Come prepararsi al congedo di maternità non retribuito

Già nel 2008, quando io e mio marito eravamo sposini appena iniziavamo a pensare di avere figli, Stavo ancora lavorando come insegnante di inglese al liceo. Un altro insegnante del mio dipartimento ha avuto un bambino quell'anno, e sono rimasta inorridita nello scoprire che il nostro distretto scolastico non offriva un congedo di maternità retribuito. Anziché, la mia amica ha dovuto risparmiare tutti i suoi giorni di malattia e i giorni personali per eguagliare la quantità di tempo in cui voleva decollare.

Avanti veloce al 2010, quando ero incinta del nostro primo figlio. Ho scoperto che era estremamente difficile risparmiare tempo per la malattia e tempo personale, con tutti gli appuntamenti prenatali a cui dovevo andare, solo alcuni dei quali sono stato in grado di programmare per il dopo scuola.

Anche se sono passati otto anni da quando ho avuto il mio primo bambino, le opzioni disponibili per il congedo di maternità retribuito non sono migliori di quelle di dieci anni fa. Le donne sono ancora bloccate o tornano al lavoro molto prima di essersi completamente riprese fisicamente, oppure devono prendersi una pausa non retribuita dopo la nascita dei loro bambini.

Anche se è un vero peccato che i nuovi genitori si trovino in questa difficile situazione negli Stati Uniti, spetta ancora alle singole madri trovare un modo per pagare il congedo di maternità. Ecco cosa devi sapere sulla preparazione al congedo di maternità non retribuito. (Vedi anche:5 motivi finanziari per cui il congedo parentale è essenziale per mamme e papà)

Capire FMLA

Il Family and Medical Leave Act del 1993 offre ai nuovi genitori (madri e padri) fino a 12 settimane di congedo non retribuito per prendersi cura di un neonato o di un bambino appena adottato. FMLA consente inoltre agli operatori sanitari di prendersi la stessa quantità di tempo libero per aiutare i genitori anziani o altri membri della famiglia con necessità mediche.

Ciò che fa questa legge è garantire che il tuo lavoro o un lavoro equivalente sia tenuto per te durante il tuo tempo libero per prenderti cura di un nuovo bambino. Però, garantire che non sarai licenziato per aver preso il congedo di maternità è il minimo minimo di protezione del lavoro e meno persone sono coperte da FMLA di quanto tu possa immaginare.

I lavoratori si qualificano per il congedo FMLA solo se hanno lavorato per l'azienda per più di 12 mesi, aver registrato almeno 1, 250 ore nell'ultimo anno, e sono impiegati in un luogo in cui la loro azienda ha 50 o più dipendenti entro 75 miglia. Solo il 60 percento dei dipendenti soddisfa i criteri e l'idoneità al congedo secondo le normative FMLA.

Le future mamme devono assicurarsi di capire se possono o meno prendere un congedo FMLA in base a questi criteri. Il tuo dipartimento delle risorse umane può aiutarti a determinare se il tuo congedo sarà coperto o meno da FMLA.

Anche se non sei coperto da FMLA, Non c'è bisogno di andare in panico. Molti datori di lavoro saranno felici di concederti il ​​tempo di cui hai bisogno e di svolgere il tuo lavoro per te, anche se non sei coperto da FMLA. Parla con il tuo datore di lavoro in modo da sapere cosa aspettarti. (Vedi anche:Le 29 aziende con i migliori benefici per la maternità)

Pagare il congedo di maternità

Poche persone possono permettersi di prendersi 12 settimane di ferie senza paga, quindi pianificare in anticipo un congedo prolungato può fare la differenza tra avere il tempo di legare con il tuo bambino e dover tornare al lavoro prima che tu sia pronto. Ecco alcuni modi in cui puoi permetterti il ​​congedo di maternità. (Vedi anche:8 mosse di denaro da fare quando scopri di essere incinta)

1. Assicurazione invalidità a breve termine

Se sai che hai intenzione di rimanere incinta entro i prossimi due anni, l'assicurazione invalidità a breve termine può fornirti il ​​cuscino finanziario di cui hai bisogno durante il congedo di maternità. La gravidanza e il recupero dopo il parto sono "invalidità" comuni che possono essere coperte da tale assicurazione. Certo, il problema con questo tipo di assicurazione è il fatto che devi sottoscriverla prima di rimanere incinta, che può rendere questa opzione un non-starter per chiunque abbia una gravidanza non pianificata.

