La legge sulla sicurezza del reddito da pensione dei dipendenti

Nel 1974, il governo federale ha approvato Legge sulla sicurezza del reddito da pensione dei dipendenti , o ERISA. L'ERISA stabilisce gli standard di base per i piani sanitari e pensionistici creati volontariamente nel settore privato per fornire protezione alle persone che partecipano ai piani. ERISA richiede ai datori di lavoro del settore privato di delineare le caratteristiche del piano, processi di finanziamento e di reclamo e ricorso e per dettagliare chi gestisce e controlla le risorse del piano. Inoltre, ERISA offre alle persone che partecipano ai piani la possibilità di citare in giudizio per benefici e violazione del dovere fiduciario.

Modifiche

Dalla creazione di ERISA, sono stati aggiunti diversi emendamenti alla legge al fine di fornire una protezione aggiuntiva ai partecipanti e ai loro beneficiari. Due di questi emendamenti, il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) e l'Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA), hanno ampliato la responsabilità che il settore privato ha nei confronti dei suoi partecipanti e dei loro beneficiari. COBRA consente ai partecipanti di continuare l'assicurazione medica su se stessi e sui loro beneficiari dopo un evento coperto, come la perdita del lavoro, si verifica. HIPAA fornisce protezione dalla discriminazione ai partecipanti e alle persone a loro carico che hanno condizioni mediche preesistenti. Questi emendamenti forniscono opzioni per i lavoratori del settore privato che potrebbero aver bisogno di opzioni di copertura ampliate per soddisfare le loro esigenze familiari.