Nella forza lavoro mancano ancora 1,8 milioni di donne. Ecco perché

Mentre il tasso di disoccupazione è diminuito, le donne faticano a rientrare nel mondo del lavoro.

Non è un segreto che milioni di americani hanno perso il lavoro nel corso della pandemia di coronavirus e alcuni sono stati più lenti di altri a rientrare nel mondo del lavoro. Ma le donne stanno attraversando un momento particolarmente difficile per rimettersi in gioco e questo le danneggia sia dal punto di vista professionale che finanziario.

Le donne faticano a lavorare

Si stima che ci siano 1,8 milioni di donne in meno nella forza lavoro rispetto a prima della pandemia. E in un momento in cui molti stati stanno affrontando una carenza di manodopera, tanto da staccare la spina dall'aumento dei sussidi di disoccupazione nel tentativo di riportare i disoccupati al lavoro, è davvero un peccato.

Allora perché le donne non tornano o non riescono a rientrare? Ci sono un paio di fattori chiave in gioco.

In primo luogo, ci sono alcuni settori in cui le donne svolgevano una grande percentuale di posti di lavoro prima della pandemia, come ristoranti e vendita al dettaglio. Questi settori sono stati particolarmente colpiti quando le restrizioni dovute al coronavirus sono crollate e molte donne hanno perso il lavoro quando i negozi hanno chiuso i negozi e i ristoranti sono stati costretti a interrompere o limitare severamente i pasti al chiuso.

A questo punto, molti di quei lavori stanno tornando. Ma poiché i salari che pagano sono così bassi, non ha senso finanziario per molte donne accettare quei lavori.

I ristoranti, ad esempio, sono noti per i lavoratori sottopagati e il salario minimo nazionale di 7,25 dollari l'ora non si è mosso dal 2009. Nel frattempo, l'American Rescue Plan, che ha incentivato 1.400 dollari assegni in milioni di conti bancari di persone, ha aumentato la disoccupazione di $ 300 a settimana fino all'inizio di settembre. Mentre 25 stati stanno finendo presto quel boost (e altri potrebbero unirsi a quell'elenco), altri lo stanno mantenendo in vigore. E fintanto che alcune dipendenti di sesso femminile guadagnano più soldi con la disoccupazione di quanto potrebbero fare con un lavoro, ha senso che non tornino indietro.

C'è anche l'assistenza all'infanzia da considerare. Molte scuole devono ancora riaprire per l'apprendimento a tempo pieno di persona. Inoltre, è statisticamente probabile che le donne guadagnino meno degli uomini, quindi è logico che se qualcuno dovesse rinunciare alla forza lavoro per prendersi cura di un bambino, sarebbero le donne, non gli uomini.

Ora, una cosa che può aiutare a riportare più donne a un lavoro è la tendenza del lavoro a distanza. Tale flessibilità potrebbe aiutare le donne a basso reddito a risparmiare denaro per l'assistenza all'infanzia e raggiungere un equilibrio tra lavoro e vita privata più gestibile. Ma questo vale solo per i settori in cui è possibile lavorare da casa e poiché molte donne lavorano in campi che richiedono loro di presentarsi in un luogo di lavoro fisico, tale flessibilità va fuori dalla finestra.

Tutto sommato, le donne potrebbero sempre più facilmente rientrare nel mondo del lavoro una volta scaduti i sussidi di disoccupazione aumentati e le scuole aperte completamente. Ma anche così, potrebbero comunque affrontare le stesse sfide con cui sono alle prese oggi:guadagni e salari limitati che non corrispondono a quelli che le loro controparti maschili ugualmente qualificate stanno portando a casa.