Come funziona la disoccupazione

Le persone in cerca di lavoro aspettano in fila per entrare in una fiera del lavoro a Califormia. Cosa fa aumentare o diminuire la disoccupazione? Guarda altre foto della recessione.

Con la recente recessione economica, la disoccupazione è un fatto inevitabile per molti americani. Le statistiche sul lavoro di settembre 2011 hanno mostrato che 14 milioni di persone, il 9,1% della forza lavoro, erano disoccupate negli Stati Uniti [fonte:Bureau of Labor Statistics]. Sebbene la disoccupazione sia leggermente diminuita dallo scoppio della bolla immobiliare nel 2009, la disoccupazione non è aumentata in questo modo da quando ha raggiunto quasi l'11% all'inizio degli anni '80 [fonte:Economagic]. Anche i numeri sulla disoccupazione di lunga durata sono piuttosto deprimenti:il 42,9% dei disoccupati negli Stati Uniti è senza lavoro da 27 settimane o più [fonte:Bureau of Labor Statistics]. Se sei disoccupato o stai perdendo il lavoro, la vita può essere difficile.

Il tasso di disoccupazione è rimasto vicino o superiore al 9 per cento dalla metà del 2009, che è molto più lungo di altri picchi di disoccupazione associati a una recessione [fonte:Tasci]. La recessione ha causato il calo iniziale della disoccupazione, ma ci sono forze economiche all'opera che la tengono alta. Un problema è che, mentre alcuni datori di lavoro assumono e le persone cercano lavoro, le competenze della popolazione disoccupata non sempre corrispondono a ciò che molti datori di lavoro cercano. Ciò è particolarmente vero nei nuovi settori, come la tecnologia dell'informazione e l'energia verde [fonte:Reuss].

Ci sono opportunità di lavoro là fuori, ma i datori di lavoro non stanno ancora assumendo al ritmo con cui erano prima della recessione e ci sono due fattori principali in gioco. La tecnologia informatica ha reso più facile produrre di più con meno lavoratori e, invece di assumere, molte aziende stanno aggiornando le apparecchiature per rendere le loro operazioni più efficienti piuttosto che assumere più persone. Oltre alle nuove tecnologie, spesso è più economico esternalizzare lavori che assumere dipendenti qui negli Stati Uniti [fonte:Lee]

L'altra forza che tiene alto il numero di disoccupati ha a che fare con la definizione di disoccupazione. Tecnicamente, un disoccupato non è solo disoccupato, ma è anche attivamente alla ricerca di un lavoro. Ora che i datori di lavoro stanno ricominciando ad assumere, i lavoratori disoccupati che avevano rinunciato alla ricerca di lavoro stanno nuovamente martellando il marciapiede [fonte:Reuss].

L'amministrazione Obama ha recentemente previsto che non vedremo tassi di disoccupazione inferiori al 6% fino al 2016, ma che l'economia sta crescendo, anche se lentamente [fonte:Bruce]. Le opportunità di lavoro sono in aumento e ci si aspetta un calo della disoccupazione di circa lo 0,5% ogni anno mentre la nostra economia si riprende lentamente [fonte:Philadelphia Fed].

In questo articolo, esamineremo il licenziamento o il licenziamento, affrontare la perdita del lavoro e quando e come dimettersi. Esploreremo anche l'assicurazione contro la disoccupazione e il COBRA, due programmi progettati per aiutare i disoccupati.

Questo lavoro può essere salvato?

Per iniziare, immagina di essere appena stato licenziato. È davvero possibile salvare il lavoro? Vediamo cosa puoi fare.

