Cosa succede quando FMLA si esaurisce?

La legge sul congedo medico familiare, noto come FMLA, consente a un dipendente fino a 12 settimane di congedo non retribuito in caso di malattia personale o familiare prolungata. Hanno diritto al beneficio i dipendenti a tempo pieno che hanno lavorato almeno 1, 250 ore nei 12 mesi precedenti il ​​congedo non retribuito. Quando una malattia è prolungata, che dura oltre il periodo di 12 settimane, un datore di lavoro non è tenuto a tenere una posizione aperta né a fornire prestazioni sanitarie. Però, ci sono alcune opzioni.

Estendere il tempo di ferie

La maggior parte dei datori di lavoro insiste sul fatto che i dipendenti che richiedono FMLA utilizzino qualsiasi malattia maturata, tempo di ferie personali e annuali prima dell'utilizzo del congedo non retribuito di 12 settimane. Ciò estende il tempo in cui un dipendente può assentarsi dal lavoro a causa di una malattia personale o familiare. Quando possibile, dare al datore di lavoro un preavviso di 30 giorni prima di prendere il congedo, ad esempio quando il congedo è dovuto a un intervento chirurgico programmato. Assicurati che il tuo medico documenti la necessità di ferie. Un dipendente e un datore di lavoro che lavorano insieme fanno sì che il tempo di ferie scorra senza intoppi per l'individuo, e l'impresa.

Vantaggi COBRA

Se non sei in grado di tornare al lavoro dopo un congedo non retribuito di 12 settimane, il tuo datore di lavoro potrebbe dirti che non sei più idoneo per l'assicurazione sanitaria regolare offerta dalla tua azienda. Però, il datore di lavoro può offrirti vantaggi COBRA in modo che tu possa continuare l'assicurazione sanitaria. I vantaggi COBRA offrono agli ex dipendenti una copertura continua temporanea a tariffe sanitarie di gruppo. Prima di prendere il congedo FMLA, chiedi al tuo dipartimento delle risorse umane se questo beneficio è disponibile se non sei in grado di tornare al lavoro.

Lavorare da casa

Informa il tuo datore di lavoro il prima possibile quando sai che non sarai in grado di tornare al lavoro dopo un congedo non retribuito di 12 settimane. Potrebbe esserti chiesto di presentare una documentazione medica che indichi il motivo per cui non sei in grado di tornare al lavoro. Sebbene un datore di lavoro non sia tenuto a mantenere la tua posizione oltre il periodo di 12 settimane, alcuni datori di lavoro sono disposti a trovare modi in cui un dipendente può lavorare da casa, soprattutto se il dipendente ricopre una posizione amministrativa chiave. Potrebbe esserti chiesto di mostrare la documentazione di autorizzazione del tuo medico che indichi l'ambito delle attività che sei in grado di svolgere e il numero di ore che puoi lavorare a casa.

Richiedere le prestazioni di invalidità

Se la tua malattia o infortunio ti ha reso disabile, e non puoi tornare al lavoro dopo un congedo non retribuito di 12 settimane, potresti essere in grado di richiedere alcune prestazioni di invalidità a breve o lungo termine. Le filiali locali dell'Amministrazione della previdenza sociale dispongono di moduli e consulenti per assistervi nella richiesta di sussidi. Potresti essere in grado di chiedere aiuto al tuo dipartimento locale dei servizi umani, per richiedere un medico, vitto e alloggio in caso di bisogno.