Importanti regole SEMPLICI IRA per il piccolo imprenditore

SEMPLICI regole dell'IRA sono progettati per rendere questa opzione di piano pensionistico relativamente a basso costo e senza problemi per i proprietari di piccole imprese. Ci sono regole che regolano l'ammissibilità, contributi, agevolazioni fiscali e prelievi. Tutte le regole sono abbastanza semplici, consentire a qualsiasi azienda con uno o più dipendenti di fornire assistenza alla pensione.

Eleggibilità

L'impresa in questione deve avere da 1 a 100 dipendenti. Non tutti i dipendenti sono idonei, ma quelli che guadagnano almeno $ 5, 000 in compensazione durante i due anni precedenti l'anno solare in corso deve essere data la possibilità di scegliere il piano. L'azienda non deve offrire altre forme di piano pensionistico, come 401k o un'altra opzione dell'IRA. Finalmente, l'azienda deve completare la propria idoneità compilando annualmente il modulo RS 5304-SIMPLE o il modulo IRS 5305-SIMPLE. Questo è il modulo unico richiesto ogni anno, rendendo il piano SIMPLE davvero semplice.

Contributi

Con un SEMPLICE IRA, l'onere contributivo ricade in gran parte sul singolo lavoratore. Il datore di lavoro deve versare una quota contributiva annuale, però, indipendentemente dalla situazione finanziaria della società in un determinato anno. Il datore di lavoro può scegliere una delle due opzioni contributive:la prima, può eguagliare i contributi dei dipendenti fino al 3% dello stipendio del dipendente o il limite di contribuzione; o, può contribuire con il 2 percento dritto, non corrispondente, il che significa che tutti gli individui riceveranno il beneficio. Un dipendente sosterrà l'onere contributivo maggiore se sceglie di partecipare. Un dipendente può avere il contributo trattenuto da una busta paga fino al limite massimo annuo. Quel limite per il 2011 è di $ 10, 500; il limite aumenta dopo i 50 anni. Eventuali contributi di recupero per gli anni precedenti possono anche aumentare il limite fino a $ 2, Più di 500 aumenti del costo della vita.

Prestazioni fiscali

I contributi SEMPLICI IRA sono fiscalmente deducibili sia per il datore di lavoro che per il dipendente. tecnicamente, i contributi sono effettuati in dollari al lordo delle imposte. Ciò significa che l'importo totale versato può essere detratto dal reddito annuo. Mentre i soldi sono nel conto della pensione, sarà permesso di crescere esentasse. I tipi di investimenti disponibili tramite un SEMPLICE IRA sono limitati, ma in generale i conti possono investire in azioni e obbligazioni. Una volta che un dipendente raggiunge l'età pensionabile minima di 59-1/2, lui o lei può iniziare a prendere i prelievi. I prelievi saranno tassati nel momento in cui vengono prelevati come parte del reddito dell'individuo.

Prelievi

Un dipendente non può prelevare prelievi da un SEMPLICE IRA prima dell'età pensionabile minima. Se lo fa, viene addebitata una penale aggiuntiva del 10% in aggiunta alle imposte dovute. Ci sono poche eccezioni a questa regola, ma un dipendente può ritirare anticipatamente i fondi per pagare l'istruzione secondaria per sé o per una persona a carico. I fondi possono essere utilizzati anche come caparra per la prima casa senza incorrere nella sanzione. Una volta che l'individuo raggiunge 59-1/2, i prelievi sono facoltativi. A 70-1/2, il ritiro diventa obbligatorio. A questo punto, il pensionato dovrà effettuare prelievi minimi su base annua o subire penali per cumulo in eccesso.