Vantaggi e svantaggi di un piano a benefici definiti

Il beneficio definito plan è un tipo di piano pensionistico che esiste da molti anni. Se lavori per un'azienda che fornisce un piano a benefici definiti, dovrai capire cosa aspettarti. Ecco alcuni dei vantaggi e degli svantaggi di un piano a benefici definiti.

Vantaggi

Uno dei principali vantaggi di un piano a benefici definiti è che non è richiesto alcuno sforzo da parte tua. La società che eroga il piano a benefici definiti ha il compito di contribuire allo stesso e prendere le singole decisioni di investimento. Dovrai semplicemente fare il tuo lavoro, e poi i tuoi benefici pensionistici ti aspetteranno quando andrai in pensione.

Un altro vantaggio è che non devi decidere quanto contribuire al piano. L'azienda si occuperà di questo aspetto per te, e riceverai comunque il tuo intero stipendio.

Svantaggi

Uno degli svantaggi di questo tipo di piano è che non hai voce in capitolo su come viene investito il denaro. Qualcun altro sta gestendo tutte queste decisioni per te.

Un altro svantaggio di questo tipo di piano è che ha un potenziale limitato. Sai esattamente quanto riceverai quando andrai in pensione.