Qual è la differenza tra un buyout e un pacchetto di fine rapporto?

"Buouts" e "pacchetto di fine rapporto" hanno molto in comune. Forse la cosa più importante è che se ti viene offerta una delle due, potresti non lavorare per il tuo datore di lavoro molto più a lungo. I termini sono spesso usati in modo intercambiabile, ma il licenziamento può andare a chi perde il lavoro, mentre un buyout è un'offerta progettata per convincere le persone ad andarsene.

Condizioni di impiego

La maggior parte dei lavori negli Stati Uniti sono impieghi "a volontà". Ciò significa che il datore di lavoro o il dipendente possono porre fine al rapporto di lavoro in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo:il tuo capo può licenziarti, oppure puoi smettere, e nessuno dei due può costringere l'altro a lasciarti (o farti) restare. Ma se hai un contratto o qualche altro accordo che spiega i termini del tuo impiego, potrebbe non essere così semplice. Il tuo datore di lavoro potrebbe non essere in grado di liberarti di te senza pagarti una certa somma di denaro o fornire determinati benefici. Il termine "riscatto" è stato a lungo utilizzato per descrivere disposizioni che consentono a entrambe le parti di rescindere un contratto di lavoro. Il termine è arrivato anche a descrivere le offerte finanziarie fatte ai dipendenti a volontà per indurli a fare volontariato per i licenziamenti.

indennità di licenziamento

La liquidazione è denaro e altri benefici progettati per aiutarti a passare alla disoccupazione e, auspicabilmente, reimpiego. Un datore di lavoro potrebbe offrire una liquidazione pari a una o due settimane di paga per ogni anno in cui hai lavorato lì, oppure potrebbe offrirti più volte il tuo stipendio annuale. Dipende dal datore di lavoro, il tuo lavoro e le circostanze. Un pacchetto di fine rapporto può anche includere cose come la copertura assicurativa sanitaria continua e i contributi continuativi dell'azienda al tuo piano pensionistico. Le aziende possono fornire una liquidazione ai dipendenti indipendentemente dal fatto che tali dipendenti si siano offerti volontari per andarsene o siano stati licenziati.

Acquisto

Un buyout è un'alternativa ai licenziamenti tradizionali. Nel tipico licenziamento, il datore di lavoro decide chi deve andare, e quelle persone perdono il lavoro. Le acquisizioni danno ai lavoratori una certa quantità di controllo su chi resta e chi va. Spesso, un datore di lavoro deciderà di dover tagliare un certo numero di posti di lavoro, diciamo 10. Mette sul tavolo l'offerta di acquisto, e le prime 10 persone che accettano l'offerta ottengono tutto ciò che l'azienda ha offerto. Un'offerta di riscatto include sempre un pacchetto di fine rapporto. L'offerta di riscatto potrebbe anche essere nient'altro che un pacchetto di liquidazione.

Condizioni

Acquisti e pacchetti di fine rapporto spesso sono soggetti a condizioni. Le persone che prendono uno dei due potrebbero dover firmare un accordo che rinunci al loro diritto di citare in giudizio la società o che proibisca loro di discutere pubblicamente del loro impiego o della loro partenza. Un datore di lavoro potrebbe persino cercare di impedire a qualcuno di lavorare per un concorrente per un periodo.