Se sei stato licenziato per una chiara causa, potrebbe essere difficile salvare il tuo lavoro, ma se le ragioni non sono chiare, se non sei un dipendente a volontà o se sei soggetto a licenziamento o ridimensionamento, potrebbe essere possibile mantenere il proprio lavoro, anche se solo per un po'. In primo luogo, consultare il manuale del dipendente o il manuale del personale. Scopri se esiste un processo di reclamo ufficiale che puoi perseguire e chi può reintegrarti. Se presenti un reclamo, assicurati di farlo tempestivamente entro il periodo di tempo richiesto. I dipendenti sindacali in genere hanno un grande vantaggio in quanto hanno procedure di ricorso chiaramente definite e i funzionari sindacali possono offrire aiuto e rappresentanza.

Contatta la persona più in alto nella catena di comando, ma entro limiti ragionevoli. Avvicinarsi al manager del tuo dipartimento può essere una mossa saggia, ma è probabile che non lo sia inviare un'e-mail al CEO della multinazionale che ti ha appena licenziato. Come in tutte le questioni relative alla perdita del lavoro, fai del tuo meglio per rimanere composto e rispettoso.

Se desideri disperatamente rimanere impiegato per conservare i sussidi, raggiungere una soglia pensionistica o pensionistica o per avere una fonte di reddito mentre cerchi un nuovo lavoro, prendi in considerazione l'idea di offrire un lavoro part-time, a contratto o temporaneo. Potresti anche offrirti di accettare un pacchetto di pagamento più piccolo. Se il tuo licenziamento è stato basato su prestazioni scadenti, chiedi se puoi riprendere il lavoro in prova. In caso di ridimensionamento o ristrutturazione aziendale, la richiesta di trasferimento in altra sede o di ricoprire una diversa posizione può consentire di rimanere occupati.

Tuttavia, la maggior parte delle volte non sarai in grado di invertire uno sparo (o potresti non volerlo). Per le operazioni successive, vedere la pagina seguente.

Essere licenziato

La maggior parte dei lavoratori americani è "a volontà", il che significa che possono licenziarsi ogni volta che lo desiderano o essere licenziati senza preavviso .

La maggior parte dei lavoratori americani è "a volontà" dipendenti, il che significa che i loro datori di lavoro possono licenziarli in qualsiasi momento senza fornire una motivazione, purché il licenziamento non sia discriminatorio o illegale. I dipendenti a volontà possono anche licenziarsi in qualsiasi momento, anche se offrire un preavviso di due settimane è considerato decoro standard, perché non sono legalmente obbligati a lavorare per il loro datore di lavoro. Se hai un contratto, ad esempio un contratto sindacale, probabilmente non sei un dipendente a volontà e può essere risolto solo in circostanze che rientrano nei termini del contratto. I dipendenti federali non sono considerati a volontà, ma hanno alcune protezioni dal licenziamento se viola la Costituzione degli Stati Uniti o la costituzione del loro stato.

Che tu sia un dipendente a volontà o un impiegato sindacale, alcuni aspetti del licenziamento sono gli stessi e ci sono alcune linee guida che dovresti seguire. Soprattutto, fai attenzione a ciò che fai e dici. Essere licenziati può essere un momento molto angosciante. Non usarlo come scusa per rimproverare quei colleghi che ti hanno infastidito o per lanciare uno sfogo contro l'azienda. Anche se potrebbe non sembrare, potresti finire per lavorare di nuovo con alcune di queste persone un giorno o incontrarle in un ambiente professionale. A seconda delle circostanze del tuo licenziamento, potresti anche voler chiedere un riferimento ad alcuni tuoi colleghi o a un ex supervisore, richiesta che sarà molto più complicata se fai un'uscita tumultuosa.

Se vieni licenziato, fai attenzione a firmare qualsiasi documento, come un rilascio di reclami che rinuncia al tuo diritto di citare in giudizio. Leggili attentamente e sentiti libero di consultare fonti esterne o un avvocato. Soprattutto, non cedere alle pressioni.

