5 aziende con i migliori piani pensionistici

I lavoratori di oggi, a meno che non lavorino da molto tempo con lo stesso datore di lavoro o lavorino in determinati settori pubblici o organizzazioni sindacali, non sapranno mai che cos'è una pensione di vecchiaia, o piano a benefici definiti, sembra nella vita reale. Questo perché questi piani di pensionamento stanno andando come i dinosauri, sostituito dal piano a contribuzione definita, in genere un account 401 (k).

Qual è la differenza? Un piano pensionistico paga un importo garantito ogni mese, in base allo stipendio e agli anni di servizio. Un piano 401(k), d'altra parte, dipende dai contributi dei dipendenti e talvolta del datore di lavoro e riflette la performance degli investimenti al loro interno.

Mentre la stragrande maggioranza delle aziende ora offre piani 401 (k) per la pensione, c'è molta differenza tra i più e i meno generosi tra loro. Per esempio, alcuni datori di lavoro offrono un generoso compenso del datore di lavoro e persino contributi aggiuntivi basati sullo stipendio. Altri offrono un miglior mix di opzioni di investimento con commissioni più basse. È una buona idea dare un'occhiata alla stampa fine per vedere cosa ottieni davvero quando ti iscrivi.

Se ti stai chiedendo quali aziende fanno il lavoro migliore nell'organizzare i propri dipendenti per la sicurezza finanziaria in pensione, dai un'occhiata alla nostra lista per i migliori piani pensionistici.

1. ConocoPhillips (COP)

ConocoPhillips ha un generoso programma di corrispondenza dei dipendenti:paga automaticamente una corrispondenza del 6% dopo che hai investito l'1% del tuo reddito. Inoltre, l'azienda offre una corrispondenza aggiuntiva discrezionale compresa tra lo 0% e il 6% in base alle prestazioni dell'azienda e ad altri fattori tra cui l'età dei dipendenti. L'obiettivo è una corrispondenza totale del 9%.

Inoltre, le opzioni di investimento sono ampie, compreso un mix di azioni, obbligazionari e fondi indicizzati internazionali. La maturazione è immediata al 100%. L'iscrizione è volontaria, ma i dipendenti devono contribuire con un minimo dell'1% per ricevere i contributi dell'azienda.

2. La Boeing Company (BA)

Boeing ha trasferito tutti i dipendenti non sindacali da una pensione a un piano pensionistico 401 (k) nel 2016, e i risultati sono stati sorprendenti. Con oltre 47 miliardi di dollari di asset, è il secondo piano più grande del paese. L'azienda corrisponde il 75% del primo 8% dei contributi dei dipendenti. 

È previsto anche un contributo discrezionale compreso tra il 3% e il 5% annuo in base all'età del dipendente. Boeing iscrive automaticamente i dipendenti al piano, e c'è un'ampia selezione di azioni, legame, e fondi indicizzati internazionali tra cui scegliere.

3. Amgen Inc. (AMGN)

Amgen è un'altra azienda con uno dei migliori piani pensionistici, ed è una delle aziende più generose quando si tratta di contributi del datore di lavoro:fornisce un contributo di base del 5% in anticipo, se il dipendente contribuisce o meno al piano.

Inoltre, l'azienda corrisponde i contributi dei dipendenti fino al 5% del loro stipendio per un totale del 10%. C'è anche un piano di acquisto di azioni dei dipendenti.

I fondi di Amgen includono un ampio mix di azioni, obbligazionari e fondi indicizzati internazionali. I dipendenti sono immediatamente acquisiti al 100% e vengono automaticamente iscritti al piano.

4. Philip Morris International Inc. (PM)

Potresti avere scrupoli a lavorare per il re del tabacco, ma Philip Morris fa del suo meglio per premiare e trattenere i migliori talenti. Oltre a corrispondere il primo 5% dei contributi dei dipendenti, l'azienda aggiunge un ulteriore 7% della retribuzione dei dipendenti ammissibili per un totale fino al 12%.

Non ci sono fondi obbligazionari da selezionare, ma è disponibile un'ampia gamma di fondi azionari e indicizzati internazionali. I dipendenti idonei vengono automaticamente iscritti e acquisiti immediatamente al 100%.

5. Citigroup Inc. (C)

Questo gigante bancario fa un buon lavoro con i suoi piani pensionistici, corrispondere al 100% del primo 6% dei contributi del dipendente. C'è un ulteriore 2% aggiunto, ma è importante notare che Citigroup versa i suoi contributi in un'unica soluzione alla fine dell'anno o dopo e non agli stessi intervalli regolari con cui vengono versati i contributi dei dipendenti. Le opzioni sui fondi includono fondi azionari e indicizzati internazionali:non sono disponibili fondi obbligazionari. L'iscrizione è automatica, e i dipendenti sono completamente acquisiti immediatamente.