21+ statistiche sulla gig economy da sapere prima di lasciare il tuo lavoro infuriato

In questa era di digitalizzazione, non guardiamo più gli annunci sui giornali per trovare lavoro. Al contrario, utilizziamo piattaforme online, come le app di gig economy. Dopotutto, la maggior parte delle statistiche sulla gig economy afferma che questo è il futuro del lavoro.

La rivoluzione di Internet, giusto?

A dire il vero, ragazzi, la gig economy esiste da molto tempo.

Tuttavia, daremo un'occhiata ad alcune statistiche per avere un'idea del motivo per cui questo accordo di lavoro è così popolare.

Chi lo sa? Forse quando finirai di leggere questo, avrai lasciato il tuo lavoro dalle 9 alle 5.

Statistiche sulla Gig Economy (a cura dell'editore):

• Nel 2020, la forza lavoro indipendente ha contribuito con 1,21 trilioni di dollari all'economia statunitense.
• 59% dei lavoratori indipendenti sono tali per scelta.
• 9 lavoratori tradizionali su 10 considerare di diventare lavoratori indipendenti.
• 38,2 milioni di americani libero professionista nel 2020.
• In media, i freelance guadagnano di più all'ora rispetto ai non liberi professionisti.
• 50% dei liberi professionisti sono professionisti qualificati.
• La tariffa oraria media per gli esperti di servizi legali è $ 255 .

Cos'è la Gig Economy?

Prima di passare alle statistiche e ai fatti sulla gig economy, definiremo la gig economy.

Un gig worker è l'opposto di un lavoratore salariato. I dipendenti stipendiati sono retribuiti per le ore lavorate. Possono avere un lavoro a tempo pieno o part-time e hanno turni regolari. A seconda del datore di lavoro, possono anche beneficiare di alcuni vantaggi, come l'assicurazione sanitaria.

D'altra parte, i lavoratori della gig economy vengono pagati per il lavoro svolto. Non hanno bisogno di timbrare in entrata o in uscita. Non hanno pause pranzo, assenze per malattia o giorni di ferie.

Il cliente assume un gig worker o un libero professionista perché ha bisogno di qualcuno con abilità o competenze specifiche per completare un'attività.

Partecipanti alla Gig Economy

Questi sono i principali partecipanti alla gig economy:

1. Il cliente o consumatore – la persona o la società richiedente i beni o servizi.
2. Piattaforme di gig economy – la piattaforma che mette in contatto il consumatore con il lavoratore.
3. Il gig worker – la persona che fornisce i beni o servizi.

L'utilizzo di una piattaforma per la ricerca di lavoro è facoltativo. Ad esempio, molti liberi professionisti o gig worker trovano lavoro grazie al passaparola. Oppure promuovono i loro servizi in modo diverso.

Esempi di gig worker

Mentre molte persone possono ottenere un "concerto", ecco alcuni esempi che ti daranno un'idea migliore di come funziona questo tipo di lavoro non tradizionale.

• Babysitter
• Pet sitter
• Fotografo
• Musicista
• Progettista grafico
• Autista Uber o Lyft
• Idraulico
• Governante
• Tutore domestico
• Architetto
• Infermiere domiciliare

Come funziona la Gig Economy?

Diciamo che stai pensando di aprire un ristorante. Avrai bisogno di qualcuno che disegnerà il menu, ma non è necessario assumere un grafico a tempo pieno. Non ce n'è bisogno:è un concerto una tantum.

Puoi iniziare andando su alcuni siti web di gig economy e cercando un grafico freelance. Alcuni potrebbero aver pubblicato un portfolio sul proprio profilo che ti aiuterà a decidere con quale freelance lavorare. In generale, le piattaforme di gig economy consentono ai clienti di pubblicare una recensione al termine del lavoro. Poiché solo i clienti che hanno assunto il libero professionista tramite la piattaforma possono lasciare una recensione, saprai che le recensioni sono autentiche.

