Se il tuo sindacato colpisce,

Le determinazioni dell'ammissibilità ai sussidi di disoccupazione dipendono dal fatto che un dipendente sia stato in colpa per aver perso il lavoro. In caso di sciopero, gli stati presumono che tu abbia lasciato volontariamente il tuo lavoro in collaborazione con il tuo sindacato e, perciò, di solito ti nega l'indennità di disoccupazione. Sebbene questa premessa di base sia la stessa ovunque, alcune delle specifiche differiscono perché tutti gli stati promuovono le proprie disposizioni per l'ammissibilità alle indennità di disoccupazione.

Nozioni di base

Tutti gli stati ti vietano di ricevere benefici se fai parte di un'interruzione del lavoro. Durante uno sciopero, Gli stati in genere ti rendono ineleggibile a ricevere benefici fino alla fine dell'interruzione del lavoro o fino a quando la tua disoccupazione non deriva più da una controversia di lavoro. Se sei iscritto a un sindacato ma la tua classe o grado di dipendente non partecipa attivamente allo sciopero, rimarrai idoneo per l'indennità di disoccupazione nella maggior parte degli stati se successivamente perdi il lavoro.

Eccezioni

La maggior parte degli stati ti lascia idoneo a ricevere l'indennità di disoccupazione durante una controversia di lavoro se il datore di lavoro ha avviato un blocco, anche se alcuni stati non fanno questa indennità. Alcuni stati ti consentono di avere diritto ai benefici se fai parte di uno sciopero che dipende dal mancato rispetto da parte del tuo datore di lavoro delle disposizioni di un contratto collettivo di lavoro, o leggi statali e federali sul lavoro relative ai salari, ore, diritti di contrattazione collettiva e questioni di salute e sicurezza sul lavoro.

Considerazioni

Alla fine di alcuni scioperi, esiste un lasso di tempo prima che il datore di lavoro sia in grado di riprendere le operazioni. In questo scenario, secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, potresti avere diritto all'indennità di disoccupazione a causa della mancanza di lavoro. Ma se gli incidenti derivanti dallo sciopero hanno portato direttamente al ritardo - diciamo, se l'attrezzatura ha subito danni durante una protesta, il tuo stato potrebbe considerarti non idoneo. In un altro possibile scenario, la tua struttura potrebbe dover chiudere a causa di un'interruzione delle operazioni derivante da uno sciopero perpetrato dal tuo sindacato in un altro sito all'interno della tua azienda. Se ciò accade, generalmente puoi ricevere l'indennità di disoccupazione in tutti gli stati tranne l'Idaho, Michigan, Carolina del Nord, Oregon, Texas e Virginia.

alternative

La tua inammissibilità all'indennità di disoccupazione a causa della tua partecipazione a uno sciopero non si applica a tutte le forme di aiuto del governo. Con un reddito familiare limitato, Per esempio, potresti qualificarti per ricevere buoni pasto e Medicaid, ed eventualmente benefici sociali o reddito di sicurezza supplementare. Il tuo sindacato potrebbe anche avere un fondo di compensazione per lo sciopero per fornire supporto finanziario se l'interruzione del lavoro persiste. La dirigenza avrebbe anche dovuto darti un preavviso per iniziare a risparmiare più denaro di quanto avresti con stipendi costanti che ti arrivano.