Gli svantaggi di HSA

I conti di risparmio sanitario (HSA) sono progettati per aiutare a ridurre al minimo i costi dell'assistenza sanitaria. Sono conti di risparmio, occasionalmente finanziato da un datore di lavoro, che vengono utilizzati in tandem con piani di assicurazione sanitaria altamente deducibili (e quindi economici). Il concetto è che una persona sana può contribuire regolarmente al conto mantenendo un'assicurazione sanitaria a basso costo. È possibile accedere al conto quando le spese mediche diventano elevate. È pensato per essere un'alternativa economica alla normale assicurazione sanitaria.

Tassazione

Gli HSA sono un programma governativo, firmato in legge nel 2003. Ciò significa che sono legati all'IRS. In termini reali, uno svantaggio significativo è che, per ogni anno, la parte inutilizzata del conto è considerata parte del proprio reddito annuo lordo e, quindi, soggetto a tassazione.

Deducibile

Indipendentemente dalla teoria di base dell'HSA, si deve comunque pagare una franchigia elevata per le spese mediche durante tutto l'anno. La legge afferma che la franchigia deve essere di almeno $ 1, 000 per gli individui e $2, 000 per le famiglie. Uno sta pagando in HSA durante tutto l'anno, pur mantenendo un piano medico e pagando la franchigia. In alcuni casi, sarebbe difficile per il proprietario del conto uscire avanti. Potrebbe essere più semplice avere regolari, assicurazione medica con franchigia da bassa a media.

Età

Questo piano sembra avvantaggiare principalmente i più giovani. Il sistema HSA dipende dalla possibilità di contribuire regolarmente al conto senza ammalarsi troppo spesso. Potrebbe essere possibile beneficiare, ma solo a condizione che il proprietario sia sano per cominciare. Le persone anziane o malate non trarrebbero beneficio da questo piano e probabilmente starebbero meglio senza di esso.

Costi

Questo piano non affronta il principale problema sanitario che affligge l'America:i costi crescenti e fuori controllo dell'assistenza sanitaria. Infatti, un HSA potrebbe essere considerato fondamentalmente una soluzione tamponata al problema fondamentale dei costi. Gli HSA non affrontano l'aumento dei costi, semplicemente rendono i costi più sopportabili per certe classi di persone.

Finanziamento

Se l'HSA è gestito da un datore di lavoro, che la legge del 2003 consente, il datore di lavoro deve contribuire ogni anno al fondo, indipendentemente dal fatto che il lavoratore faccia pretese. A seconda dei dati demografici dei dipendenti, questo potrebbe non avere senso in quanto il datore di lavoro sta pagando in un piano che rimane inutilizzato.