Dovresti anche cogliere l'occasione per esaminare tutti i documenti che hai firmato quando sei stato assunto che potrebbero influire sulle future opportunità di lavoro. Questi documenti possono includere patti restrittivi , accordi di non concorrenza o accordi di riservatezza . Se, ad esempio, il patto di non concorrenza che hai firmato ti impedisce di lavorare per un concorrente per sei mesi dopo aver lasciato l'azienda, leggi attentamente l'accordo per vedere se ci sono modifiche alle sue disposizioni in caso di licenziamento.

Potresti anche ricevere un riepilogo del tuo piano pensionistico e del suo stato. Questi documenti possono essere utili se prevedi di trasformare il tuo conto pensionistico in un nuovo piano con un futuro datore di lavoro.

Indipendentemente dal fatto che il tuo licenziamento sia drammatico e amaro o tranquillo e amichevole, tieni un registro degli eventi relativi alla perdita del lavoro. Potresti aver bisogno di queste informazioni per raccogliere la disoccupazione, presentare un reclamo o una causa o per risolvere una controversia sul tuo pacchetto di fine rapporto. Mantieni una cronologia degli eventi in modo da non dover fare affidamento sulla tua memoria per supportare la tua versione degli eventi.

Dovresti ricevere lo stipendio finale entro 30 giorni dall'ultimo giorno lavorativo, anche se le leggi statali su questo variano [fonte:Nolo]. La tua azienda potrebbe essere vincolata a un periodo di tempo diverso a seconda che tu sia stato licenziato o che tu abbia rassegnato le dimissioni. Se il tuo datore di lavoro non ti dà la tua paga finale entro il termine previsto dalla legge, contatta un avvocato, il tuo sindacato o un'agenzia governativa come la Wage-Hour Division, che fa parte del Dipartimento del lavoro.

Separazione

Quando un dipendente viene licenziato o licenziato, potrebbe essere offerto un trattamento o pacchetto separato . Questo pacchetto può essere una combinazione di stipendio, una somma forfettaria di contanti, stock option o altri vantaggi. È progettato per ringraziare i dipendenti licenziati per il loro lavoro e per facilitare il loro passaggio a nuovi lavori. L'importo dell'indennità di fine rapporto dipende dalla posizione ricoperta, dall'anzianità di servizio presso l'azienda, dal record di servizio e dal motivo della cessazione. Alcuni dipendenti licenziati riescono a negoziare per più soldi di fine rapporto sulla base di questi fattori o rinunciando al diritto di citare in giudizio.

Alcune aziende hanno scritto politiche di fine rapporto mentre altre propongono un pacchetto diverso per ogni individuo. Un pacchetto di fine rapporto potrebbe equivalere a un anno di paga o molto meno, ma quasi tutto il trattamento di fine rapporto è tassabile, anche se alcuni benefici di fine rapporto, come l'assistenza sanitaria, non lo sono [fonte:IRS].

Puoi continuare a ricevere uno stipendio o ricevere una somma forfettaria nel tuo TFR. Un pagamento forfettario è proprio quello che sembra:ricevi tutti i soldi concordati nel tuo pacchetto di fine rapporto in un unico pagamento forfettario. Questo ha alcuni vantaggi chiave, tra cui una rottura netta dal tuo datore di lavoro; non c'è bisogno di una corrispondenza continua perché avrai i tuoi soldi. Tuttavia, gli altri vantaggi, come l'assicurazione sanitaria, cesseranno una volta ottenuta quella somma forfettaria [fonte:New York Life]. L'IRS può anche tassare i pagamenti forfettari a un'aliquota superiore rispetto ai normali pagamenti di fine rapporto, quindi potresti voler parlare con un professionista fiscale prima di accettare un pagamento forfettario [fonte:New York Life].

