Quanto vengono pagati gli impiegati delle poste quando vanno in pensione?

Nel giugno del 2011, CBS News ha riferito che l'ufficio postale degli Stati Uniti stava sospendendo i pagamenti dei piani pensionistici ai dipendenti, una conseguenza delle preoccupanti questioni finanziarie che devono affrontare l'ufficio postale degli Stati Uniti. Tuttavia, al momento della pubblicazione, i pensionati dell'ufficio postale hanno ancora tutti i programmi di pensionamento in atto, e gli impiegati delle poste hanno a disposizione diverse possibili fonti di reddito da pensione.

Il sistema pensionistico del servizio civile

Il sistema pensionistico del servizio civile, o CSRS, è la fonte del reddito pensionistico federale per coloro che hanno iniziato a lavorare presso l'ufficio postale prima del 1984. Chiunque lavori presso l'ufficio postale a partire dal 1984 utilizza attualmente il Federal Employee Retirement System, o FERS. CSRS funziona in modo simile a FERS, attraverso i contributi dei dipendenti. Sotto CSRS, i dipendenti delle poste hanno la possibilità di versare contributi pari a 7, 7 1/2, o l'8 per cento dai loro stipendi, con i contributi di corrispondenza degli uffici postali. Sono tenuti a pagare la tassa Medicare, ma nessuna tassa di previdenza sociale.

Sistema di pensionamento dei dipendenti federali

Il sistema di pensionamento dei dipendenti federali è meglio conosciuto per i dipendenti degli uffici postali più recenti. FERS si compone di tre parti, fornire prestazioni pensionistiche di base, Benefici della sicurezza sociale, e un piano di risparmio dell'usato. I dipendenti versano la loro quota di stipendio nel piano di base e nella previdenza sociale ogni mese, mentre il servizio postale inserisce un importo pari all'1 per cento della retribuzione base di un dipendente in un Piano di risparmio economico. Un dipendente può anche versare contributi al Piano di risparmio economico, che sarà corrisposto dal servizio postale. FERS fornisce una rendita mensile dopo il pensionamento.

Calcolo della rendita CSRS

Calcola la tua futura rendita CSRS utilizzando diversi metodi. Prima calcola il tuo stipendio High-3, o la retribuzione media più alta che hai ricevuto durante un periodo di tre anni del tuo servizio postale. L'importo di una rendita di base CSRS dopo i primi cinque anni di servizio postale è l'1,5% del tuo stipendio High-3. Dopo altri cinque anni, è l'1,75 percento. Per tutti gli anni di servizio dopo 10 anni, è il 2 per cento. Per una rendita di vecchiaia per invalidità, è il 40 percento del tuo stipendio High-3. La rendita massima CSRS disponibile è l'80 percento del tuo stipendio High-3, più crediti per malattia.

Calcolo della rendita FERS

Il tuo stipendio High-3 è applicabile anche nel calcolo della tua rendita FERS. Per una rendita di base, è l'1% del tuo stipendio High-3 se hai meno di 62 anni, o di età pari o superiore a 62 anni con meno di 20 anni presso l'ufficio postale. Se hai 62 anni o più con 20 anni o più di servizio postale, figura l'1,1% del tuo stipendio High-3. Riduci il 5/12 dell'1 percento di sconto sulla tua rendita ogni mese se vai in pensione prima dei 62 anni con 10 o più anni con l'ufficio postale. Non sono previste riduzioni se si hanno 30 anni di servizio postale o 20 anni se si va in pensione a 60 anni. Per una rendita di invalidità dopo i 62 anni, calcola l'1 percento del tuo stipendio High-3 se 20 anni con l'ufficio postale e l'1,1 percento dello stipendio High-3 con più di 20 anni di servizio.