Dovresti chiedere un aumento nel mercato del lavoro di oggi?

Ora è il momento sbagliato per chiedere più soldi al lavoro? O puoi farla franca?

L'economia statunitense era in pessime condizioni nell'aprile del 2020, subito dopo la pandemia. Quel mese, il tasso di disoccupazione ha raggiunto un livello record del 14,7% e la crisi della disoccupazione è stata così grave che i legislatori si sono affrettati a fornire al pubblico enormi quantità di aiuti, inclusi sussidi di disoccupazione aumentati e controlli di stimolo.

A questo punto, l'economia si trova in una posizione molto diversa e molto migliore. Il tasso di disoccupazione è sceso a maggio al 5,8%, che rappresenta il livello di disoccupazione più basso, su scala nazionale, dall'inizio della pandemia. E mentre l'economia è ancora in calo di milioni di posti di lavoro, in alcuni stati, le imprese sono alle prese con una grave carenza di manodopera, tanto che i legislatori stanno staccando la spina all'aumento dei sussidi di disoccupazione prima del previsto nel tentativo di convincere più persone a rientrare nel forza lavoro.

Tuttavia, l'economia statunitense non si è ripresa completamente dall'impatto della pandemia. E se stai attualmente lavorando, ti starai chiedendo se è il momento giusto per chiedere un aumento.

La risposta? Dipende.

Hai un buon argomento per più soldi?

Anche se l'economia ha ancora del lavoro da fare per tornare allo stato pre-pandemia, non siamo più al punto in cui milioni di posti di lavoro vengono persi ogni settimana. Pertanto, non dovresti esitare a cercare un aumento semplicemente perché l'economia si sta ancora riprendendo dalla pandemia. Un recupero completo potrebbe richiedere del tempo e non dovresti sforzarti di stare fermo sul fronte dei rilanci finché ciò non accade.

Allo stesso tempo, se hai intenzione di chiedere più soldi al lavoro, dovresti averne una buona ragione. Alcuni validi motivi per volere un aumento includono:

• Negli ultimi mesi ti sei assunto molte più responsabilità.
• Ti viene chiesto di lavorare più del solito.
• Rispondi spesso a richieste o emergenze fuori orario.
• Hai potenziato competenze specifiche che ti rendono un dipendente più prezioso.
• Non ricevi un aumento da diversi anni, ma le tue spese, come quelle di tutti, sono aumentate.
• Hai ricercato i dati sugli stipendi per il tuo settore e hai scoperto che sei statisticamente sottopagato in base al titolo e alla posizione del tuo lavoro. (Siti come Glassdoor e Salary.com sono una miniera d'oro per questo tipo di dati, nel caso non fossi sicuro di dove trovarli.)

Oppure potresti avere un altro valido argomento per ottenere un aumento di stipendio. Il punto, in entrambi i casi, è entrare in quella conversazione armati di un argomento specifico.

Se ti siedi con il tuo capo e dici che vuoi più soldi solo perché, è meno probabile che tu abbia successo. Ma se arrivi con un argomento specifico, potresti essere più propenso a fare quello che vuoi.

Un'altra cosa da tenere a mente è che molte aziende in questo momento stanno effettivamente lottando per assumere lavoratori. Se questo è il caso della tua azienda, allora potrebbe effettivamente essere un buono è ora di chiedere un aumento perché l'ultima cosa che il tuo capo vorrà è perderti in un momento in cui l'azienda è già a corto di personale.

E se il tuo capo dice di no?

Anche se non dovresti esitare a chiedere un aumento in questo momento, non dovresti essere scioccato se la tua richiesta viene rifiutata. Molte aziende si stanno ancora riprendendo dall'impatto della pandemia e un aumento di stipendio potrebbe non essere immediatamente disponibile.

Se è così, dì al tuo capo che vorresti rivedere quella conversazione tra qualche mese. Inoltre, verifica se è possibile negoziare un altro vantaggio invece di un aumento, come il tempo libero extra retribuito.

Più soldi guadagni sul lavoro, più facile sarà per te aumentare i tuoi risparmi, coprire le tue spese e perseguire i tuoi hobby e interessi. Non dovresti aver paura di chiedere un aumento nel mercato del lavoro di oggi. Anche se può sembrare un brutto momento, in alcuni casi potrebbe essere il momento perfetto per ricordare al tuo datore di lavoro quanto valore porti in tavola e che meriti di essere ricompensato di conseguenza.