Come funzionano i salari

Pochissimi di noi lavorano gratuitamente. Ma non tutti vengono pagati allo stesso modo. Potresti essere pagato ogni ora, con uno stipendio, con una commissione o lavorare principalmente per le mance. Molte diverse leggi federali e statali regolano quanto e quando le persone possono essere pagate. Queste leggi determinano anche quanto dobbiamo pagare per le tasse e se determinati lavori, come quelli che richiedono straordinari o lavori pericolosi, debbano pagare di più.

In questo articolo, esploreremo tutti gli aspetti dei salari:dal lato legale, ai tipi di salario, alle tasse, a quanti soldi alla fine porterai a casa. Poiché ci sono così tante leggi statali diverse in materia di salari, ci concentreremo principalmente sulla legge federale. È sempre una buona idea consultare un avvocato del lavoro o il Dipartimento del lavoro del tuo stato per saperne di più sulle leggi che potrebbero applicarsi al tuo stato.

Il Fair Labor Standards Act (FLSA) è la legge più importante in materia di salari. Approvata originariamente nel 1938 ma modificata più volte da allora, la FLSA stabilisce gli standard per il salario minimo e la retribuzione degli straordinari, che interessano la maggior parte dei dipendenti pubblici e privati. Una caratteristica interessante di questa legge è che ovunque si sovrapponga alla legge statale, la legge che detta standard più elevati viene rispettata. Questa caratteristica è diventata particolarmente importante con il salario minimo, consentendo ai singoli stati, città e contee di approvare le proprie leggi sul salario minimo che sono superiori al salario minimo federale.

La legge si applica a tutti i dipendenti coinvolti nel commercio interstatale, una definizione generalmente molto ampia:un'azienda che riceve telefonate o posta da altri stati può essere considerata impegnata nel commercio interstatale. Le aziende che fanno affari per più di $ 500.000 all'anno sono generalmente coperte dalla legge e le seguenti attività sono coperte indipendentemente dal loro volume di affari:

• Agenzie governative
• Ospedali
• Istituzioni che si prendono cura di malati, anziani o disabili
• Scuole

I lavoratori dei servizi domestici sono coperti se guadagnano almeno $ 1.400 di stipendio da un datore di lavoro in un anno o se lavorano più di otto ore a settimana. Per scoprire se sei esentato dall'FLSA, contatta l'ufficio locale della divisione salari e ore o consulta la Guida alla legge sull'occupazione del Dipartimento del lavoro.

Successivamente, esamineremo il salario minimo e altre disposizioni del Fair Labor Standards Act.