Questo è tutto ciò che c'è da fare. Se un consumatore ha bisogno di qualcuno per un compito specifico, assume un professionista e lo paga per il concerto. Quindi, se sono soddisfatti del servizio, lasciano una recensione. Se il cliente non utilizzava una piattaforma, poteva consigliare il lavoratore ai propri amici e familiari.

Ci sono altri buoni esempi di lavori e concerti on demand. Ad esempio, assumere una baby sitter o una dog sitter, una governante, un traslocatore... L'elenco potrebbe continuare all'infinito.

Quando è stato coniato il termine Gig Economy?

Questo tipo di disposizione esiste da molto tempo. Non è una novità.

La novità è il termine:gig economy.

È stato coniato dalla giornalista Lisa Brown in un articolo che descrive gli effetti della recessione del 2008.

Come ha sottolineato Brown, la crisi finanziaria ha avuto un effetto immenso sul mercato del lavoro. Di conseguenza, molti hanno perso il lavoro o hanno subito una riduzione dell'orario di lavoro e/o degli stipendi. Questo ha costretto molte persone a diventare gig worker o freelance per un reddito supplementare.

Statistiche sulla gig economy

Ora che abbiamo coperto le basi, andiamo avanti con i numeri e i fatti!

1. Quasi il 25% dei lavoratori americani ha partecipato alla gig economy nel 2020.

Quanto è grande la gig economy?

È difficile ottenere un numero esatto perché, a differenza del lavoro tradizionale, questa modalità di lavoro non è chiaramente definita.

Per iniziare, alcuni lavoratori sono freelance a tempo pieno per scelta. Abbiamo anche lavoratori che hanno un lavoro tradizionale ma hanno bisogno di un lavoro per integrare il loro reddito. Poi ci sono i lavoratori precari che preferirebbero il lavoro tradizionale ma sono stati assunti per un tempo limitato.

Quale percentuale dei lavoratori statunitensi di oggi sono lavoratori autonomi?

Secondo i dati diffusi dal Bureau of Labor Statistics (BLS) degli Stati Uniti, a gennaio 2021 9,548 milioni di americani erano lavoratori autonomi. Ma questa è solo una frazione del mercato dei concerti.

Uno studio di MBO Partners mostra che 38,2 milioni di adulti statunitensi partecipano in qualche modo alla gig economy. Il numero rappresenta quasi un quarto della forza lavoro totale della nazione.

Tuttavia, uno studio separato di daVinci Payments afferma che la dimensione della gig economy è cresciuta del 33% nel 2020 fino a rappresentare 93 milioni di adulti statunitensi.

Questa è una cifra enorme! Non è vero?

Vedi, le stime variano ampiamente. Ma il consenso generale è significativamente più modesto. Le previsioni suggeriscono anche che la gig economy raggiungerà queste dimensioni solo nei prossimi sette anni circa.

Per essere precisi...

2. Il numero di freelance negli Stati Uniti dovrebbe raggiungere i 90,1 milioni entro il 2028.

Secondo le statistiche sulla gig economy, nel 2027 ben 86,5 milioni di americani saranno freelance, pari al 50,9% della forza lavoro totale degli Stati Uniti. Entro il 2028, la cifra dovrebbe superare i 90 milioni.

La gig economy è in aumento nell'ultimo decennio. Alimentata dal continuo sviluppo tecnologico, la flessibilità del lavoro sta diventando sempre più una norma.

Le conseguenze della pandemia di Covid-19 sul mercato del lavoro non possono che accelerare questa tendenza, poiché sia ​​i datori di lavoro che i lavoratori tradizionali hanno sfruttato le opportunità della gig economy per il lavoro a distanza. In effetti, il 58% dei non liberi professionisti che sono nuovi al lavoro a distanza a causa della pandemia sta ora prendendo in considerazione la possibilità di lavorare come freelance in futuro.

