Il 42% dei datori di lavoro sta aumentando i benefici quest'anno. Eccone 4 a cui prestare attenzione

Punti chiave

• Un recente sondaggio rivela che molte aziende intendono aumentare i propri vantaggi per attrarre e trattenere i talenti.
• Se stai cercando un nuovo lavoro, valuta il valore dei benefici che ti vengono offerti, come l'assicurazione e i piani pensionistici, oltre allo stipendio.

In questi giorni, molte persone lasciano il lavoro nel tentativo di trovarne di migliori. Se sei uno di loro, potresti avere in mente un certo stipendio, uno che ti consente di pagare le bollette con facilità e avere ancora soldi per i tuoi risparmi.

Ma quando si considera un'offerta di lavoro, è importante considerare il pacchetto retributivo totale, che include i vantaggi offerti da un datore di lavoro. In un recente sondaggio di Monster.com, il 42% delle aziende ha affermato che quest'anno aumenterà i benefici per i dipendenti, senza dubbio nel tentativo di mantenere i lavoratori attuali a bordo mentre ne attrae di nuovi. Se stai cercando o valutando un'offerta di lavoro, ecco alcuni vantaggi che potrebbero essere di grande valore per te.

1. Tempo libero retribuito

Alcuni luoghi di lavoro non offrono molto in termini di permessi retribuiti. E questo potrebbe metterti in una situazione difficile, soprattutto in un momento in cui il COVID-19 è ancora molto diffuso e l'esposizione al virus potrebbe comportare la perdita del lavoro. Un datore di lavoro che offre una generosa quantità di ferie retribuite può valere la pena di lavorare, in particolare quelli che distinguono tra ferie e malattia per assicurarti di ottenere entrambi.

2. Assicurazione sanitaria sovvenzionata o gratuita

Il costo dell'assicurazione sanitaria può mettere a dura prova il tuo budget, anche se il tuo datore di lavoro ti aiuta a pagare quel conto. Ma se una determinata azienda è disposta a sovvenzionare generosamente quel costo, o, meglio ancora, a coprirlo interamente, questo è un vantaggio da non trascurare.

3. Dollari corrispondenti per il tuo piano pensionistico

Molte aziende offrono piani 401(k) che aiutano i lavoratori a risparmiare per la pensione. Il contributo a uno di questi piani è generalmente facoltativo. Ma molti datori di lavoro che offrono questi piani hanno anche programmi di abbinamento:ciò significa che se metti una certa somma dei tuoi soldi, il tuo datore di lavoro darà un contributo corrispondente. Se hai un'offerta di lavoro il cui pacchetto di vantaggi include una sostanziale corrispondenza 401(k), si tratta effettivamente di un mucchio di denaro gratuito su cui potresti mettere le mani.

4. Sovvenzioni per palestre o attrezzature per il fitness

Alcuni luoghi di lavoro vogliono fare la loro parte per promuovere stili di vita sani tra i dipendenti, quindi sono disposti a pagare sussidi per la palestra o le attrezzature per il fitness. Certo, molte persone stanno saltando la palestra in questi giorni durante la pandemia di COVID-19. Ma potresti trovare un'offerta che include un sussidio annuale di $ 300 che puoi utilizzare per acquistare una nuova bicicletta, panca pesi o tapis roulant, ad esempio.

I vantaggi sul posto di lavoro possono avere molto valore, sia finanziario che di altro tipo. Se stai pensando di trovare un nuovo lavoro, non sottovalutare l'importanza di un pacchetto di benefici forti. E, cosa altrettanto importante, non fissarti solo sullo stipendio quando cerchi offerte, perché in alcuni casi una solida serie di vantaggi potrebbe valere più di un aumento della tua busta paga.