Come funziona il compenso dei lavoratori

Il risarcimento dei lavoratori è il più antico programma assicurativo negli Stati Uniti. Con la rapida crescita dei posti di lavoro nell'industria all'inizio del XX secolo, gli infortuni sul lavoro sono diventati più comuni ei pericoli più evidenti del lavoro in fabbrica, con macchinari pesanti o in condizioni pericolose. Era necessario un sistema per far fronte a queste lesioni e per risarcire i lavoratori che ne hanno subito.

Prima di stabilire l'indennità di lavoro, un lavoratore infortunato o disabile doveva citare in giudizio il proprio datore di lavoro per recuperare lo stipendio e i guadagni futuri e per pagare le spese mediche. I lavoratori di solito hanno perso questi casi, che hanno danneggiato il rapporto datore di lavoro/dipendente e hanno contribuito alla sfiducia tra i datori di lavoro ei loro lavoratori. I datori di lavoro hanno spesso utilizzato tre difese nelle cause legali dei dipendenti [ref]:

• Assunzione di rischio - L'infortunio era dovuto a un pericolo normale e accettato associato al lavoro.
• La regola del compagno di lavoro - L'infortunio è stato causato dalla negligenza di un collega.
• Negligenza contributiva - La negligenza del lavoratore ha contribuito all'infortunio.

I lavoratori hanno dovuto aspettare a lungo per un eventuale risarcimento finanziario, e se qualcuno fosse troppo ferito per lavorare, l'impossibilità di guadagnarsi da vivere, unita all'accumulo di spese legali, potrebbe essere devastante. Quando i lavoratori hanno vinto in tribunale, le sentenze contro i datori di lavoro erano spesso sostanziali, sebbene gli importi non corrispondessero a una scala o un sistema definito.

L'Europa ha aperto la strada ai programmi di compensazione dei lavoratori americani. Nel 1884 la Germania approvò le leggi sulla malattia e sugli incidenti e l'Inghilterra stabilì l'indennità per i lavoratori nel 1897. La prima legge sull'indennità per i lavoratori degli Stati Uniti fu approvata nel 1908, che copriva i lavoratori federali. Tra il 1911 e il 1920, la maggior parte degli stati ha adottato i propri programmi di compensazione dei lavoratori sul modello di quelli di Germania e Inghilterra.

Ora conosciamo la storia della retribuzione dei lavoratori e perché ce l'abbiamo. Ma come funziona? Continua a leggere per scoprire come funziona questo programma e che tipo di infortuni copre.

Indennità dei lavoratori

L'indennità per i lavoratori fornisce ai lavoratori feriti sul lavoro (o alle loro famiglie, in caso di morte) un livello di compensazione predeterminato. Il vantaggio di questo tipo di programma è che elimina il processo oneroso e costoso del contenzioso (trattamento di una causa) e prevede benefici garantiti per i lavoratori. La base della retribuzione dei lavoratori è un'idea chiamata patto di compensazione o rimedio esclusivo . I lavoratori infortunati rinunciano alla maggior parte dei diritti di citare in giudizio i datori di lavoro per infortunio in cambio di benefici chiaramente definiti in caso di infortunio o invalidità. Come parte del patto, i datori di lavoro non sono autorizzati a dare un compenso minore se un lavoratore viene ritenuto negligente o responsabile.

La maggior parte dei 55 diversi programmi di compensazione dei lavoratori esistenti negli Stati Uniti sono gestiti dallo stato. Questi programmi variano in termini di compensazione e benefici, inclusi gli infortuni e le malattie coperti. Ci sono anche più di 1.200 assicuratori commerciali che operano negli Stati Uniti. La maggior parte dei datori di lavoro è obbligata per legge statale ad avere un'assicurazione di indennizzo dei lavoratori.

La maggior parte dei programmi di compensazione dei lavoratori paga le spese mediche, rimborsa la maggior parte dei guadagni mancati e paga la perdita di guadagni futuri o fornisce riabilitazione professionale (formazione per un nuovo lavoro o occupazione, terapia fisica, ecc.). Quando un lavoratore viene ucciso, le spese funebri vengono generalmente pagate e i sopravvissuti possono ottenere benefici sostitutivi del salario. In caso di infortunio, i lavoratori ricevono un risarcimento immediato per le spese mediche e poi, dopo tre-sette giorni, ricevono un'indennità in denaro per il lavoro perso.

Presentare una richiesta di risarcimento dei lavoratori

La maggior parte dei dipendenti è coperta dalla legge sulla compensazione dei lavoratori. In alcuni stati, alcune persone sono esenti come proprietari di società, aziende con cinque o meno dipendenti, lavoratori agricoli, lavoratori domestici e appaltatori indipendenti. Queste società potrebbero essere ancora obbligate a portare un'assicurazione di responsabilità civile generale.

Per coloro che sono coperti, l'indennità dei lavoratori copre gli infortuni sul lavoro e le malattie o gli effetti subiti dall'esposizione a lungo termine a condizioni pericolose o faticose. Questi possono variare da un braccio rotto a causa di una caduta, alla perdita dell'udito da perforazione in una cava, alla sindrome del tunnel carpale da stress causato dalla digitazione. Soprattutto, la malattia o l'infortunio deve essere qualcosa che è stato causato dal lavoro o che può essere attribuito alle condizioni di lavoro.

