Lasciare un lavoro a causa dei requisiti del vaccino? Non sarai idoneo per la disoccupazione

Dato che sempre più aziende impongono i vaccini, è importante che i dipendenti comprendano le implicazioni del non ottenerne uno.

A questo punto, molte persone lavorano in remoto da un anno e mezzo. Ma molte aziende si stanno stancando di questo accordo e sono ansiose di riportare i lavoratori in ufficio in qualche modo.

Purtroppo, la variante Delta sta lanciando una chiave inglese. Con i casi di COVID-19 in aumento ancora una volta, i datori di lavoro devono adottare misure per proteggere i propri dipendenti se vogliono che si presentino in un luogo di lavoro reale. E a tal fine, molti richiedono che i dipendenti ricevano un vaccino contro il COVID-19 prima di tornare al lavoro.

A prima vista, potrebbe sembrare una violazione dei diritti individuali. Ma in realtà, le aziende hanno il diritto di imporre i vaccini. E se ti rifiuti di ottenerne uno e decidi di lasciare il tuo lavoro o di essere licenziato per questo motivo, potresti essere in uno shock finanziario, perché non avrai diritto all'indennità di disoccupazione.

Violare la politica aziendale significa che sei sfortunato

Per beneficiare dell'indennità di disoccupazione, devi aver perso il lavoro non per colpa tua. Se la tua azienda ha difficoltà finanziarie e deve ridimensionare il proprio personale, ad esempio, questo è un valido motivo per ottenere la disoccupazione.

D'altra parte, se vieni licenziato dal lavoro perché ti presenti costantemente in ritardo, è probabile che ti venga negato il sussidio di disoccupazione. Allo stesso modo, ogni volta che si viola una politica aziendale, è motivo di risoluzione. E se la politica della tua azienda prevede la richiesta di vaccini contro il COVID-19 e non ne ricevi uno, potresti essere licenziato e non idoneo a ricevere i soldi della disoccupazione. Lo stesso vale se lasci il lavoro perché non vuoi vaccinarti.

Detto questo, le aziende che richiedono vaccini generalmente devono fare eccezioni per i dipendenti che non possono ricevere un vaccino per motivi medici o religiosi. In tale situazione, spetterà a te dimostrare di essere esentato dalla politica generale della tua azienda. In tale scenario, se vieni licenziato, potresti avere diritto all'indennità di disoccupazione. Potresti anche avere tra le mani una causa di licenziamento illegittimo. Quindi, in tal caso, parlare con un avvocato del lavoro potrebbe essere una buona cosa da fare.

Conosci le regole

Le indennità di disoccupazione possono essere un'ancora di salvezza finanziaria quando perdi il lavoro, soprattutto se non hai risparmi su cui fare affidamento. Ma se rifiuti di vaccinarti e ciò viola le regole della tua azienda, dovresti essere preparato al rifiuto della tua domanda di disoccupazione.

Se la tua azienda sta imponendo i vaccini e tu non vuoi davvero averne uno, ma non sei nemmeno idoneo per un'esenzione, allora potresti considerare di provare a negoziare un accordo diverso con il tuo datore di lavoro. Potrebbe esserti concesso il permesso di lavorare da casa, se non in modo permanente, almeno per il momento mentre infuria l'attuale epidemia.

Farsi vaccinare è una questione delicata e di cui molte persone si sentono fortemente. Vale la pena parlare per te stesso se la politica di vaccinazione della tua azienda non è in linea con il tuo livello di comfort personale.