Continuare lo stipendio significa che rimani sul libro paga e vieni pagato in ogni periodo di paga come se fossi ancora un dipendente. Secondo l'accordo, la prosecuzione dello stipendio può durare per un determinato periodo o fino a quando non si trova un nuovo lavoro. Mantieni i benefici anche quando sei in prosecuzione dello stipendio, sempre perché sei ancora a libro paga e trattato in molti modi come un dipendente (anche se uno che non si presenta più al lavoro). Un metodo simile alla continuazione del salario, ma con evidenti svantaggi, è il pagamento periodico , in cui ricevi diversi pagamenti uguali nel tempo. Non sei ufficialmente nel libro paga dell'azienda, il che significa che c'è meno supervisione, potenzialmente nessun record finanziario e incertezza su come risolvere e recuperare i pagamenti mancati.

Se hai la possibilità di scegliere tra un'unica soluzione, la prosecuzione dello stipendio o le rate periodiche, tieni presente la quantità di denaro offerta e le conseguenze fiscali rispetto alle tue esigenze e quanto tempo potresti impiegare per ottenere un nuovo lavoro. In genere, inoltre, non puoi riscuotere l'indennità di disoccupazione mentre ricevi un'indennità di fine rapporto, se è uguale o superiore alla tua precedente retribuzione settimanale [fonte:New York Life].

Paracadute d'oro e lettere di riferimento

Se venite licenziati, è importante conoscere la fine, i paracadute d'oro e le lettere di referenze.

Chiamato anche strette di mano d'oro o pagamenti di cambio di controllo, un paracadute d'oro è una grossa somma di denaro - o una combinazione di contanti, stock option, contratti di consulenza e altri vantaggi - che i dirigenti ricevono in caso di acquisizione o modifica nella proprietà di una società. La pratica è diventata popolare negli anni '80, ma con l'approvazione del Dodd-Frank Act nell'aprile del 2011, gli azionisti della società ora ottengono un voto su questi tipi di pagamenti [fonte:United States Committee on Banking, Housing, &Urban Affairs].

L'idea iniziale alla base dei paracadute d'oro era quella di garantire un risarcimento a un dirigente in caso di licenziamento dopo una fusione o un'acquisizione, ma alcuni amministratori delegati stavano ricevendo ingenti pacchetti salariali nelle fusioni e continuavano a mantenere il controllo della nuova società [fonte:Thornton]. Un esempio è l'ex CEO di Gillette James Kilts, che ha ricevuto un pacchetto retributivo di 165 milioni di dollari dopo aver orchestrato la vendita di Gillette a Procter &Gamble nel 2005. I critici hanno affermato che ha beneficiato finanziariamente a spese degli azionisti e dei 6.000 posti di lavoro tagliati nella vendita.

Alcuni dirigenti ricevono anche pacchetti di fine rapporto d'oro tipo stretta di mano quando si dimettono. Nel 2011, il CEO di Hewlett-Packard Leo Apotheker è stato estromesso dopo soli 11 mesi e ha ricevuto un pacchetto di fine rapporto di $ 13,2 milioni in contanti e azioni, per non parlare di un pacchetto di iscrizione del valore di $ 10 milioni [fonte:Financial Times]. Tuttavia, altri dirigenti hanno rifiutato le opportunità di ricevere ingenti compensi, sostenendo che la loro retribuzione regolare è sufficiente e che i dirigenti dovrebbero corrispondere alle prestazioni dell'azienda e allinearsi con gli interessi degli azionisti [fonte:Howard] .

Riferimenti

Sebbene lettere di referenze potrebbe essere una delle ultime cose nella tua mente quando vieni licenziato, questo è in realtà il momento migliore per considerarle. Naturalmente, l'ottenimento di una lettera di referenza può dipendere dalle circostanze del licenziamento, ma i potenziali datori di lavoro possono considerarlo un brutto segno se non si indica un ex datore di lavoro come referenza. Se non sei soddisfatto di una lettera di referenze, puoi provare a discuterne con lo scrittore.

