Che cos'è il tono al top?

Tono in alto, comunemente indicato nell'auditing, viene utilizzato per definire la direzione di un'azienda e la leadership del consiglio di amministrazione. Tratti della leadership I tratti della leadership si riferiscono alle qualità personali che definiscono i leader efficaci. La leadership si riferisce alla capacità di un individuo o di un'organizzazione di guidare gli individui, squadre, o organizzazioni verso il raggiungimento di scopi e obiettivi. La leadership svolge una funzione importante nella gestione e nel loro impegno a essere onesti ed etici. Il tono in alto definisce l'ambiente culturale e i valori aziendali di un'azienda.

Riepilogo:

• Il tono al vertice viene utilizzato per definire la leadership e l'impegno del management e del consiglio di amministrazione a essere onesti ed etici.
• Il tono al vertice è stato reso popolare a causa di numerosi scandali contabili aziendali come Enron, WorldCom, Adelfia, eccetera.
• Il tono al vertice ha un impatto significativo sull'ambiente culturale e sui valori aziendali di un'azienda.

Storia del tono al top

La frase, “tono al top”, provenienti da società di revisione, dove è stato utilizzato per fare riferimento all'atteggiamento del management di un'azienda nei confronti dei controlli interni e dell'etica. A seguito di una serie di scandali contabili societari, come Enron, WorldCom, Adelfia, eccetera., il Sarbanes-Oxley (SOX) Act del 2002FP&AFinancial Planning and Analysis (FP&A) è una funzione importante in una società. I professionisti di FP&A supportano il processo decisionale esecutivo per aver reso popolare il termine "tono al vertice" - un elemento che mancava negli scandali precedenti citati.

Capire il tono al top

Il tono in alto sottolinea che il consiglio di amministrazioneConsiglio di amministrazioneUn consiglio di amministrazione è un gruppo di persone elette per rappresentare gli azionisti. Ogni azienda pubblica è tenuta a istituire un consiglio di amministrazione. e il team di gestione dovrebbero incarnare e non limitarsi a prestare "servizio verbale" alla conformità e al rispetto dell'etica. Dichiara che i vertici dell'organizzazione dovrebbero essere onesti, mostrare integrità, e sostenere una cultura aziendale eticamente corretta.

Il tono in alto, come il nome suggerisce, inizia dall'alto e scende nella direzione centrale e infine nella linea di fondo. Un'azienda con un tono scadente si traduce in un'azienda che ha maggiori probabilità di mostrare comportamenti non etici, intraprendere attività fraudolente, e non supportano i controlli interni.

Per esempio, considerare un team di gestione che non tiene conto dei controlli interni. Questo può apparire sotto forma di sovrascrittura delle attività sul bilancio.BilancioIl bilancio è uno dei tre rendiconti finanziari fondamentali. I rendiconti finanziari sono fondamentali sia per la modellazione finanziaria che per la contabilità., non conciliare la contabilità generale, o non conformi alle politiche aziendali. Dipendenti, visto che la direzione non si attiene alle politiche o ai controlli interni, tenderanno probabilmente a imitare i loro comportamenti. Ciò si traduce in un'organizzazione più incline a impegnarsi in attività fraudolente. Perciò, il tono al vertice esprime la cultura e i valori dell'azienda.

Metodi per migliorare il tono

Ci sono diversi modi per migliorare il tono di un'azienda al vertice:

1. Comunicare, promuovere, e mostrare etica e valori

La direzione e il consiglio di amministrazione dovrebbero comunicare chiaramente e promuovere l'etica e i valori, per esempio., avere un codice di condotta scritto, tenere riunioni frequenti del personale, e impegnarsi in conversazioni informali che comunicano e promuovono l'etica e i valori dell'azienda. Inoltre, la direzione e il consiglio di amministrazione dovrebbero mostrare il loro impegno a rispettare l'etica e le regole stabilite.

2. Incoraggiamento a segnalare una cattiva condotta

I dipendenti dovrebbero essere in grado di segnalare in modo sicuro i comportamenti scorretti che si verificano all'interno dell'azienda. "Sicuramente" si riferisce alla possibilità di segnalare una cattiva condotta senza il timore di subire ripercussioni da parte di altri - Ad esempio, disporre di una hotline di segnalazione aziendale che garantisce l'anonimato. Fornire ai dipendenti uno sbocco sicuro per segnalare comportamenti scorretti o non etici aiuta a regolare qualsiasi comportamento indesiderato che possa verificarsi.

3. Premiare l'integrità

La direzione e il consiglio di amministrazione dovrebbero premiare le persone che dimostrano integrità e sostengono i valori stabiliti dall'azienda. I dipendenti sono quindi in grado di riconoscere di essere riconosciuti da coloro che li circondano per il buon comportamento che mostrano.

Esempio

L'esempio seguente illustra come un tono scadente nella parte superiore si riversa sugli altri membri di un'organizzazione:

John è il senior manager in Billing Collections presso ABC Company. Negli anni passati, per soddisfare le aspettative degli analisti, è stato messo sotto pressione dal management di livello superiore per aiutare costantemente l'azienda a raggiungere una crescita dei ricavi. Un giorno, John ascolta per caso la dirigenza di livello superiore che delinea uno schema per registrare le entrate prima di quanto consentito e pensare a modi per manipolare i registri finanziari dell'azienda.

Mentre John ascolta la conversazione, inizia a escogitare idee su come manipolare i registri dell'azienda. Non crede di fare qualcosa di sbagliato, poiché i suoi supervisori si impegnano attivamente nello stesso comportamento. A tal fine, decide di manipolare i rendiconti finanziari nascondendo debiti inesigibili Entrata nel diario delle spese per debiti inesigibiliPrima, determiniamo cosa significa il termine crediti inesigibili. Qualche volta, alla fine del periodo fiscale, quando una società va a redigere il proprio bilancio, deve determinare quale parte dei suoi crediti è esigibile. La parte che una società ritiene inesigibile è ciò che viene chiamato "spese per crediti inesigibili". Il, registrando in modo aggressivo le vendite quando non è consentito, e nascondere i pagamenti del debito in sospeso.

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