Posso riscuotere disoccupazione e licenziamento in Connecticut?

Il Dipartimento del Lavoro del Connecticut fornisce sussidi di disoccupazione ai lavoratori che hanno perso il lavoro. Sebbene sia necessario soddisfare determinati standard di ammissibilità per ricevere benefici dal dipartimento, ricevere un'indennità di licenziamento o ferie come parte del contratto di risoluzione non può impedirti di ricevere i benefici settimanali. A seconda dell'importo della liquidazione che ricevi, le modalità con cui sei stato rescisso e l'importo del beneficio a cui hai diritto, le indennità di licenziamento possono solo ridurre le indennità settimanali o non interferire affatto con esse.

Idoneità di base

Essere senza un lavoro non ti qualifica automaticamente per l'indennità di disoccupazione nel Connecticut. Per beneficiare dei benefici, devi essere disoccupato non per colpa tua, cioè non puoi essere stato licenziato per giusta causa -- in grado di lavorare, iscritto al Career Center dello stato e attivamente alla ricerca di lavoro. La maggior parte dei lavoratori è coperta dalle indennità statali di disoccupazione, anche se lavoratori autonomi, ferrovieri, lavoratori in posizioni immobiliari su commissione, la maggior parte degli agenti assicurativi, i minori di 18 anni che consegnano giornali e la maggior parte dei lavoratori dipendenti di un nucleo familiare non hanno diritto all'indennità di disoccupazione.

Importo del beneficio

Se hai diritto a ricevere l'indennità di disoccupazione, il Dipartimento del Lavoro utilizza la cronologia dei tuoi guadagni per calcolare l'importo dell'indennità settimanale. Il dipartimento raccoglie informazioni sui tuoi quattro trimestri più recenti di occupazione, calcola la media dei guadagni dei due trimestri in cui hai guadagnato lo stipendio più alto e ti fornisce 1/26 di tale cifra come importo del sussidio settimanale. È necessario aver guadagnato almeno 40 volte l'importo del sussidio settimanale nei quattro trimestri precedenti completati per poter beneficiare dei sussidi. I beneficiari con persone a carico possono ricevere un supplemento di $ 15 per persona a carico fino a un massimo di $ 75 a settimana.

TFR e indennità

Se ricevi un'indennità di fine rapporto come parte del contratto di risoluzione, può ridurre l'importo complessivo del beneficio. È necessario segnalare qualsiasi indennità di licenziamento al Dipartimento del Lavoro quando si presenta la domanda iniziale. Se ricevi un pacchetto di fine rapporto dopo aver iniziato a percepire l'indennità di disoccupazione, deve essere segnalato sulla linea TeleBenefits al momento della ricezione. In alcuni casi, il reddito derivante dall'indennità di licenziamento può ridurre l'importo dell'indennità settimanale fino al 100%, sebbene le riduzioni dei benefici non siano sempre necessarie quando un beneficiario riceve una liquidazione, in particolare se ti fosse richiesto di firmare un contratto di rilascio dei crediti per ricevere il tuo TFR.

Adeguamento del beneficio temporaneo

In molti casi, se le indennità di licenziamento influiscono sulla tua idoneità a ricevere l'intero importo dell'indennità settimanale, o se il tuo sussidio è stato trattenuto per una settimana perché hai ricevuto il TFR, la riduzione è solo temporanea. Se segnalato correttamente e legalmente, i tuoi benefici settimanali rimanenti potrebbero rimanere inalterati. Se percepisci il TFR e non lo denunci al Dipartimento del Lavoro, potresti non avere diritto a ricevere ulteriori benefici.