Pensionamento della generazione X ritardato:costi in aumento e salari stagnanti incidono sui risparmi

Per la generazione che dovrebbe trovarsi negli "anni di massimo risparmio", la prospettiva di andare in pensione in tempo si è spostata da un piano a una preghiera.

Da un sondaggio sul benessere finanziario dei dipendenti recentemente pubblicato da PwC è emerso che quasi il 50% dei dipendenti della generazione X sta posticipando la data di pensionamento, citando salari stagnanti, costi quotidiani in aumento e mancanza di risparmi liquidi.

Inoltre, solo il 38% dei membri della generazione X ritiene di poter andare in pensione quando originariamente previsto e più della metà di questa fascia demografica prevede di ritirare anticipatamente i fondi dai propri conti pensionistici per coprire i costi a breve termine.

"Per i datori di lavoro, questo non è un problema futuro. L’ansia finanziaria durante gli anni di punta della carriera può influenzare la concentrazione e l’impegno", scrivono i ricercatori di PwC. "Se i rischi sono chiari, la domanda è perché sempre più dipendenti non agiscono. Non è una mancanza di desiderio. La maggior parte dei dipendenti desidera stabilità, fiducia e sentirsi in controllo. Ma molti non si sentono attrezzati per arrivarci."

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Il motivo principale di questo ritardo nel pensionamento è l’incapacità di risparmiare poiché l’inflazione erode le spese mensili, osserva il rapporto. Il 25% della forza lavoro totale vive senza risorse e quasi la metà non riesce a far fronte alle spese domestiche di base.

Quasi la metà dei lavoratori della generazione X sta ritardando il pensionamento, riferisce PwC. (Getty Images)

"[Il quarantanove percento] afferma che il proprio compenso non tiene il passo con i costi. Poiché le spese aumentano più rapidamente delle entrate, i compromessi quotidiani stanno diventando routine. I dipendenti non si sentono semplicemente schiacciati. Stanno prendendo decisioni finanziarie difficili per rimanere a galla", continua il rapporto PwC..

Di conseguenza, quando i membri della Generazione X non possono permettersi di lasciare il posto di lavoro attuale, l'intera scala aziendale si blocca, creando rischi aziendali, con le aziende che devono affrontare costi più elevati poiché i talenti più anziani rimangono sul libro paga più a lungo del previsto.

"Quando i dipendenti attingono anticipatamente ai fondi pensione o ritardano del tutto il pensionamento, ciò non si limita soltanto alle finanze personali e alla perdita dei piani pensionistici", afferma il rapporto. "Potrebbe anche influenzare la pianificazione della forza lavoro, i costi sanitari, i tempi di successione e la stabilità organizzativa complessiva."

I risultati mostrano anche che una parte significativa – il 41% – della forza lavoro ritiene di non aver mai ricevuto gli strumenti per gestire una crisi di questa portata, il che porta a un senso di essere "sopraffatto" dalle scelte finanziarie.

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PwC ha lanciato un invito all'azione per i dipendenti e i loro datori di lavoro, incoraggiandoli a ridurre lo stigma relativo all'educazione finanziaria, promuovere la fiducia attraverso coach umani, enfatizzare lo sviluppo di competenze e concentrarsi sulle finanze quotidiane prima che sugli obiettivi a lungo termine.

"I dipendenti definiscono il benessere finanziario in modo semplice:meno stress, meno sorprese e libertà di fare scelte finanziarie con fiducia. Per i datori di lavoro, questa è l'opportunità."

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