3. L'Unione Liberi Professionisti conta più di 500.000 iscritti.

Fondata da Sara Horowitz nel 1995, questa è probabilmente una delle più grandi organizzazioni freelance che sostengono modifiche e vantaggi alle politiche.

Il Sindacato Freelance rappresenta grafici, consulenti, lavoratori temporanei, dipendenti a tempo determinato, appaltatori indipendenti e altri tipi di lavoratori autonomi.

4. Nel 2020, la forza lavoro indipendente ha contribuito con 1,21 trilioni di dollari all'economia statunitense.

Se qualcuno ha mai provato a dirti che quello che stai facendo non è un vero lavoro, puoi citare questa statistica.

I gig worker statunitensi hanno contribuito con 1,21 trilioni di dollari all'economia statunitense nel 2020. Ciò equivale a circa il 5,7% del PIL nazionale.

Per mettere ulteriormente in prospettiva il numero, il PIL totale della Spagna nel 2020 è stato di poco superiore a $ 1,3 trilioni.

5. Il 10% della forza lavoro statunitense ha sospeso l'attività di freelance durante la pandemia.

Parlando dell'impatto del Covid-19 sulla gig economy, Upwork stima che circa il 10% dei suoi partecipanti abbia cessato di lavorare durante la pandemia. La magra maggioranza di loro aveva altre fonti di reddito, il 28% era in congedo/congedo o disoccupato e il 17% erano studenti, casalinghe o pensionati. Inoltre, il 41% di coloro che hanno continuato a lavorare come freelance lo ha fatto di rado.

Come evidente nelle altre statistiche sul mercato del lavoro per la gig economy, tuttavia, questi sono solo alcuni piccoli intoppi nella tendenza generale.

Vediamo perché!

6. Il 12% della forza lavoro statunitense ha iniziato a lavorare come freelance durante la pandemia.

Mentre alcuni si sono fermati, altri hanno colto l'opportunità di condizioni di lavoro a distanza flessibili e si sono uniti alla gig economy durante la pandemia.

Per la maggior parte delle matricole (54%), la decisione è stata dettata dalla necessità. A pochi mesi dall'inizio della loro esperienza da freelance, quasi tutti (96%) hanno riportato risultati finanziari positivi.

I risultati separati di GigSmart, una piattaforma di abbinamento dei concerti, mostrano che il numero di concerti completati al giorno è aumentato del 25% dall'epidemia di coronavirus nel marzo 2020.

7. Il 92% dei lavoratori tradizionali pensa di entrare nella gig economy.

I lavori da concerto si dimostrano attraenti per i lavoratori tradizionali. Ma quanti lavoratori negli Stati Uniti riconoscono l'attuale contesto economico come un buon momento per cambiare marcia? 92%!

Tra questi:

• Il 57% ha affermato che accetterebbe una specie di lavoro da concerto mentre sono nel mezzo di un lavoro
• Il 52% ha dichiarato di volere un contratto a lungo termine con orari flessibili
• Il 39% vorrebbe un contratto a tempo determinato o un lavoro temporaneo.

8. Il 70% dei dirigenti intende assumere freelance o lavoratori temporanei in loco.

Gli accordi contrattuali in loco stanno rapidamente diventando il nuovo interno. Il continuo aumento del lavoro a distanza provocato dalla pandemia di Covid-19 accelera ulteriormente questa tendenza.

I dirigenti nei settori dei servizi di ristorazione e dell'alloggio segnalano il più alto tasso di intenzione di fornire posti di lavoro a lavoratori indipendenti in futuro. Anche i settori della sanità e dell'assistenza sociale sono destinati a migrare verso un modello che fa maggiore affidamento sugli appaltatori in loco.

Uno dei motivi alla base di questi piani potrebbe essere l'opportunità di rendere la manodopera un costo variabile attraverso la contrattazione su richiesta. Ma le statistiche sulla gig economy rivelano un altro fattore importante...

