Cosa significa la pensione per i baby boomer,

La pianificazione della pensione è cambiata così tanto nel corso degli anni. Per i nostri genitori e nonni, all'età di 65 anni il tuo datore di lavoro ha organizzato una festa di pensionamento per te e ti ha regalato un orologio d'oro. Avanti veloce al 21° secolo e la pensione assume un significato completamente nuovo.

Un nuovo studio dell'organizzazione no profit Transamerica Center for Retirement Studies (TCRS) esamina le finanze, salute e felicità di tre generazioni nel mondo del lavoro:Baby Boomers, Generazione X e Millennial.

Catherine Collinson, CEO e presidente del Transamerica Institute e del Transamerica Center for Retirement Studies, ha discusso con Fox Business delle prospettive e dei preparativi di queste tre generazioni e del significato della pensione per ciascuna.

Chi prospera: Tra le tre generazioni intervistate per il sondaggio, cosa significa la pensione per ciascuno?

Collinson: C'era una volta, non molto tempo fa, il pensionamento era sinonimo di un'interruzione improvvisa e completa del lavoro all'età di 65 anni. Secondo i risultati del nostro ultimo sondaggio, i lavoratori di oggi hanno una visione molto diversa.

Considerano la pensione come un nuovo capitolo della vita che può includere il lavoro continuato ma con più tempo libero per perseguire interessi personali. Alla domanda su quali parole associano alla pensione, Baby Boomer che lavorano, Generazione X, e i Millennials hanno citato più spesso “libertà, "divertimento" e "senza stress".

Come la generazione che le è più vicina, È più probabile che i baby boomer (81%) non vedano l'ora di andare in pensione rispetto alla Generazione X (70%) e ai Millennial (68%). Allo stesso tempo, I baby boomer (69%) hanno anche maggiori probabilità rispetto alla Generazione X (57%) e ai Millennial (42%) di aspettarsi di andare in pensione dopo i 65 anni o di non avere intenzione di andare in pensione.

Cosa hanno in comune tutte e tre le generazioni? Più della metà (55%) prevede di lavorare almeno a tempo parziale in pensione.

Chi prospera: Con le persone che vivono più a lungo di qualsiasi altro tempo nella storia, quali sono i preparativi che questi gruppi stanno facendo per il loro viaggio fino alla pensione?

Collinson: Il dono della longevità richiede che allunghiamo la nostra vita lavorativa e pianifichiamo pensioni potenzialmente più lunghi. I preparativi finanziari ricevono molto spazio sui media e il raggiungimento della sicurezza finanziaria è fondamentale.

Però, attingere a questo dono di tempo extra richiede anche che ci prepariamo professionalmente in modo da poter rimanere rilevanti e occupabili nel mercato in rapida evoluzione. Ulteriore, dobbiamo salvaguardare la nostra salute in modo che possa funzionare, goditi la vita e vai in pensione alle nostre condizioni.

La buona notizia è che molti lavoratori pensano già in questi termini e si stanno attivando per prepararsi. Però, la notizia non così buona è che la maggior parte non sta facendo abbastanza. Considera questi risultati del sondaggio:

• Il settantacinque percento dei lavoratori sta risparmiando per la pensione attraverso un piano 401(k) o simile sponsorizzato dal datore di lavoro e/o al di fuori del lavoro.
• Solo il 40% si concentra sul mantenere aggiornate le proprie competenze professionali in modo da poter continuare a lavorare oltre i 65 anni e/o in pensione.
• Il 74% è preoccupato per la salute in età avanzata, ma solo il 22% considera la salute a lungo termine quando prende decisioni sullo stile di vita.

Non dovrebbero fare tutti questi passaggi? Come ricercatore pensionistico, Mi piacerebbe vedere tutte queste risposte al sondaggio più vicine al 100%.

Chi prospera: In che modo i datori di lavoro possono aiutare i lavoratori a prepararsi all'età avanzata?

Collinson: I datori di lavoro svolgono un ruolo cruciale offrendo benefici pensionistici sponsorizzati dal datore di lavoro come 401 (k) o piani simili, che si sono dimostrati molto efficaci nell'aiutare i dipendenti a risparmiare grazie alla comodità della detrazione sul salario e all'accesso a investimenti e consulenze istituzionali, e spesso con contributi corrispondenti.

Oltre ad offrire prestazioni pensionistiche, i datori di lavoro possono aiutare i propri dipendenti a raggiungere la sicurezza finanziaria e prepararsi per l'età avanzata offrendo benefici sanitari e non pensionistici, programmi di benessere sul posto di lavoro, modalità di lavoro flessibili per promuovere l'equilibrio tra lavoro e vita privata, servizi di consulenza e pianificazione previdenziale, alternative di pensionamento graduale e promuovere un ambiente di lavoro favorevole agli anziani in cui i lavoratori di tutte le età siano apprezzati e possano avere successo.

Anche se potrebbe sembrare che sto affermando l'ovvio, i datori di lavoro possono offrire programmi di prim'ordine, ma i loro dipendenti devono iscriversi a loro per poterne beneficiare. Se non conosci le offerte del tuo datore di lavoro, prenditi del tempo per conoscerli e determinare quale potrebbe essere giusto per la tua situazione.

Chi prospera: Queste tre generazioni condividono le stesse paure di pensionamento?

Collinson: Attraverso le generazioni, circa la metà dei lavoratori teme di sopravvivere ai propri risparmi e investimenti. I baby boomer (49 percento) e la generazione X (48 percento) hanno maggiori probabilità di temere una riduzione o l'eliminazione della previdenza sociale, rispetto ai Millennial (39 per cento). I baby boomer (49 percento) hanno anche maggiori probabilità di temere il declino della salute che richiede cure a lungo termine, rispetto alla Generazione X (41 percento) e ai Millennial (36 percento).

Queste paure non sono irrazionali. Molte persone rischiano di sopravvivere ai propri risparmi per la pensione. La sicurezza sociale ha bisogno di una riforma. Per singoli e famiglie, la possibilità dell'assistenza a lungo termine spaventa sia dal punto di vista della qualità della vita che dal punto di vista finanziario.

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Detto questo, impegnandosi nella pianificazione della pensione, facendo i compiti, e salvaguardare la nostra salute, possiamo mitigare questi rischi. Anche se non possiamo eliminare del tutto questi rischi, possiamo e dovremmo fare di più per proteggerci.