Puoi anche richiedere una lettera di servizio spiegando i motivi del tuo licenziamento. Una lettera di servizio è richiesta per legge in California, Delaware, Indiana, Kansas, Maine, Michigan, Minnesota, Missouri, Montana, Nebraska, Nevada, New York, Tennessee, Texas e Washington. Se non riesci a ottenere una lettera di servizio, chiedi al tuo supervisore il motivo della tua risoluzione e annotalo. Includere la data, l'ora, il luogo e gli eventuali testimoni. Leggi la lettera al tuo supervisore e chiedigli di confermarne il contenuto.

Lasciare un lavoro

Preoccupato di essere licenziato? Può essere meglio dimettersi piuttosto che essere licenziati, ma se stai affrontando licenziamenti, di solito è una buona idea restare lì in modo da poter riscuotere l'assicurazione di disoccupazione o forse anche l'indennità di fine rapporto mentre stai cercando un nuovo lavoro.

Se ti dimetti per evitare di essere licenziato, il tuo record con l'azienda dirà che hai lasciato e puoi dire ai potenziali datori di lavoro che hai lasciato il tuo ultimo lavoro volontariamente. Inoltre, se speri di tornare un giorno nella tua azienda, magari in una posizione o reparto diverso, potresti non essere più riassunto se i registri dell'azienda mostrano che sei stato licenziato.

È una buona idea parlare con un avvocato del lavoro prima di dimettersi e leggere tutti i documenti aziendali applicabili. Se il tuo datore di lavoro vuole che ti dimetta ma non ha alcun motivo legale per licenziarti, forse sta cercando di costringerti a licenziarti. Potresti invece intraprendere un'azione legale, cercare di ottenere un pacchetto di separazione favorevole o presentare un reclamo all'azienda o al tuo sindacato. Se sei vittima di discriminazione, cerca di rimanere al tuo posto di lavoro e presenta un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC). Se possibile, segnalare il comportamento discriminatorio a un supervisore. Sei legalmente protetto da ritorsioni per aver depositato presso l'EEOC.

Se hai a che fare solo con l'infelicità o l'irrequietezza generale riguardo al tuo lavoro, è meglio mantenere il lavoro e cercarne uno nuovo mentre sei ancora impiegato, soprattutto durante questi tempi economici difficili.

Se decidi di dimetterti, fallo per iscritto e dai un preavviso di almeno due settimane. Continua ad adempiere alle tue responsabilità fino al tuo ultimo giorno di lavoro e non prendere nulla che non ti appartenga o che potrebbe essere considerato motivo di trattenere la tua paga finale. Lascia i tuoi file e altro materiale per facilitare la transizione del tuo successore. Consulta il manuale del dipendente per vedere se hai diritto a benefici o compensi per ferie o malattia non utilizzate.

Alcune aziende chiedono ai dipendenti in partenza di fare colloqui di uscita. Fai attenzione durante questo colloquio:usarlo come forum per elencare tutte le tue lamentele o per lamentarti di dipendenti o supervisori specifici potrebbe ritorcersi contro più avanti nella tua carriera. Potresti lavorare con alcune di queste persone in futuro, chiedere a loro o ai loro colleghi riferimenti o incontrarle in un'altra situazione.

Affrontare la perdita di lavoro

Se la tua precedente azienda offre assistenza per il ricollocamento, assicurati di approfittarne.

La perdita del lavoro può essere una delle esperienze più stressanti che una persona deve affrontare, soprattutto se sei preoccupato di mantenere una famiglia. Cerca di mantenere la tua prospettiva attraverso questo processo e usa il tuo sistema di supporto disponibile:amici, familiari e mentori. Non chiuderti a loro; ora è il momento di chiedere aiuto. Dovresti anche iniziare subito a cercare un nuovo lavoro, consultando contatti professionali, amici ed ex datori di lavoro. I siti di networking per il lavoro online come LinkedIn possono aiutarti a fare rete con possibili futuri datori di lavoro e trovare contatti, quindi assicurati che il tuo curriculum sia aggiornato. Il tuo vecchio datore di lavoro può anche fornire l'accesso ai servizi di ricollocamento per aiutarti nella tua ricerca di lavoro.

