Quanti anni devi avere per investire in un 401(k)?

Un 401 (k) è un piano pensionistico qualificato che consente ai lavoratori di risparmiare per la pensione in modo fiscalmente differito. I datori di lavoro gestiscono i conti 401(k) dei loro dipendenti. A causa del trattamento preferenziale che l'IRS riserva ai conti 401(k), è necessario soddisfare una serie di prerequisiti per averne uno, uno di questi prerequisiti è un requisito di età minima.

Investire

Per investire in un conto 401(k), devi chiedere al tuo datore di lavoro di detrarre una certa somma di denaro dalla tua busta paga per pagarla. Qualunque cosa il tuo datore di lavoro detragga per investire nel 401 (k) non è soggetto a tassazione come reddito dall'IRS. Questi fondi e gli interessi che generano rimangono non tassati fino alla dispersione.

Età minima

Negli Stati Uniti, il limite di età minima generale per l'occupazione è di 14 anni. Per questo motivo, i dipendenti possono versare contributi nei piani 401 (k) a partire da questa età. Però, il governo federale non richiede legalmente ai datori di lavoro di includere i dipendenti nei loro programmi 401 (k) a meno che non abbiano almeno 21 anni di età. Se hai almeno 21 anni e lavori per il tuo datore di lavoro da almeno un anno, il tuo datore di lavoro deve consentirti di partecipare al programma 401(k) dell'azienda.

Età massima

I datori di lavoro non possono negare a nessuno il diritto di partecipare a un piano 401 (k) sulla base dell'età massima. Finché le persone lavorano e ricevono un reddito da un datore di lavoro, possono pagare nel piano 401 (k) fornito dal datore di lavoro, senza età limite.

Distribuzione

Mentre l'IRS non tassa i contributi che fai in un piano 401 (k), tassa le distribuzioni di quel piano. Potresti ricevere normali distribuzioni dal tuo piano una volta raggiunta l'età di 59 anni e mezzo o se sei in uno stato di difficoltà, come disabilità o disoccupazione. Se effettui prelievi dal tuo conto al di fuori di queste condizioni, incorrerete in ulteriori sanzioni fiscali.