Piani pensionistici semplificati per i dipendenti - Pro e contro

Un dipendente semplificato pensione piano è un'alternativa che le aziende devono aiutare a finanziare i pensionamenti dei propri dipendenti. Questo è un piano unico che ti offre diversi vantaggi e opzioni rispetto ad alcuni dei piani più popolari in circolazione. Con un piano pensionistico semplificato per i dipendenti, stai aiutando a preparare i tuoi dipendenti per il loro pensionamento. Perciò, è essenziale comprendere le basi di una pensione semplificata dei dipendenti prima di prendere in considerazione l'idea di ottenerne una per la propria azienda. Ecco alcune cose da sapere sulla pensione semplificata dei dipendenti e su come funziona.

Professionisti

Meno responsabilità- Con questo tipo di piano, non hai la stessa responsabilità che hai con altri piani. Il datore di lavoro mette i soldi direttamente sul conto. I soldi non vanno mai al dipendente e quindi, non c'è una decisione che devi prendere su quanto mettere via.

Commissioni basse:a differenza di altri tipi di conti pensionistici, questi account hanno effettivamente commissioni basse nella maggior parte dei casi. Con un 401k o un altro tipo di IRA, potresti consumare una buona percentuale dei soldi che guadagni con le commissioni. Questo non è il caso di un piano pensionistico semplificato dei dipendenti.

Tasse differite:i soldi che guadagni nel conto pensionistico dagli investimenti possono crescere esentasse. Ciò significa che non devi preoccuparti di pagare le tasse in nessun momento prima di andare in pensione. Una volta raggiunta l'età di 59,5 anni, sarai quindi in grado di ottenere i soldi. A quel punto, inizierai a pagare le tasse sul denaro. Però, questo ti permette di guadagnare molto di più con l'interesse composto e senza tasse.

Deducibilità dalle tasse:il tuo datore di lavoro può detrarre i contributi che versano al fondo dalle tasse. Perciò, hanno un incentivo a mettere un bel po' di soldi lì per te. In questo modo possono risparmiare una notevole quantità di denaro sulle tasse.

Contro

Contributi:i contributi al piano pensionistico semplificato dei dipendenti sono leggermente diversi dagli altri tipi di IRA. Con questo tipo di piano, il denaro va direttamente dal datore di lavoro sul conto. Anche se questo può essere considerato un vantaggio, perché non ti devi preoccupare, può anche essere uno svantaggio. Il dipendente non ha voce in capitolo su quanto va sul conto e l'intero onere viene trasferito al datore di lavoro. Perciò, la tua pensione è davvero nelle mani di qualcun altro.

Nessuna garanzia- Con questo tipo di piano, non ci sono requisiti per i contributi del tuo datore di lavoro. Se scelgono di prendersi un anno di pausa dal contribuire a qualcosa, possono farlo. Non c'è niente che tu possa fare al riguardo. Se gli affari vanno particolarmente male un anno, possono decidere di trattenere i soldi in risparmio e non erogarli alla previdenza semplificata del personale. Questo può davvero ostacolare la tua capacità di far crescere il tuo conto pensionistico.