9. I progetti IT di gig economy sono il 30% più efficienti.

Un recente studio di Constellation Research mostra che i progetti IT basati sulla gig economy erano il 30% più produttivi. Inoltre, hanno comportato una riduzione dei reclami dei clienti e sono stati valutati con la massima soddisfazione per gli stessi gig worker.

Sebbene non ci siano dati disponibili per confermarlo, possiamo ipotizzare che altri settori riconoscano vantaggi simili nell'assumere appaltatori. Ciò spiegherebbe il numero crescente di datori di lavoro che aprono nuove posizioni dirigenziali.

10. L'analisi IT è il settore più in voga nell'economia dei colletti bianchi.

ProUnlimited ha esaminato i settori più richiesti per le assunzioni contingenti nel 2020. Secondo i suoi risultati, la domanda di analisti IT è aumentata maggiormente (43%), seguita da ingegneri di dati (31%), project manager IT/tecnologici (23%), marketing manager (18%), farmacisti clinici (18%) e designer (9%).

All'altro estremo, i posti di lavoro nell'industria, manifatturiero e amministrativo per i lavoratori indipendenti sono diminuiti nel periodo osservato.

11. Il 42% dei lavoratori indipendenti sono donne.

Storicamente, la proporzione uomini/donne dei gig worker è stata relativamente uniforme. Le donne erano esattamente la metà del totale nel 2019, ma sono scese al 42% nel 2020.

La ragione alla base di questo calo potrebbe essere che un numero significativo di libere professioniste lavora in settori e ruoli che sono stati fortemente influenzati dal distanziamento sociale. Inoltre, le cure indotte dal Covid sono un'altra causa per le donne che interrompono o riducono il lavoro.

12. La flessibilità è il motivo principale per cui le donne scelgono il lavoro da concerto.

In termini di differenze attitudinali maschili/femminili, le donne sono molto più propense degli uomini a scegliere la flessibilità del sito come motivo per scegliere il lavoro da concerto:il 74% rispetto al 59%.

D'altra parte, i lavoratori indipendenti di sesso maschile hanno affermato di amare essere il capo di se stessi (69% contro 55%). Anche la motivazione finanziaria è stata più forte tra gli uomini, con il 54% che afferma di guadagnare di più lavorando da solo. Per il 43% delle donne, i guadagni erano più alti al lavoro che ai lavori tradizionali.

13. I millennial e la generazione Z rappresentano oltre la metà della forza lavoro indipendente.

Prevedibilmente, Millennials e Gen Z rappresentano la coorte più numerosa. Nativi digitali, quelli di età compresa tra 18 e 38 anni rappresentano il 56% di tutti i gig worker negli Stati Uniti.

Gen Xers e Baby Boomers guadagnano rispettivamente il 28% e il 16%.

14. Il 59% dei lavoratori indipendenti è tale per scelta.

Il dato per il 2020 è in calo rispetto alla stima dell'anno precedente del 67%.

A causa della pandemia, molti hanno perso il loro lavoro sicuro e sono stati costretti a cercare alternative. Vale a dire, il 14% degli intervistati ha affermato che il proprio status di appaltatore indipendente era dovuto a una perdita di lavoro o all'impossibilità di trovare un lavoro.

15. Il 36% dei liberi professionisti ha titoli di studio avanzati.

I gig worker sono più istruiti del pubblico in generale. Secondo FlexJobs, il 36% dei liberi professionisti ha titoli di studio avanzati, rispetto al 29% della popolazione attiva complessiva.

Questo è in qualche modo coerente con uno studio separato del 2020. Secondo i risultati di Upwork, la maggior parte dei liberi professionisti remoti o dei gig worker sono professionisti altamente qualificati. In effetti, il 50% dei liberi professionisti è esperto in programmazione, marketing, IT e consulenza aziendale. Questo è in aumento rispetto al 45% nel 2019.

