Differenza tra EPF e CPF
L'EPF e il CPF aiutano alcuni lavoratori dipendenti a prepararsi per la pensione. Sia il Fondo di previdenza per i dipendenti, iniziata nel 1951, e il Fondo Centrale di Previdenza, istituito il 1 luglio, 1955, fornire fondi pensione per lavoratori dipendenti oltre ad aiutare con l'alloggio e le spese mediche. L'EPF è progettato per le persone stipendiate della Malesia e dell'India, mentre il piano CPF è per i lavoratori di Singapore. Ci sono differenze negli importi dei contributi, e quanto e quando il denaro può essere prelevato.
Differenze EPF e CPF
Un dipendente che partecipa al programma EPF ha la possibilità di contribuire con il 12% o più del suo stipendio mentre il contributo del datore di lavoro è fissato al 12%, a partire dal 2015. Con il programma CPF, un lavoratore contribuisce con un 20% fisso del suo stipendio e l'importo del datore di lavoro può variare, a partire dal 15,5% nel 2013. Secondo le regole del programma EPF, il lavoratore può ritirare parte dei suoi contributi a 50 anni di età, ma deve lasciare almeno il 40 per cento del totale nel fondo fino alla data del pensionamento. Questo differisce dal programma CPF, dove il contributore a partire dal 2013 doveva avere almeno S $ 117, 000 nel conto prima di poter effettuare qualsiasi prelievo. I fondi del programma EPF sono investiti in una variabile di veicoli finanziari mentre i fondi del programma CPF sono investiti solo in titoli di stato.
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