Retribuzione dei lavoratori

Tutto lo stato Retribuzione dei lavoratori le leggi incorporano quattro categorie di benefici:benefici per invalidità (o perdita di reddito), benefici medici, prestazioni ai superstiti (o alla morte), e benefici riabilitativi. Diamo un'occhiata a ciascuna categoria.

Indennità di invalidità fornire un risarcimento per la perdita di reddito o capacità di guadagno subita da un individuo che è stato ferito nella sua occupazione. Come e in quali importi vengono corrisposte le prestazioni dipendono dalla gravità e dalla permanenza della lesione. I pagamenti possono essere effettuati su base settimanale o forfettaria, o una combinazione dei due. Per esempio, un dipendente temporaneamente inabile al lavoro a causa di una gamba rotta molto probabilmente riceverà un pagamento settimanale basato su una percentuale del suo salario regolare, soggetto a un limite massimo. D'altra parte, un lavoratore che subisce una perdita permanente, come l'amputazione di un arto, probabilmente riceverebbe un pagamento forfettario basato su un programma predeterminato nella legge sulla compensazione dei lavoratori del particolare stato.

Benefici medici compensare il costo delle cure mediche derivanti da un infortunio sul lavoro. Nella maggior parte dei casi, Workers Comp paga l'intero costo del trattamento.

Benefici per i sopravvissuti tentare di risarcire il coniuge vedovo o altro sopravvissuto di un dipendente la cui morte deriva da un infortunio sul lavoro. L'importo del sussidio dipenderà dal reddito del dipendente deceduto (soggetto a importi minimi e massimi fissi), e il numero di superstiti a carico. È disponibile anche un importo fisso per le spese di sepoltura. I benefici normalmente continuerebbero fino a quando il coniuge superstite non si risposa o fino a quando i figli non raggiungono l'età adulta.

Benefici per la riabilitazione non sono specificatamente nominati in alcune leggi statali sulla compensazione dei lavoratori. Tuttavia, la riabilitazione è fornita in ogni stato poiché tutti accettano le disposizioni del federale Atto di riabilitazione professionale , che fornisce aiuti federali per i costi dei benefici sostenuti.

Per essere considerato "risarcibile" come determinato nella legge sulla compensazione dei lavoratori, un infortunio deve soddisfare tre criteri fondamentali:deve essere accidentale, deve sorgere a causa dell'occupazione dell'individuo, e deve avvenire nel corso dell'impiego dell'individuo. Certo, accidentale significa che la lesione non era destinata a verificarsi per quanto riguarda la persona lesa. Per esempio, farsi male cadendo da una banchina di carico soddisferebbe i criteri; però, le lesioni derivanti dal salto intenzionale dalla banchina di carico non sarebbero coperte.

Inoltre, l'occupazione deve essere la fonte dell'infortunio. Ad esempio, se un saldatore si ferisce durante la saldatura sul lavoro, allora la lesione è risarcibile – se è rispettata anche la terza clausola; vale a dire, che l'infortunio è sorto nel corso del rapporto di lavoro. Il tempo, luogo, e le circostanze dell'incidente sono importanti nel determinare se è derivato dall'impiego o meno. Ancora, se il saldatore è stato ferito durante la saldatura sul posto di lavoro, ma l'infortunio si è verificato dopo ore mentre faceva qualcosa per il proprio uso personale, il danno non sarebbe risarcibile.

Tutti gli stati impongono anche i benefici del Workers Comp per malattie professionali ; nella maggior parte degli stati hanno diritto allo stesso risarcimento che si applica agli infortuni sul lavoro. Però, al fine di qualificarsi ai sensi della legge sulla retribuzione dei lavoratori, la malattia deve derivare dall'attività lavorativa ed essere anche attribuibile a cause o condizioni caratteristiche e peculiari del particolare impiego, commercio, occupazione, o processo. Questo requisito di peculiarità di un determinato impiego fa sì che la copertura Workers Comp non si applichi alle malattie ordinarie alle quali la popolazione può essere esposta.

È possibile che un dipendente possa contrarre una malattia che deriva da e nel corso del rapporto di lavoro, ma non è una malattia professionale. Per esempio, un infarto, ulcere, o alcolismo non sono considerate malattie professionali, tuttavia l'occupazione può aver svolto un ruolo significativo nell'indurre qualcuno di essi. I singoli stati trattano questo tipo di situazione in modo diverso; alcuni possono concedere un risarcimento e altri no.

Secondo la legge sulla retribuzione dei lavoratori, esistono quattro tipi di disabilità:totale permanente, parziale permanente, totale temporaneo, e provvisorio parziale. La differenza tra permanente e temporaneo è semplice come le loro definizioni:la disabilità durerà per sempre o non durerà. Però, la differenza tra totale e parziale dipende dalla capacità lavorativa della persona disabile. Se un lavoratore è disabile al punto da non poter svolgere alcun lavoro, è considerato portatore di una disabilità totale. D'altra parte, se il lavoratore è disabile ma in grado di svolgere qualche mansione (anche se non coincidente con il precedente impiego), questa condizione è considerata una disabilità parziale.

UN invalidità totale permanente di solito si traduce in una perdita completa e permanente del potere di guadagno, senza possibilità di svolgere alcun tipo di attività lucrativa. Molte leggi statali sui risarcimenti specificano che determinate lesioni, come la perdita totale della vista o di entrambe le mani o i piedi, costituiscono invalidità totale permanente indipendentemente dalla capacità dell'assicurato di svolgere una qualche forma di lavoro.

UN invalidità parziale permanente generalmente si riferisce a una menomazione fisica permanente che rende l'individuo incapace di svolgere il suo lavoro originale, ma si traduce in una perdita solo parziale della capacità di guadagno poiché altri lavori possono ancora essere eseguiti. In altre parole, il dipendente può essere in grado di svolgere un altro tipo di lavoro.

UN invalidità totale temporanea di solito si riferisce a una disabilità totale che dura per un breve periodo, dopo di che il lavoratore è pienamente in grado di tornare al lavoro. Per esempio, un individuo sforza la schiena mentre solleva una scatola pesante al lavoro. Dopo essere stato in trazione per quattro mesi, è in grado di riprendere il suo precedente lavoro.

Finalmente, invalidità parziale temporanea di solito si riferisce a un'invalidità temporanea che consente al dipendente di continuare nello stesso lavoro, ma con una capacità ridotta. Se il lavoratore nell'esempio precedente si fosse solo storto la caviglia, probabilmente sarebbe ancora in grado di svolgere alcuni dei suoi normali doveri sul lavoro.

Le leggi sulla retribuzione dei lavoratori statali sono obbligatorie o facoltative, con la maggior parte dell'essere obbligatorio . Ciò significa che il datore di lavoro deve accettare e rispettare tutte le disposizioni di legge. Al contrario, se la legge statale è elettivo , quindi sia il datore di lavoro che il lavoratore hanno la possibilità di accettare o rifiutare la legge.

Alcune leggi statali sulla retribuzione dei lavoratori sono ritenute obbligatorie per alcuni specifici tipi di lavoro e facoltative per altri. Però, se un datore di lavoro sceglie di rifiutare una legge facoltativa sulla compensazione dei lavoratori, al datore di lavoro viene negato qualsiasi diritto previsto dalla legge, e perde anche l'uso della maggior parte delle difese legali a favore dei datori di lavoro.

È importante che tutti siano a conoscenza delle disposizioni in materia di compensazione dei lavoratori del proprio stato. Informazioni più dettagliate sono disponibili su Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti sito web e su WorkersCompensation.com.