16. Il 54% dei gig worker segnala un ottimo equilibrio tra lavoro e vita privata.

Questo è riportato nella maggior parte delle statistiche sui freelance:i lavoratori indipendenti sono soddisfatti della flessibilità, dell'autonomia e del controllo forniti dall'organizzazione del lavoro a tempo determinato.

Secondo il sondaggio FlexJobs, più della metà dei lavoratori indipendenti ha dichiarato che il loro equilibrio tra lavoro e vita privata è ottimo o molto buono. Ciò si confronta con solo il 29% degli intervistati senza opzioni di lavoro flessibili che hanno segnalato la stessa cosa.

17. I lavoratori della gig economy hanno un punteggio dell'indice di ansia più alto.

Sembra che la flessibilità e l'indipendenza associate all'economia freelance abbiano un costo.

Un sondaggio condotto da Edison Research, un rinomato sito di sondaggi, ha misurato la quantità di stress e ansia tra i lavoratori riguardo alla loro situazione finanziaria.

• Il 24% dei lavoratori tradizionali aveva un punteggio dell'Anxiety Index superiore a 50.
• Il 38% dei lavoratori in cui la gig economy era la loro fonte di reddito secondaria aveva un punteggio dell'indice di ansia superiore a 50.
• Il 45% dei lavoratori in cui la gig economy era la principale fonte di reddito aveva un punteggio dell'indice di ansia superiore a 50.

I lavoratori della gig economy hanno ottenuto punteggi più alti rispetto ai lavoratori tradizionali, il che è stato principalmente attribuito alla mancanza di sicurezza del lavoro e benefici.

In effetti, secondo un rapporto PayPal del 2017, uno sbalorditivo 50% dei liberi professionisti ha sperimentato di non essere pagato. Il motivo principale citato dagli intervistati era che i datori di lavoro non li prendevano sul serio.

18. Il 13% dei lavoratori indipendenti ha utilizzato una piattaforma digitale per trovare lavoro nel 2020.

Si tratta di un aumento significativo rispetto al 2012, quando solo l'1% dei lavoratori indipendenti ha riferito di utilizzare i mercati online come principale fonte di clienti e progetti di gig market.

Non sorprende che i giovani abbiano maggiori probabilità di utilizzare società di gig economy. Mentre il 44% della Gen Z e il 40% dei Millennial utilizzano piattaforme online, solo il 20% della Gen X e il 14% dei Baby Boomer lo fanno.

Uno studio separato di Fiverr afferma che il passaparola rimane il mezzo più popolare per trovare opportunità di lavoro da concerto, con il 67% degli intervistati che si affida alle referenze. Circa il 23% ha affermato di utilizzare i social media per il networking, mentre il 18% ha riferito di attingere ai mercati online, abbastanza in linea con la stima di MBO Partners.

19. L'85% dei lavoratori a contratto guadagna meno di $ 500 al mese.

Non saltare alla conclusione che i partecipanti alla gig economy lavorano a tassi inferiori a quelli di mercato. Chiariamo che le statistiche riguardano le persone che utilizzano piattaforme di gig economy per guadagnare denaro extra e non come principale fonte di reddito.

Guardando le piattaforme in particolare, il 98,3% dei lavoratori di Getaround guadagna meno di $ 500 al mese. Fiverr ed Etsy hanno anche un'alta percentuale di guadagni bassi, rispettivamente il 96,3% e il 95%.

Dall'altra parte dello spettro, quasi la metà degli host di Airbnb guadagna più di $ 500 al mese. Un'altra scoperta interessante di Earnest è che i conducenti di Lyft e Uber guadagnano all'incirca la stessa media al mese, sebbene i conducenti che lavorano su entrambi guadagnino di più su Uber. Inoltre, i lavoratori TaskRabbit guadagnano il triplo dei lavoratori Fiverr.

