Come ottenere un lavoro senza precedente esperienza

Ecco la sfida che devono affrontare tutti coloro che iniziano la loro carriera:non puoi trovare un lavoro perché non hai esperienza precedente, ma non puoi fare esperienza senza trovare un lavoro.

Si chiama il paradosso dell'esperienza o Catch-22 di ottenere un lavoro. È una vera sfida. E se non puoi superarlo, puoi facilmente impostare la tua carriera da 3 a 5 anni indietro.

Peggio, Ho visto giovani e persone che cambiano carriera distruggere il loro potenziale prendendo decisioni sbagliate all'inizio.

Non voglio spaventarti. Puoi ancora superare il Catch-22; ma non con i consigli di carriera convenzionali. Perché qual è il consiglio standard per le persone che vogliono costruire una carriera?

“Crea un curriculum, sfoglia le bacheche di lavoro, e rispondere alle domande di lavoro”. Dispiace deludervi. Se prendi quella strada, finirai come la maggior parte delle persone:frustrato e sottopagato.

Non preoccuparti, c'è un modo diverso. Con la giusta strategia, puoi entrare in qualsiasi settore e guadagnare quello che vali.

Ma devo avvertirti. Ci vuole almeno il doppio del lavoro. Tuttavia, non dovrebbe essere una sorpresa per te. Se vuoi avere una carriera migliore della maggior parte delle persone, indovina un po; devi ESSERE migliore della maggior parte delle persone.

Quando fai le seguenti 2 cose, diventerai migliore, il che aumenterà significativamente le tue probabilità di ottenere un lavoro senza precedenti esperienze.

1. Sii la persona che assumeresti

Perché le aziende preferiscono assumere persone esperte per un ruolo? Quando ho iniziato la mia carriera, non l'ho capito.

La realtà è che c'è un'enorme differenza tra qualcuno che non ha esperienza in un determinato lavoro e qualcuno che ha due anni alle spalle.

Anche se due anni potrebbero non sembrare tanti, in realtà è molto tempo per imparare i dettagli di un lavoro. E soprattutto quando sei uscito di recente dal college; perché i tuoi primi due o tre anni sono incentrati sull'imparare a essere un professionista.

Alcune persone non prendono mai sul serio la loro carriera. Si svegliano in un momento in modo che possano venire in ufficio appena in tempo. Preferiscono dormire fino a tardi. E sono i primi a partire alle 17:00. non fanno domande, non cercare mentori, ADORO la loro pausa pranzo, e chiacchierare con i loro colleghi ogni volta che ne hanno la possibilità.

Immagina di essere l'amministratore delegato di un'azienda. Vorresti una persona così nella tua squadra? Ovviamente no.

devo essere onesto; Anch'io ero così. Ma ho capito che quell'atteggiamento non ti porterà lontano. Se vuoi avere successo nella tua carriera, devi prenderlo sul serio. Vieni premiato solo per i risultati. E cosa porta risultati? Abilità.

Ora, la buona notizia è che sempre più aziende mettono l'accento sulle competenze delle persone che vogliono assumere, non sulla loro esperienza.

Nel suo libro, La Via Vergine, Ho letto che Richard Branson, il famoso fondatore di Virgin (che impiega circa 71, 000 persone), assunzioni per carattere e abilità. Preferisce conoscere davvero i candidati invece di porre loro un mucchio di domande noiose.

Se cerchi aziende che assumono per esperienza e competenze, hai buone possibilità di essere assunto, anche se non hai esperienza.

C'è solo una condizione:devi essere una persona che assumeresti. Qualcuno che non è solo un professionista, ma ha anche le capacità per fare un buon lavoro. Se ritieni che le tue capacità non siano ancora così buone, dedica più tempo al tuo mestiere.

Quindi, come si fa a trovare un'azienda che assume per capacità e carattere? Tu chiedi.

Aspetto, trovare un lavoro NON è facile. Richiede molto lavoro manuale. A volte è necessario contattare centinaia di persone anche solo per ottenere un colloquio. Quindi è quello che fai. Sii pronto a fare tutto il necessario.

Raggiungi le persone nelle risorse umane delle aziende per cui vorresti lavorare. E chiedi loro del loro processo di intervista. Come funziona il processo di candidatura? Quali sono le caratteristiche che cerchi nei candidati?

Puoi usare queste informazioni per candidarti per i lavori che ti interessano. Ma a differenza delle persone che si candidano alla cieca, sai cosa stanno cercando.

2. Lavora gratis

Spesso, essere bravo nel tuo lavoro e avere informazioni sul processo di candidatura non lo taglierà.

Sono un grande fan di dimostrare le tue abilità invece di parlarne. Durante l'intervista, parliamo solo. Ma quando ti offri di lavorare gratis per un'azienda, dimostri effettivamente le tue abilità in un ambiente reale.

Allora come puoi lavorare gratis? Larry Stibel, uno psicologo clinico, ha scritto un articolo per HBR sulla sua esperienza nel lancio della sua carriera. Condivide 3 ottimi consigli:

1. Cerca un'azienda per cui ti piacerebbe lavorare e poi sii specifico su quale valore fornirai —Cosa farai esattamente per l'azienda? Non c'è bisogno di promesse eccessive. È meglio, essere onesto su quello che puoi. Identifica una persona per cui vuoi lavorare, e contattali direttamente. Anche, invia il tuo curriculum (guarda il mio video su come creare un curriculum grafico con Canva per suggerimenti).
2. Sii specifico su quale valore riceverai —Inizia con la fine in mente. Cosa vuoi ottenere da esso? Un riferimento? Un potenziale lavoro? Esperienza?
3. Sii specifico sull'intervallo di tempo —Non vuoi continuare a lavorare gratis per sempre. Nell'esempio di Stybel, ha detto:"Ho promesso di lavorare due giorni alla settimana per due mesi". Spesso, non puoi nemmeno lavorare a tempo pieno gratuitamente. Né è qualcosa che consiglio. Usa il tuo tempo per continuare a cercare un lavoro.

Una delle lezioni chiave per chiunque inizi la propria carriera è considerarsi una macchina per l'apprendimento. Quando ti senti troppo orgoglioso per imparare o lavorare gratis, sarai bloccato prima o poi.

Ma quando continui a migliorarti e a raggiungere le persone del settore in cui vuoi lavorare, alla fine porterà a un vero lavoro.