Quando non cerchi un lavoro, rimani attivo e mantieni hobby e attività sociali. Una routine attiva fa bene al mantenimento della salute mentale. Prova a usare le tue capacità lavorative in un ambiente di volontariato. Farai del bene per gli altri, mantenendo le tue abilità affilate, restando occupato e sentendoti bene nel processo. Puoi anche apprendere nuove abilità e incontrare nuove persone, il che potrebbe portare a un lavoro.

Stai particolarmente attento alle tue finanze durante questo periodo. Crea un budget con la tua famiglia e rispettalo. Se hai dei debiti, scopri come ti permetterai di pagare e, se pensi di poter incontrare problemi, consulta un'agenzia di consulenza per il credito al consumo.

Infine, prenditi cura della tua salute mentale e fisica. Mangia bene ed esercitati per mantenerti in forma e ridurre lo stress. Dormi bene e stai lontano da droghe e alcol. Puoi anche unirti a un gruppo di supporto, tenere un diario o chiedere consiglio. Soprattutto, prenditi del tempo per divertirti (tenendo a mente il tuo budget) e rimani determinato nella tua ricerca di lavoro, seguendo ogni possibile pista.

Cessazione illecita

Gli esperti stimano che 150.000 persone subiscono licenziamenti illeciti ogni anno negli Stati Uniti [fonte:ACLU]. Il licenziamento illegittimo è un'accusa di licenziamento di un dipendente senza giusta causa o per motivi discriminatori. Molte di queste accuse sfociano in cause legali di licenziamento o licenziamento illegittimo, in cui i querelanti spesso fanno causa per perdita di salario, danni compensativi, spese legali, danni punitivi, reintegrazione o richieste di sistemazioni ragionevoli.

Ci sono molte potenziali ragioni per una causa di licenziamento illegittima. Se ritieni di essere stato licenziato per una delle seguenti circostanze, potresti avere il diritto di citare in giudizio [fonte:FindLaw]:

• Prima della scadenza di un contratto
• Segnalazione di un supervisore o “informazioni”
• Rifiutarsi di fare qualcosa di illegale o di lavorare in condizioni illegali
• Per motivi che sembrano violare le leggi federali o statali contro la discriminazione (ad esempio razza o genere)
• Per rimanere incinta o avere una condizione medica correlata alla gravidanza
• Prendersi una pausa per votare o svolgere il servizio militare
• Senza ricevere un preavviso sufficiente prima della cessazione, come specificato nel contratto del dipendente o nel manuale del personale
• Rifiuto di sottoporsi a un test della macchina della verità

L'Immigration Reform and Control Act impedisce alla maggior parte dei datori di lavoro di licenziare un dipendente in base allo status di straniero, a condizione che quella persona sia legalmente autorizzata a lavorare negli Stati Uniti [fonte:FindLaw].

Sia che tu stia considerando una causa di risoluzione illecita per uno dei motivi di cui sopra o per qualsiasi altro, è meglio consultare un avvocato del lavoro.

Assicurazione contro la disoccupazione

Ogni stato ha il proprio sistema di assicurazione contro la disoccupazione (UI) che fornisce benefici a coloro che si qualificano. La regola principale per raccogliere i vantaggi dell'interfaccia utente è che devi essere pronto, capace e disposto a lavorare. La maggior parte degli stati consente di presentare domanda online o per telefono, nonché di persona. Se fai parte di un sindacato, potrebbero essere in grado di aiutarti o assegnarti un rappresentante che si occupa dell'assicurazione contro la disoccupazione. In genere, dovresti richiedere i vantaggi dell'interfaccia utente immediatamente dopo aver perso il lavoro. Di solito non sarai in grado di riscuotere i sussidi retroattivamente, nonostante il tuo stato di disoccupazione e l'idoneità all'interfaccia utente, quindi è meglio presentare domanda il prima possibile [fonte:Workplace Fairness].

