Il piano pensionistico supplementare per dirigenti

Il Piano di pensionamento esecutivo supplementare è un tipo di piano pensionistico offerto da alcune società al fine di fornire benefici pensionistici aggiuntivi ai dirigenti di livello superiore dell'azienda. Questo tipo di piano di investimento è progettato per mantenere i dirigenti di talento nell'azienda. Ecco le basi del Piano pensionistico esecutivo supplementare e come funziona.

Piano di pensionamento esecutivo supplementare

Il Piano di pensionamento esecutivo supplementare o SERP è un piano pensionistico offerto in aggiunta a un 401k aziendale o a qualche altro tipo di piano qualificato. Il Piano pensionistico supplementare per dirigenti è considerato un'opzione del piano pensionistico non qualificato. Questo è un piano opzionale che i datori di lavoro possono mettere in atto per fornire vantaggi aggiuntivi in ​​un piano di vantaggi per la gestione di livello superiore.

Finanziato dal datore di lavoro

Una delle grandi differenze tra il Piano pensionistico esecutivo supplementare e il 401k è che il datore di lavoro lo finanzia interamente. Con un 401k o qualche altro tipo di piano qualificato, il dipendente sarà incaricato di contribuire con una certa percentuale del proprio reddito. Con piani regolari, i datori di lavoro verseranno anche un contributo di compensazione parziale sul conto del dipendente. Con il Piano pensionistico integrativo esecutivo, tutto il denaro che ne deriva proviene direttamente dal datore di lavoro. Questo è molto interessante per i dipendenti perché stanno essenzialmente ricevendo benefici pensionistici senza dover ridurre il loro stipendio per ottenerli.

Senza restrizioni

Con i tradizionali piani pensionistici qualificati, devi rispettare le regole dell'IRS quando le imposti e le mantieni. Una delle caratteristiche interessanti di questo tipo di piano per i datori di lavoro è che non devono rispettare restrizioni specifiche stabilite dall'IRS. Possono impostare il piano comunque che desiderano e l'IRS non avrà voce in capitolo su come viene amministrato. Ciò significa che il datore di lavoro non deve compilare moduli o documenti governativi alla fine dell'anno.

Selettivo

Un altro vantaggio per i datori di lavoro è che possono essere selettivi nella scelta dei dipendenti da coinvolgere in questo piano. Con altri piani qualificati, devono mettere a disposizione di ogni singolo dipendente dell'azienda il piano pensionistico. Devono anche dare contributi uguali a ogni dipendente. Con il Piano pensionistico integrativo esecutivo, Questo non è il caso. Il datore di lavoro può scegliere esattamente quali dipendenti possono ricevere benefici e quali no. Possono anche versare contributi irregolari ai conti quando li finanziano. Il datore di lavoro ha piena discrezionalità in queste materie.

Benefici per i sopravvissuti

Con questo tipo di piano pensionistico, il denaro può essere versato ai familiari superstiti di un dipendente in caso di decesso. Ciò fornisce un'ulteriore fonte di denaro oltre a qualsiasi polizza di assicurazione sulla vita che l'individuo ha. Questo può essere un grande vantaggio per il dipendente perché sa che i suoi familiari saranno assistiti dopo il loro decesso.