Puoi disegnare la disoccupazione in Texas se ottieni un pacchetto di fine rapporto?

Le leggi sulla disoccupazione del Texas seguono le linee guida del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, fornire indennità di disoccupazione a persone qualificate. La qualificazione richiede la separazione dal lavoro non per colpa tua, e un pacchetto di liquidazione potrebbe indicare che il tuo impiego è terminato su richiesta del tuo datore di lavoro. Quando si richiede l'indennità di disoccupazione, il tuo ultimo datore di lavoro riceve la notifica e l'opportunità di opporsi ai tuoi benefici. Se ricevi una liquidazione, il contenuto e la terminologia, insieme all'opposizione del datore di lavoro, determina se percepisci o meno l'indennità di disoccupazione.

Eleggibilità

L'idoneità all'indennità di disoccupazione del Texas richiede una storia lavorativa di 15-18 mesi prima della tua separazione dal lavoro. Devi richiedere i benefici. Il tuo recente datore di lavoro ha 14 giorni per rispondere alla tua domanda di disoccupazione, ma questo non ritarda i tuoi benefici. Il tuo datore di lavoro notificherà alla Texas Workforce Commission i pagamenti successivi al rapporto di lavoro effettuati. Esiste una differenza nel trattamento di fine rapporto e nei salari al posto del preavviso in Texas. Il TWC ritarda i pagamenti se determina che ti sono stati pagati gli stipendi al posto del preavviso. Non ci sono ritardi per il TFR.

TFR

La Texas Payday Law definisce l'indennità di licenziamento come il denaro pagato oltre i salari dovuti alla cessazione del rapporto di lavoro. Il TFR non include la liquidazione dei danni, pagamento per la liquidazione dei crediti o pagamento sostitutivo della diffida. Il datore di lavoro non deve il TFR a meno che non lo prometta in una polizza scritta. Secondo la Commissione per la forza lavoro del Texas, la maggior parte dei datori di lavoro designa il salario successivo al rapporto di lavoro come indennità di licenziamento. Potresti ricevere immediatamente l'indennità di disoccupazione del Texas anche se percepisci il TFR.

Salari in sostituzione del preavviso

Il salario sostitutivo del preavviso ti impedirà di riscuotere l'indennità di disoccupazione per le settimane in cui ricevi il pagamento dal tuo datore di lavoro. I salari sostitutivi sono pagamenti volontari effettuati dal datore di lavoro, inapplicabile ai sensi della Texas Payday Law, perché non esiste alcun contratto per il pagamento. La sezione 207.049 (1) del Texas Unemployment Compensation Act esclude un richiedente per il periodo di tempo in cui riceve il salario al posto del preavviso. Il salario sostitutivo del preavviso posticipa la tua capacità di riscuotere la disoccupazione, ma non riduce il periodo di tempo in cui è possibile riscuotere i benefici. La comprensione standard dei salari al posto del preavviso in Texas è che se non vi è alcun obbligo da parte del datore di lavoro e nessun avviso al dipendente, il pagamento ricevuto sarà la retribuzione sostitutiva del preavviso.

Pacchetto di fine rapporto

Un pacchetto di fine rapporto può includere diversi elementi, con il TFR, pagamento per il rilascio di tutti i crediti, un accordo di riservatezza, danni liquidati e forse anche qualche mese di pagamenti dell'assicurazione sanitaria COBRA. Puoi accettare tutti questi vantaggi e richiedere immediatamente l'indennità di disoccupazione. Se si accetta un pagamento identificato come pagamento sostitutivo del salario, puoi escluderti dall'indennità di disoccupazione per le settimane coperte dal pagamento in sostituzione del salario.