La nuova iniziativa mira ad aiutare i lavoratori più anziani a potenziare le competenze digitali

Punti chiave

• Il potenziamento delle competenze digitali potrebbe aiutare alcuni lavoratori a evitare il prepensionamento.
• AARP e Google.org sperano di aiutare i lavoratori più anziani ad adattarsi al mondo digitale.

Alcune persone scelgono di andare in pensione anticipatamente per scelta. Altri vengono costretti a lasciare un lavoro perché mancano di competenze pertinenti.

Dato che il lavoro diventa sempre più digitale, i lavoratori più anziani che non sono cresciuti utilizzando la tecnologia rischiano di rimanere indietro rispetto ai loro coetanei più giovani. Ciò potrebbe significare che molti sono costretti a lasciare il lavoro. Allo stesso modo, i pensionati che vogliono lavorare part-time spesso hanno problemi con la mancanza di competenze digitali, che li rende incapaci di aumentare il reddito.

Per fortuna, è in lavorazione un nuovo programma progettato per risolvere questo problema. E potrebbe aiutare molti lavoratori più anziani non solo a creare fiducia, ma anche a sviluppare le competenze per sostenere i propri posti di lavoro o perseguire quelli migliori.

Un corso accelerato di tecnologia

La AARP Foundation e Google.org (il braccio filantropico di Google) stanno collaborando per aiutare i lavoratori più anziani a sviluppare e potenziare le competenze digitali. L'obiettivo è quello di fornire formazione ai lavoratori a basso reddito dai 50 anni in su. Il programma sarà sperimentato in otto stati nei prossimi due anni:Arizona, Georgia, Illinois, Louisiana, Carolina del Nord, Pennsylvania, Carolina del Sud e Texas.

L'apprendimento delle competenze digitali potrebbe aiutare i lavoratori più anziani in diversi modi. Innanzitutto, i lavori stanno diventando ogni giorno più incentrati sulla tecnologia, quindi lo sviluppo di queste competenze potrebbe aiutare alcuni lavoratori a evitare il ceppo. Il potenziamento delle competenze digitali potrebbe anche mettere i lavoratori altrimenti qualificati in una posizione migliore per ottenere una promozione. Prendi un dipendente del centro logistico che è in grado di ricoprire un ruolo dirigenziale:se quella persona non ha le capacità per tenere traccia degli ordini e dell'output digitale, potrebbe essere un problema. Imparando queste abilità, lo stesso lavoratore potrebbe ritrovarsi con un lavoro molto migliore e uno stipendio più alto.

L'acquisizione di più competenze digitali potrebbe anche consentire ai membri più anziani della forza lavoro di passare al lavoro a distanza. Molte aziende prevedono di mantenere il proprio personale a distanza anche quando è più sicuro tornare in ufficio. E questa opzione potrebbe essere un'ottima cosa per i lavoratori più anziani, specialmente quelli con problemi di salute che non vogliono correre i rischi che derivano dalla condivisione dello spazio in ufficio.

Infine, il potenziamento delle competenze digitali potrebbe consentire a più pensionati di entrare nella gig economy. C'è un sacco di soldi da guadagnare in modo flessibile tramite lavori come l'immissione di dati, i blog e altri ruoli che richiedono solo un laptop e una connessione a Internet. Consentire ai pensionati di svolgere questi lavori potrebbe aiutarli ad accumulare risparmi e gestire le bollette più facilmente.

Un programma importante che potrebbe espandersi

AARP intende valutare il successo del programma pilota e considerare di estenderlo a più parti del paese. Ma c'è un valido motivo per offrire un corso accelerato sulle competenze digitali a chiunque ne abbia bisogno, non solo ai lavoratori più anziani. E con un po' di fortuna, arriverà il momento in cui i lavoratori di ogni età e provenienza potranno ricevere la formazione di cui hanno bisogno per avere successo nel nostro mondo sempre più digitale.