Ecco come l'amministrazione Biden potrebbe rendere più facile l'assunzione di più persone

Reprimendo il modo in cui le aziende formulano i contratti , i legislatori potrebbero aiutare a rimuovere una barriera all'ottenimento di un lavoro.

Iniziare un nuovo lavoro spesso significa firmare un carico di scartoffie. Innanzitutto, ci sono dati personali da fornire, come il tuo indirizzo e simili. Quindi, di solito fornisci le informazioni sul conto bancario in modo che il tuo reparto paghe possa impostare depositi di assegni.

Ma il tuo datore di lavoro potrebbe anche chiederti di firmare contratti di lavoro. E se quella serie di documenti include un patto di non concorrenza, potresti trovarti in un mondo di guai.

Cos'è una non-competizione?

Il non concorrenza è un accordo legale tra un'azienda e un dipendente. Impedisce ai dipendenti di lavorare per un concorrente entro un certo periodo di tempo dopo aver lasciato un lavoro.

Ad esempio, supponiamo di lavorare per un'azienda di marketing che si rivolge ai dentisti. Il tuo patto di non concorrenza potrebbe impedirti di lavorare per un'altra società di marketing dentale per sei mesi dopo che ti sei separato dal tuo datore di lavoro. Oppure quell'accordo potrebbe essere più ampio, vietandoti di lavorare per qualsiasi società di marketing entro quei sei mesi. È facile capire perché un datore di lavoro potrebbe volere che tu firmi un non concorso, ma il problema è che limita le tue opportunità di lavoro se lasci il tuo lavoro.

In effetti, molte persone firmano non gare senza rendersi conto in cosa si stanno cacciando. Ecco perché l'amministrazione Biden vuole reprimere la non concorrenza. E questo potrebbe rendere più facile per molte persone far crescere la propria carriera e perseguire opportunità di lavoro.

Sbarazzarsi di un'importante barriera

La Federal Trade Commission (FTC) cita sondaggi che rivelano che dal 16% al 18% dei lavoratori statunitensi sono soggetti ad accordi di non concorrenza. E dal 30% al 40% di questi lavoratori viene chiesto di firmare un non concorso subito dopo aver accettato un'offerta di lavoro, a volte il primo giorno di lavoro. Se vieni messo in quella posizione, potresti firmare un non concorso prima ancora di aver avuto la possibilità di allestire la tua scrivania, per non parlare di capire se il tuo nuovo lavoro è adatto.

Ora l'amministrazione Biden chiede alla FTC di scrivere una regola che limiti l'uso sleale degli accordi di non concorrenza che limitano le opzioni dei lavoratori. E se va a buon fine, molti lavoratori, in particolare quelli in settori specializzati, avranno molto meno di cui preoccuparsi.

Quindi cosa dovresti fare se hai firmato un patto di non concorrenza e questo ti impedisce di ottenere il tipo di lavoro che desideri? La soluzione migliore potrebbe essere consultare un avvocato del lavoro.

Alcune non gare sono più applicabili di altre. Tornando al nostro esempio sopra, se lavori nel marketing dentale, è probabile che una non concorrenza che ti impedisca di lavorare per un'altra società di marketing dentale reggerà molto meglio di un accordo che ti proibisca del tutto di lavorare nel campo del marketing. Generalmente è più difficile imporre una non concorrenza più ampia, ma vale la pena che un professionista esamini il contratto che hai firmato e ti guidi attraverso le tue opzioni.

Nel frattempo, se stai iniziando un nuovo lavoro e ti viene chiesto di firmare un non concorso, sappi che hai il diritto di dire di no, o di, al momento almeno, chiedi di eseguire quel contratto da un avvocato. Un avvocato potrebbe aiutarti a negoziare la tua non concorrenza in modo che sia meno limitante e meno probabile che ti impedisca di ottenere un nuovo lavoro quando sei pronto per uno.