Se puoi usufruire dell'assicurazione invalidità a breve termine, in genere puoi aspettarti che i tuoi pagamenti di invalidità inizino a partire dal giorno della consegna, anche se potrebbe essere necessario attendere un breve periodo di tempo (noto come periodo di eliminazione) prima di ricevere i pagamenti. L'assicurazione copre generalmente tra le sei e le otto settimane di paga a una parte del tuo stipendio normale.

Dovrai pagare i premi per la tua polizza di invalidità a breve termine, quindi includilo nel tuo budget pre-baby.

2. Risparmia il tuo tempo libero pagato

Se il tuo datore di lavoro ti consente di rinnovare i giorni di malattia, giorni personali, e giorni di ferie da un anno all'altro, Risparmiare tempo libero può essere uno dei modi migliori per assicurarti di mantenere la tua busta paga regolare mentre sei a casa con il bambino.

Ad esempio, se ricevi 15 giorni di ferie, cinque giorni di malattia, e due giorni personali ogni anno, salvarli per due anni può fornirti 44 giorni di ferie pagati, o l'equivalente di quasi nove settimane.

Un avvertimento importante a questo piano è il fatto che vorrai risparmiare alcuni giorni di malattia o di ferie per dopo l'arrivo del bambino. Ci saranno momenti in cui il tuo piccolo sarà troppo malato per andare all'asilo, e dovrai usare un giorno di malattia o prendere un giorno libero non retribuito per stare a casa con il bambino.

3. Prendi più straordinari che puoi

Se il tuo datore di lavoro offre straordinari, puoi provare a offrirti volontario il più possibile mentre ti prepari per il bambino. Puoi depositare i soldi extra in un conto di risparmio con cui vivrai mentre sei in congedo di maternità, oppure puoi chiedere di utilizzare lo straordinario come orario flessibile, in modo che le tue ore extra ora ti diano tempo libero retribuito in seguito.

4. Riduci i tuoi contributi pensionistici

Sebbene risparmiare denaro per la pensione sia molto importante, è meglio ridurre (o eliminare) i contributi pensionistici per pagare il congedo di maternità piuttosto che toccare i conti della pensione se sei a corto di soldi. Per questa strategia, ridurre o eliminare la quantità di denaro che invii al tuo fondo pensione per ogni busta paga, e invece metti quei soldi da parte in un conto di risparmio da utilizzare per le spese di soggiorno mentre sei in congedo. Una volta tornato al lavoro, però, assicurati di riportare i tuoi contributi pensionistici al livello precedente. (Vedi anche:5 volte va bene ritardare i risparmi sulla pensione)

5. Contrarre un piccolo prestito personale

Se hai un buon credito e ti senti a tuo agio con un po' più di debiti, stipulare un prestito personale potrebbe essere un modo per colmare il divario di reddito durante il congedo di maternità. Tale prestito potrebbe sostituire il tuo reddito mentre sei in congedo, e potresti pianificare di rimborsare il prestito una volta tornato al lavoro.

Questa è un'opzione potenzialmente rischiosa, però, se esiste la possibilità che il tuo datore di lavoro non manterrà il tuo lavoro per te mentre sei in congedo. Inoltre, assicurati che il piano di rimborso sia quello che ti puoi permettere facilmente una volta tornato al lavoro. Ti dispiacerebbe avere lo stress di estinguere il tuo prestito in aggiunta agli altri stress della nuova genitorialità. (Vedi anche:10 cose che devi sapere prima di contrarre un prestito personale)

Trovare il tempo per il legame materno

Fino a quando la nostra società nel suo insieme non deciderà di concedere il congedo di maternità a tutti i livelli, spetterà alle singole famiglie trovare i soldi per permettersi il tempo libero per il recupero e il legame. Anche se può essere una dura battaglia capire come permettersi il congedo di maternità, è possibile per le neomamme trovare i soldi di cui hanno bisogno per permettersi il congedo.