Pensioni e disoccupazione in Illinois

Nell'Illinois, i lavoratori disoccupati e coloro che lavorano a orario ridotto possono richiedere l'indennità di disoccupazione attraverso il Dipartimento per la sicurezza del lavoro. I lavoratori idonei possono ricevere benefici per un massimo di 26 settimane senza estensioni federali. Dopo aver scontato una settimana di attesa non retribuita, il dipartimento invierà benefici settimanali agli aventi diritto. La legge dell'Illinois impone al dipartimento di ridurre le indennità di disoccupazione per i richiedenti che ricevono una pensione o qualsiasi altro tipo di pensione.

Eleggibilità

L'Illinois Unemployment Insurance Act stabilisce le regole di ammissibilità per le indennità di disoccupazione. Il Department of Employment Security amministra l'Illinois Unemployment Insurance Act e richiede che i richiedenti soddisfino le regole di ammissibilità monetarie e non. Oltre a richiedere un importo sufficiente della retribuzione percepita durante un periodo di lavoro di base, la legge sull'assicurazione contro la disoccupazione limita i benefici ai richiedenti che sono disoccupati non per colpa loro, cercano lavoro disponibile e sono disponibili ad accettare un lavoro adeguato in base alla loro formazione.

Determinazione dei vantaggi

Se il Department of Employment Security determina che un richiedente ha diritto a ricevere benefici, l'Illinois Unemployment Insurance Act richiede al dipartimento di considerare qualsiasi altro reddito disponibile che un richiedente sta ricevendo. Per la pensione di previdenza sociale o i pagamenti della pensione, il dipartimento può ridurre della metà le prestazioni assicurative settimanali di un richiedente.

Se il richiedente riceve la pensione di vecchiaia da un datore di lavoro che ha versato l'intero contributo senza obbligarlo a contribuire al piano, La legge dell'Illinois impone al dipartimento di ridurre i benefici della metà. Per di più, essere deducibili dai benefici, il richiedente deve ricevere pagamenti pensionistici da un datore di lavoro del periodo di base. In altre parole, se l'eleggibilità monetaria del richiedente si basa sulla storia salariale del datore di lavoro che finanzia il piano pensionistico, il dipartimento ridurrà i benefici.

Formula di riduzione

La legge dell'Illinois riduce i benefici utilizzando un calcolo formulato in base al quale il pagamento mensile della pensione viene diviso per 30 e moltiplicato per 7. Se un datore di lavoro del periodo base ha contribuito al piano, il totale settimanale viene ulteriormente diviso per la metà. Il totale risultante è l'importo dell'indennità settimanale del richiedente. Però, se la pensione è pagata da un datore di lavoro al di fuori del periodo di lavoro di base (quattro su cinque trimestri solari prima della presentazione della domanda di disoccupazione), il dipartimento non ridurrà i pagamenti settimanali di un richiedente.

Limitazioni

Se un dipendente si dimette senza giusta causa e riceve prestazioni di pensione anticipata prima di raggiungere l'età pensionabile, come stabilito dalle regole del programma di contribuzione pensionistica, il dipartimento può negare i benefici, poiché le dimissioni volontarie senza giusta causa costituiscono motivo di diniego. Allo stesso modo, il lavoratore che cessa dopo aver raggiunto l'età pensionabile deve essere stato licenziato per mancanza di lavoro o dimesso volontariamente per giusta causa. Il pensionamento non è generalmente considerato un motivo valido per terminare il rapporto di lavoro. Però, un dipendente che ha interrotto il rapporto di lavoro in base alla discriminazione in base all'età in violazione delle leggi statali e federali contro la discriminazione nelle leggi sul lavoro, avrebbe diritto ai benefici. Deve cercare lavoro e impegnarsi in una ricerca attiva di lavoro mentre riceve sussidi settimanali.

Considerazioni

Poiché le leggi statali possono cambiare frequentemente, non utilizzare queste informazioni in sostituzione di una consulenza legale. Chiedi consiglio a un avvocato abilitato all'esercizio della professione forense.