Circa il 60% degli americani si rifiuterebbe di fare questa 1 cosa per migliorare il proprio equilibrio tra lavoro e vita privata

Quanto lontano vorresti andare per una migliore , programma di lavoro più flessibile?

Quando la pandemia di coronavirus ha colpito per la prima volta, alle persone di tutto il paese è stato detto di fare le valigie e prepararsi a lavorare da remoto per una manciata di settimane. Non sapevamo allora che circa 18 mesi dopo, molti di noi avrebbero ancora svolto il proprio lavoro da casa.

Sebbene il lavoro a distanza non sia stato adatto a tutti, molte persone hanno apprezzato la flessibilità di non doversi presentare in ufficio. E alcuni sono riusciti a riempire i loro conti di risparmio nell'ultimo anno e mezzo non spendendo soldi per il pendolarismo e altre spese che derivano dall'uscire di casa ogni giorno.

A questo punto, molte aziende stanno consolidando i piani di riapertura degli uffici e ciò significa che molti accordi di lavoro a distanza finiranno presto. Tuttavia, non è necessariamente un'ottima cosa.

In un recente sondaggio Upwork, il 34% dei lavoratori remoti ha dichiarato di non essere entusiasta di tornare in ufficio. E alcuni lavoratori hanno persino detto che avrebbero preso una riduzione di stipendio o preso in considerazione l'idea di prenderne una se ciò significasse che avrebbero potuto lavorare da remoto tutte le volte che lo desideravano.

Ma allo stesso tempo, circa il 60% dei lavoratori intervistati ha dichiarato di non disposto a tagliare lo stipendio per mantenere la flessibilità del lavoro a distanza. E quelle persone potrebbero rendersi un grosso disservizio.

Il vantaggio del lavoro a distanza

Il lavoro da remoto non si traduce solo in risparmi sui pendolari e altre spese. Può anche favorire un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.

Le persone che lavorano in remoto hanno la possibilità di affrontare piccoli compiti domestici durante il giorno che possono facilmente diventare gravosi di notte, una volta che la fatica della giornata lavorativa inizia a farsi sentire. E anche i lavoratori a distanza possono trarre vantaggio da non passare il tempo seduto nel traffico mentre andavano e tornavano dall'ufficio. Inoltre, alcuni lavoratori fanno il pendolare in autobus o in treno e sono bloccati a quell'orario. Eliminare quel pendolarismo potrebbe essere fondamentale per un'esistenza più felice.

Dovresti prendere una riduzione di stipendio per lavorare da remoto?

Se il tuo datore di lavoro è disposto a lasciarti lavorare da remoto in cambio di una riduzione dello stipendio, potrebbe ripagare l'offerta della tua azienda. Per prima cosa, se sarai remoto a tempo pieno, potresti avere la possibilità di trasferirti in una parte del paese con un costo della vita inferiore. Questo potrebbe aiutare a compensare il colpo che subisce il tuo reddito.

Ma anche se lo fai finire con meno soldi in generale, potrebbe valerne la pena per il bene del tuo benessere. Non dover fare il pendolare potrebbe ridurre le ore del tuo programma, lasciandoti più tempo per dormire, cucinare, fare esercizio e fare altre cose che promuovono una buona salute. Quindi, se puoi permetterti di vedere diminuire i tuoi guadagni, potrebbe valere la pena accettare uno stipendio più basso in cambio di una migliore qualità della vita.

Il passaggio dal lavoro a distanza al reporting in un ufficio può essere un duro aggiustamento che preferiresti non affrontare. In tal caso, parla con il tuo datore di lavoro delle tue opzioni. Se sei disposto a rinunciare a un po' di soldi, il tuo datore di lavoro potrebbe essere disposto a un accordo di lavoro a distanza se si traduce in qualche risparmio aziendale. E in questo modo vincete entrambi.