Come negoziare la compensazione azionaria

Con la notizia del road show degli investitori di Lyft per la sua offerta pubblica iniziale (IPO) che colpisce i titoli, ci viene ricordato quanto sia importante per la tua carriera un solido pacchetto di compensazione azionaria. Molti unicorni della Silicon Valley, come Lyft, hanno resistito a lungo al mercato azionario a favore della raccolta di capitali privata. Però, questo gigante del car sharing si sta preparando per un grande colpo di mercato azionario, probabilmente si tradurrà in un grande giorno di paga per alcuni dei loro dipendenti. Ma come negoziare una compensazione azionaria in modo da poter finire un giorno in una posizione simile?

Molte persone pensano che la compensazione azionaria sia automaticamente uguale a un guadagno inaspettato come è probabile che alcuni fortunati dipendenti di Lyft ricevano. Ma la verità è che questo di solito non è il caso per la maggior parte di noi.

L'equità può essere una grande forma di compensazione, poiché allinea gli incentivi tra dipendenti e datori di lavoro e consente ai dipendenti di creare ricchezza a lungo termine. Però, mentre la compensazione azionaria può fornire vantaggi significativi, attenzione:può creare complicazioni relative alla compensazione in denaro. Ecco perché è così importante capire che tipo di capitale ti viene offerto e quanto per vedere come influisce sul tuo patrimonio netto complessivo e sui piani finanziari futuri. Ecco alcune domande da porre a un potenziale datore di lavoro durante la negoziazione di una compensazione azionaria.