L'applicazione dell'interfaccia utente richiederà di compilare una serie di informazioni personali, inclusi numeri di contatto, indirizzo di casa, numero di previdenza sociale e informazioni di contatto per i datori di lavoro durante i 18 mesi precedenti.

Nell'applicazione, sii onesto sul motivo per cui sei disoccupato. Se la commissione per la disoccupazione determina che hai mentito, potresti essere soggetto a sanzioni o addirittura ad accuse penali [fonte:Workplace Fairness]. Spiega sinceramente perché hai perso il lavoro e, se possibile, menziona come hai cercato di correggere la situazione o di mantenere il tuo lavoro. Se non sei d'accordo con il motivo per cui sei stato licenziato o con qualche accusa avanzata dal tuo datore di lavoro, specificalo nella tua domanda iniziale. Qualcuno del sistema di assicurazione contro la disoccupazione potrebbe farti domande più dettagliate dopo aver ricevuto la tua domanda iniziale.

L'assicurazione contro la disoccupazione è progettata principalmente per coloro che sono stati licenziati o hanno perso il lavoro non per colpa loro. La tua azienda dovrebbe presentarti una lettera di fine rapporto che indichi il motivo della risoluzione e l'eventuale indennità di fine rapporto che ti è stata assegnata. Porta questa lettera con te al tuo ufficio di disoccupazione. Se indica il motivo della cessazione come "mancanza di lavoro" (cioè licenziamento), questo ti aiuterà a iniziare a riscuotere i benefici prima, poiché l'ufficio non dovrà tornare dalla tua precedente azienda per la verifica. Tuttavia, se hai lavorato per un'organizzazione no profit e sei stato licenziato, c'è la possibilità che tu non possa riscuotere la disoccupazione, ma potresti essere in grado di ottenere un "rimborso diretto" dal tuo ex datore di lavoro [fonte:Russell].

Se lasci il tuo lavoro, di solito non hai diritto ai benefici dell'interfaccia utente, a meno che tu non lasci per "buona causa". Condizioni di lavoro non sicure, un datore di lavoro che si rifiuta di pagare lo stipendio, abusi o molestie o una richiesta da parte di un datore di lavoro di fare qualcosa di illegale possono tutti costituire una buona causa, ma devi dare al datore di lavoro la possibilità di rimediare alla situazione prima di licenziarsi. Se coperto da un contratto di contrattazione collettiva (CBA) , dovresti chiedere al tuo sindacato se il rifiuto di lavorare in tali condizioni è consentito dall'accordo e se può aiutare con la situazione [fonte:Equità sul posto di lavoro].

Se smetti per determinati motivi personali, come prendersi cura di un bambino o di un parente malato o trasferirsi in una nuova città per stare con un coniuge, potresti avere diritto ai benefici UI, ma devi comunque essere pronto, disponibile e in grado di lavorare . Se problemi medici ti hanno costretto a smettere, potresti comunque essere in grado di riscuotere i benefici dell'interfaccia utente se sei in grado di svolgere lavori leggeri o di lavorare in un campo correlato.

Dopo aver ricevuto i sussidi UI, continua a presentare i documenti necessari e le richieste settimanalmente o bisettimanalmente, a seconda di ciò che richiede la commissione di disoccupazione del tuo stato [fonte:Equità sul posto di lavoro]. Dovrai dimostrare che stai attivamente cercando lavoro, di solito controllando con un rappresentante dell'interfaccia utente o un sistema online. Conserva le copie del tuo curriculum, delle domande di lavoro e del programma dei colloqui come prova che stai attivamente cercando lavoro. Se hai domande sui tuoi benefici UI o sul processo di richiesta, contatta la commissione per la disoccupazione del tuo stato.