È possibile riscuotere la disoccupazione e ricevere l'indennità di licenziamento?

Il TFR è un compenso monetario che un datore di lavoro offre ai dipendenti che vengono licenziati non per colpa loro. I motivi comuni per i pacchetti di fine rapporto includono un licenziamento, eliminazione del lavoro o un motivo di separazione concordato di comune accordo. Se ricevi una liquidazione, puoi anche riscuotere la disoccupazione, ma devi seguire attentamente le linee guida del tuo stato. Queste linee guida dipendono anche dal tipo di trattamento di fine rapporto che ricevi:una somma forfettaria o pagamenti graduali.

Liquidazione forfettaria

Un trattamento di fine rapporto forfettario paga l'intero importo del trattamento di fine rapporto tutto in una volta. L'importo della liquidazione è di solito basato sul reddito del dipendente al momento della cessazione, durata del rapporto di lavoro e prestazioni complessive durante il lavoro. Tradizionalmente, l'indennità di licenziamento è una o due settimane di paga per ogni anno di lavoro, ma le aziende possono creare un pacchetto di fine rapporto come meglio credono.

Trattamento di fine rapporto

I dipendenti senior o i dipendenti con una lunga storia lavorativa in un'azienda potrebbero ricevere un pacchetto di fine rapporto a rate. Il trattamento di fine rapporto è calcolato allo stesso modo del pagamento della somma forfettaria, ma invece l'importo viene pagato al dipendente in rate settimanali o mensili. Questo metodo è più spesso utilizzato dalle aziende che stanno eliminando gran parte della loro forza lavoro, cessazione totale dell'attività o per più dipendenti con indennità di licenziamento più consistenti.

Linee guida statali

Il trattamento del TFR in relazione alla disoccupazione varia a seconda dello stato. Alcuni stati richiedono ai lavoratori disoccupati di esaurire tutto il TFR prima di riscuotere la disoccupazione. Altri stati consentono ai lavoratori disoccupati di riscuotere le indennità di disoccupazione mentre ricevono l'indennità di licenziamento, ma detraggono l'importo dell'indennità di licenziamento dal pagamento dell'indennità. Verificare con l'ufficio di disoccupazione statale per determinare in che modo l'indennità di licenziamento influisce sull'indennità di disoccupazione.

Considerazioni

Sebbene il trattamento di fine rapporto sia un beneficio volontario offerto dai datori di lavoro ai propri dipendenti, alcune linee guida possono ancora essere applicate. Per esempio, se un'azienda offre un trattamento di fine rapporto all'inizio del rapporto di lavoro, è legalmente tenuto a onorare l'accordo al momento della separazione. Anche, alcune aziende tentano di costringere i dipendenti a scegliere tra un trattamento di fine rapporto e la disoccupazione. Però, poiché lo stato determina se un lavoratore disoccupato ha diritto a sussidi di disoccupazione, questi accordi sono raramente applicabili. Se la tua azienda tenta di farlo, contatta l'ufficio di indennità di disoccupazione locale o un avvocato per un consiglio prima di firmare qualsiasi documento.