Può un 401 (K) influire sui sussidi di disoccupazione in Pennsylvania?

In Pennsylvania, la Pennsylvania Unemployment Compensation Law stabilisce le regole di ammissibilità per le persone che richiedono l'indennità di disoccupazione. L'Office of Unemployment Compensation Tax Services raccoglie le tasse di disoccupazione dai datori di lavoro del Commonwealth. Il Bureau of Unemployment Compensation Benefits and Allowances gestisce il programma Pennsylvania Unemployment Insurance ai sensi della Pennsylvania Unemployment Compensation Law e della legge federale. In genere, tutti gli altri redditi sono deducibili dalle indennità di disoccupazione del richiedente, compresi i benefici 401(k).

Come richiesto dal Pennsylvania Bureau of Unemployment Compensation Benefits, i richiedenti dichiarano il reddito da pensione, prestazioni pensionistiche, rendite e distribuzioni 401(k). Secondo la legge della Pennsylvania, la pensione e le prestazioni pensionistiche possono influire sull'indennità settimanale di un richiedente. I pagamenti della pensione deducibili e le distribuzioni 401 (k) possono ridurre i benefici settimanali di un richiedente dollaro per dollaro. Però, le distribuzioni forfettarie 401(k) sono generalmente non deducibili a meno che i beneficiari di pensione non abbiano avuto la possibilità di ritirare i loro benefici su base mensile.

Legge della Pennsylvania

I beneficiari che detraggono i fondi forfettari 401 (k) sono in genere più giovani dell'età pensionabile di 59 1/2. Come tale, i beneficiari generalmente non hanno la possibilità di ricevere benefici mensili 401 (k), e ritireranno le prestazioni in capitale. Le distribuzioni di somme forfettarie non sono deducibili dalle indennità di disoccupazione settimanali di un richiedente. Per di più, Le prestazioni pensionistiche della ferrovia federale e le prestazioni pensionistiche della sicurezza sociale non sono deducibili, e il Commonwealth non ridurrà l'indennità settimanale di disoccupazione di un richiedente.

Limitazioni

La somma forfettaria 401 (k) o i benefici pensionistici che i richiedenti trasferiscono in piani pensionistici alternativi o IRA non sono reddito deducibile se li hanno trasferiti entro 60 giorni dalla ricezione dei benefici pensionistici. Così, se i richiedenti ricevono la pensione o i benefici 401 (k) alla cessazione e li trasferiscono in piani alternativi nuovi o esistenti per evitare le tasse federali sul reddito, il Commonwealth non ridurrà i loro sussidi di disoccupazione.

Formule di riduzione

Se il Pennsylvania Bureau of Unemployment Compensation Benefits determina che i benefici 401(k) di un richiedente sono deducibili, ridurrà la sua indennità settimanale di disoccupazione utilizzando le seguenti formule di riduzione. Se un beneficiario 401(k) non ha contribuito al suo piano 401(k), e i suoi benefici erano completamente a carico del suo datore di lavoro, l'ufficio ripartisce proporzionalmente i suoi benefici pensionistici settimanali e deduce i suoi benefici pensionistici settimanali dall'indennità settimanale di disoccupazione dollaro per dollaro. Se l'ufficio scopre che ha anche contribuito al suo piano pensionistico, e il suo datore di lavoro ha contribuito al suo piano, l'ufficio riduce la sua indennità settimanale di disoccupazione del 50 per cento.