Il andare e venire regola significa che gli infortuni subiti durante il tragitto verso o dal lavoro non sono coperti, ma possono essere coperti altri infortuni legati al trasporto come fare commissioni per un datore di lavoro e viaggiare o trasportare merci durante il lavoro.

Se sei ferito sul lavoro, è bene consultare un avvocato specializzato in casi di risarcimento dei lavoratori, soprattutto se pensi che la tua richiesta possa essere contestata dalla compagnia di assicurazioni o dal tuo datore di lavoro. Molti avvocati offrono consulenze gratuite e alcuni sono persino obbligati dalla legge statale a operare in contingenza , il che significa che non dovrai pagare alcuna parcella legale a meno che tu non ottenga un accordo favorevole.

Sebbene sia importante consultare un avvocato, è anche essenziale presentare un reclamo al datore di lavoro non appena si verifica l'infortunio. Il tuo datore di lavoro ti offrirà un modulo di richiesta del dipendente completare. Il datore di lavoro o la compagnia di assicurazione possono contestare la richiesta, il che comporterebbe un'udienza in tribunale. La compensazione monetaria è generalmente compresa tra la metà e i due terzi della normale compensazione, ma questo importo è esente da tasse , il che significa che probabilmente ti ritroverai con un livello di reddito vicino al tuo livello pre-infortunio. E come detto prima, tutte le tue spese mediche saranno coperte.

A volte ai lavoratori, in particolare a quelli con disabilità a lungo termine, viene offerto un risarcimento. Accettare uno di questi accordi può essere vantaggioso, ma è importante considerare se potrebbero esserci costi medici imprevisti in futuro. In tal caso, è probabilmente meglio attenersi al tuo attuale piano di compensazione.

Una parte essenziale del processo di compensazione dei lavoratori è la visita medica indipendente (IME) . Un medico scelto dalla compagnia di assicurazione esegue questo esame e riporta i risultati alla compagnia di assicurazione, che utilizza il rapporto per aiutare a formare la sua offerta di risarcimento. Sii attento quando ti sottoponi a uno di questi esami. Preparati con un elenco di domande e poi annota le note sui commenti del medico.

Se per qualsiasi motivo non sei soddisfatto del tuo pacchetto di compensazione per i lavoratori, il tuo potere di citare in giudizio è limitato - ricorda il patto di compensazione. Tuttavia, puoi ancora fare ricorso al comitato statale per la compensazione dei lavoratori e un avvocato può aiutarti in questo processo.

Indennità dei lavoratori in cifre

I numeri che circondano la retribuzione dei lavoratori mostrano quanto sia ampio e importante un programma. Nel 2004 negli Stati Uniti sono stati pagati 56 miliardi di dollari in benefici per la compensazione dei lavoratori. Le prestazioni mediche hanno rappresentato $ 26,1 miliardi di quella spesa, mentre le prestazioni in denaro hanno rappresentato gli altri $ 29,9 miliardi. Tra benefici e assicurazione, la compensazione dei lavoratori è costata ai datori di lavoro 87,4 miliardi di dollari nel 2004 [ref].

Dal 1998 al 2001, i casi solo medici hanno rappresentato il 78% di tutti i casi di risarcimento dei lavoratori, ma solo il 6% di tutti i benefici pagati [rif]. Questo numero indica che i lavoratori di solito si riprendono completamente e tornano al lavoro, quindi i benefici terminano.

In alcuni casi, però, i lavoratori tornano al lavoro senza riprendersi completamente (forse perché un recupero completo non è possibile o è molto lontano) e hanno meno mansioni e uno stipendio più basso. Poiché sono ancora parzialmente disabili, questi lavoratori ricevono indennità temporanee di invalidità parziale . Tra il 1998 e il 2001, le prestazioni di invalidità parziale temporanea costituivano il 65% dei casi di prestazioni in denaro e il 21% delle prestazioni totali pagate.

I lavoratori con disabilità permanente ricevono indennità di invalidità totale permanente . Questi benefici costituivano l'1% di tutti i casi che riguardavano prestazioni in denaro, ma rappresentavano il 12% della spesa per benefici nel 2001. Questi numeri indicano che disabilità o menomazioni permanenti significative sono rare, ma che il risarcimento di coloro che subiscono infortuni catastrofici o malattie sul lavoro è costoso.

Una terza classe di prestazioni è l'invalidità parziale permanente . I lavoratori di questa categoria soffrono di menomazioni permanenti che non impediscono loro del tutto di lavorare di nuovo. Ad esempio, considera un contabile che è accecato da un occhio da una lampadina che esplode. L'infortunio colpisce la sua vita, ma dovrebbe consentirgli di continuare a lavorare nel suo precedente lavoro. Il 35% dei casi con pagamento in contanti rientra nell'invalidità parziale permanente, pari al 67% della spesa totale.

Nel 2005, il 93% dei decessi sul lavoro è stato subito da uomini. L'agricoltura, la pesca e la silvicoltura rimangono i campi più pericolosi in termini di tasso di mortalità [ref].