3 mosse da fare durante il periodo di iscrizione aperta della tua azienda

È aperta la stagione delle iscrizioni al lavoro. Ecco alcuni elementi essenziali per spuntare la tua lista.

I vantaggi del datore di lavoro a cui ti iscrivi tramite la tua azienda possono cambiare di anno in anno. Ecco perché i dipendenti hanno generalmente la possibilità di selezionare i loro benefici ogni autunno, in vista del nuovo anno, durante i periodi di iscrizione aperta delle loro società.

Se sei alle prese con l'apertura delle iscrizioni, è importante esaminare attentamente le opzioni. Ecco alcune mosse che vale la pena fare per prepararsi al 2022.

1. Iscriviti per l'assicurazione sanitaria giusta

Alcune aziende offrono ai dipendenti un unico piano di assicurazione sanitaria, mentre altri offrono più opzioni. Dovrai valutare attentamente le tue scelte per ottenere la copertura giusta.

Alcuni piani assicurativi sono noti come piani ad alta franchigia, il che significa che dovrai pagare di tasca tua più soldi prima che la tua assicurazione inizi a coprire i tuoi servizi sanitari. In cambio, potresti trarre due vantaggi.

Primo, i tuoi premi (il canone mensile che paghi per avere un'assicurazione) potrebbero essere meno costosi, poiché i piani ad alta franchigia tendono ad addebitare premi più bassi. In secondo luogo, l'iscrizione a un piano assicurativo ad alta franchigia potrebbe consentirti di partecipare a un conto di risparmio sanitario, o HSA.

Gli HSA sono simili agli FSA, solo che offrono molti più vantaggi. Con un FSA, devi usare i tuoi soldi entro l'anno del tuo piano o rischi di perderli. In contrasto, I fondi HSA non scadono mai, e tutto il denaro che non stai usando può essere investito in modo che cresca in una somma maggiore. Qualsiasi guadagno da investimento in un HSA è tuo per goderti esentasse, mentre i guadagni in un normale conto di intermediazione sono tassabili. E i prelievi sono esentasse fintanto che vengono utilizzati per spese mediche qualificate.

Gli HSA sono aperti solo a coloro che sono iscritti a un piano di assicurazione sanitaria ad alta franchigia. Mentre rivedi le tue scelte di piano, dovresti essere in grado di vedere quali piani sono compatibili con HSA.

2. Iscriviti a un FSA

Un conto di spesa flessibile, o FSA, consente di mettere da parte dollari al lordo delle imposte per pagare le spese sanitarie e per l'assistenza all'infanzia, come l'asilo nido o il campo estivo. Poiché i fondi FSA scadono, dovrai assicurarti di non sovrafinanziare il tuo account. Puoi mettere fino a $2, 750 per l'assistenza sanitaria e fino a $ 5, 000 per le cure non autosufficienti.

A differenza degli HSA, puoi partecipare a un FSA indipendentemente dal piano di assicurazione sanitaria che hai. E puoi destinare denaro all'assistenza non autosufficiente finché hai bisogno di assistenza all'infanzia per lavorare o cercare lavoro.

3. Iscriviti per l'assicurazione dell'animale domestico

Molte persone hanno adottato animali domestici durante la pandemia. Se hai seguito un percorso simile ma non hai l'assicurazione, potresti rischiare fatture esorbitanti se il tuo animale domestico ha bisogno di un intervento chirurgico o di cure per una malattia grave. Ecco perché vale la pena cercare di ottenere un'assicurazione per animali domestici, e alcune aziende offrono questo vantaggio ai dipendenti. È molto insolito per i datori di lavoro coprire completamente il costo dell'assicurazione per animali domestici, ma potresti avere diritto a un piano sovvenzionato tramite la tua azienda.

Approfittare dei vantaggi del tuo datore di lavoro potrebbe tradursi in grandi risparmi per il 2022. Vale la pena controllare queste mosse dal tuo elenco nelle prossime settimane. Altrettanto importante, assicurati di prestare attenzione alla scadenza per l'iscrizione ai benefici della tua azienda. L'ultima cosa che vuoi fare è perdere la barca e perdere la possibilità di iscriverti.

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