20. In media, i liberi professionisti guadagnano di più all'ora rispetto ai non liberi professionisti.

I gig worker possono effettivamente guadagnare di più rispetto a quelli tradizionali.

I freelance guadagnano $ 20 l'ora rispetto a $ 11,31 l'ora, che è la tariffa mediana per gli Stati Uniti in generale. Le tariffe dei freelance per i lavoratori qualificati sono ancora più elevate:la tariffa media è di $ 25 l'ora.
Uno studio separato di MBO Partners rivela che nel 2020, il 56% dei lavoratori si sentiva più sicuro dal punto di vista finanziario lavorando in modo indipendente. Ciò si confronta con solo il 32% nel 2011.

21. Il 75% dei gig worker guadagna lo stesso o più di quando aveva un datore di lavoro tradizionale.

Mentre confrontiamo gli stipendi dei gig e dei lavoratori tradizionali, consideriamo questo:il 10% delle persone che hanno lasciato il lavoro per iniziare a lavorare come freelance ha dichiarato di guadagnare lo stesso. Eppure, circa il 65% ha affermato di guadagnare di più rispetto a quando aveva un datore di lavoro tradizionale. Di loro, il 57% ha iniziato a guadagnare di più in meno di sei mesi da freelance.

Ma cosa accadrebbe se le statistiche sul reddito della gig economy non fossero così favorevoli?

Ebbene, secondo i risultati di Statista, per più della metà dei liberi professionisti statunitensi, nessuna somma di denaro li convincerebbe a tornare a un lavoro tradizionale.

22. La tariffa oraria media per un esperto di servizi legali è di $ 255.

Quello che gli aspiranti lavoratori da remoto vogliono sapere è:

Quanto posso guadagnare come libero professionista?

Come per qualsiasi settore, la risposta è... dipende. Abbiamo già coperto il reddito medio per i gig worker. Ora diamo un'occhiata a diversi esempi particolari:

I lavoratori con lavori come Uber e Postmates dipendono dalle mance, dal numero di ordini che hanno ricevuto e così via. Ciò significa che non ricevono una tariffa oraria fissa.

Alcuni professionisti del settore freelance, tuttavia, ottengono una tariffa oraria. Tra i lavori più pagati per i lavoratori indipendenti ci sono:

• sviluppatori di software:$ 220
• consulente contabile/contabile:$ 215
• designer web/grafici:$ 195
• Specialista di analisi comportamentale applicata:$ 195
• gestore patrimoniale:$ 175
• Strategista IT:$ 165.

Dall'altra parte dello spettro, gli addetti alle pulizie ricevono in media poco più di $ 11 l'ora, secondo le statistiche sul lavoro in gig economy di Statista.

Principali da asporto

Ora riassumiamo i fatti più importanti sulla gig economy:

Circa 38,2 milioni di adulti statunitensi hanno partecipato alla gig economy nel 2020. Naturalmente, questo numero non significherebbe nulla per te se non conosci la dimensione totale della forza lavoro americana, che è 146,6 milioni.

Chi fa parte della gig economy per scelta è più felice di chi ha bisogno di integrare il proprio reddito o non ha altra scelta.

Ci sono gig worker di tutte le età e background, ma è più probabile che i giovani lavorino in modo indipendente.

I gig worker sono più istruiti rispetto al pubblico in generale e hanno un potenziale di guadagno più elevato.

I gig worker per scelta godono della flessibilità offerta, mentre altri sono preoccupati per la loro sicurezza finanziaria.

E il gioco è fatto!

Prima di decidere di lasciare il tuo lavoro e diventare un gig worker, controlla un elenco di lavori in gig economy per non rimpiangere la tua decisione improvvisa.

Ci auguriamo che queste statistiche sulla gig economy ti abbiano dato la spinta di cui avevi bisogno per prendere in considerazione un accordo di lavoro alternativo.

Buona fortuna con la tua ricerca di lavoro da concerto!

Ci vediamo in giro per SpendMeNot, ragazzi!