sospendere il lavoro per malattia nel migliore interesse di tutte le parti. Un dipendente è solitamente autorizzato a utilizzare il congedo per malattia quando una malattia o un infortunio le rende impossibile lavorare, se ha un appuntamento medico programmato o se sorge un'emergenza familiare. La quantità di tempo di malattia che un dipendente matura ogni anno dipende dalla politica di indennità di malattia del datore di lavoro

Chi chiamare

In genere, un dipendente che si ammala deve solo mettersi in contatto con il suo diretto superiore, facendogli conoscere il problema e rispondendo a qualsiasi domanda che potrebbe avere. Quando possibile, il dipendente malato deve chiamare direttamente e deve effettuare la chiamata prima dell'inizio del suo turno. Alcuni datori di lavoro più grandi, come i distretti scolastici e le università, utilizzare una hotline automatizzata per le assenze per malattia che i dipendenti possono raggiungere chiamando un numero di telefono.

Nessun tempo di malattia

Anche quando il congedo per malattia di un dipendente è esaurito prima della fine dell'anno solare, può ancora perdere il lavoro per problemi di salute qualificati. Quando un dipendente senza congedo per malattia si dà malattia, il tempo viene generalmente detratto dalle ferie di quell'anno. Se un lavoratore consuma le ferie, l'eventuale congedo personale o per ferie viene utilizzato successivamente. I lavoratori senza malattia che necessitano di una riduzione temporanea dei loro orari a tempo pieno devono solo fornire la certificazione di un medico.

Considerazioni

Se hai difficoltà a decidere se darti malato per il tuo attuale problema di salute, considerare alcune conseguenze diverse ti aiuterà a fare la scelta migliore. A volte i dipendenti non possono permettersi di prendersi un giorno libero dal lavoro, soprattutto nei lavori in cui i datori di lavoro non offrono congedi per malattia retribuiti. Se hai qualche giorno di malattia e si avvicina la fine dell'anno, utilizzare il congedo per malattia prima che scada è una buona idea. Sebbene sia difficile per un datore di lavoro licenziare un dipendente che si è dato malato, un dipendente dovrebbe essere cortese e informare il suo supervisore non appena sorge un conflitto, soprattutto per gli appuntamenti medici programmati.