4 Vantaggi di un Piano a Contribuzione Definita

Il piano a contribuzione definita è diventato il piano pensionistico preferito da molte aziende e individui invece del piano a benefici definiti. Con questo tipo di piano, decidi tu quanto vuoi contribuire invece di quanto riceverai alla fine. Ecco alcuni dei vantaggi derivanti dall'utilizzo di questo tipo di piano pensionistico.

1. Controllo

Uno dei maggiori vantaggi dell'utilizzo di un piano a contribuzione definita è che hai un maggiore controllo sul processo. Puoi decidere quanto vuoi mettere da parte per la tua pensione e puoi anche prendere decisioni sugli investimenti. Con questo tipo di piano, puoi scegliere in quali tipi di investimenti investire i tuoi soldi. Decidi tu quando comprare e vendere azioni e quanto rischioso vuoi essere. Con un piano a benefici definiti, non hai alcun controllo su ciò che accade ai tuoi soldi. Un gestore della pensione si occuperà dei fondi e sceglierà gli investimenti per tutti.

2. Portabilità

Un altro vantaggio di mettere soldi in questo tipo di piano pensionistico è che è portatile. Ciò significa che puoi facilmente portare con te i soldi quando ti trasferisci in un'altra azienda o diventi un lavoratore autonomo. Per esempio, se hai soldi in un 401k con il tuo datore di lavoro, puoi semplicemente trasferire i soldi in un'IRA quando lasci il tuo lavoro. Se inizi con un altro datore di lavoro che ha un 401k, puoi facilmente trasferire i fondi in quel conto e continuare a risparmiare per la pensione. Questo lo rende un processo molto più semplice rispetto a quando si fa parte di un piano a benefici definiti.

3. Pari benefici

Con un piano a contribuzione definita, potrai inoltre ottenere benefici uguali per tutti. Con un piano a benefici definiti, questo potrebbe non essere il caso. Molti piani a benefici definiti forniscono solo qualsiasi tipo di beneficio per coloro che sono stati impiegati presso l'azienda per 10 anni o più. I requisiti di maturazione di un piano a benefici definiti sono generalmente molto più difficili di quelli di un piano a contribuzione definita. Con un piano a contribuzione definita, potrai accedere ai vantaggi molto prima. Non appena sarai idoneo a iniziare a contribuire al piano, puoi iniziare a risparmiare per la tua pensione.

4. Potenziale più alto

Con un piano a contribuzione definita, puoi potenzialmente avere più soldi disponibili per te durante la pensione. Quando metti soldi in un piano a contribuzione definita, puoi scegliere tu stesso gli investimenti e se funzionano bene, sarai ricompensato. Con un piano a benefici definiti, hai un tetto su ciò che puoi ottenere per la pensione. Ognuno riceve una certa somma di denaro per un certo numero di anni di servizio per l'azienda. Se le prestazioni pensionistiche non sono così elevate, può essere scoraggiante perché sai esattamente quanto otterrai al momento della pensione.