La differenza tra invalidità totale temporanea e invalidità parziale permanente

Assicurazione per l'invalidità della previdenza sociale, o SSDI funge da assicuratore di "ultima spiaggia" per le persone che soffrono di una condizione invalidante che impedisce loro di lavorare. Nella maggior parte dei casi, SSDI copre solo le condizioni disabilitanti più gravi. L'invalidità totale temporanea e l'invalidità parziale permanente descrivono le due categorie di condizioni che si qualificano per le prestazioni di invalidità della Social Security. Le differenze tra le due categorie hanno a che fare con la lunghezza e la gravità di una condizione.

Determinazioni della disabilità

L'ammissibilità alle prestazioni di invalidità della sicurezza sociale dipende dal fatto che una persona possa svolgere qualsiasi tipo di attività lavorativa per periodi di tempo prolungati. In caso di invalidità temporanea totale e permanente parziale, i revisori considerano anche la precedente linea di lavoro di una persona quando determinano gli effetti di una disabilità. Le determinazioni della disabilità implicano un processo di revisione che esamina gli effetti della condizione di una persona sulla sua capacità di guadagnarsi da vivere. I comitati di valutazione della disabilità devono considerare la gravità di una condizione fisica e determinare se provoca una menomazione sufficientemente significativa da giustificare l'assistenza finanziaria attraverso i benefici per la disabilità. In effetti, le determinazioni della disabilità comportano una valutazione sia medica che economica dello stato fisico di una persona.

Invalidità parziale vs. totale

Una delle differenze tra l'invalidità totale temporanea e l'invalidità permanente parziale ha a che fare con il fatto che una persona possa svolgere qualsiasi forma di lavoro retribuito. Una persona con disabilità parziale svolge una capacità ridotta rispetto a prima che esistesse una disabilità. In altre parole, la condizione gli impedisce di lavorare nella sua solita linea di lavoro, ma può ancora svolgere all'interno di altri ruoli di lavoro. Chi ha una disabilità totale ha perso di più, se non tutto, capacità di svolgere qualsiasi tipo di ruolo lavorativo così come nella sua precedente linea di lavoro.

Disabilità temporanea o permanente

Quando si considera una richiesta di invalidità, I revisori della sicurezza sociale possono etichettare una condizione come temporanea, anche in caso di invalidità permanente. La previdenza sociale considera una condizione invalidante in termini di potenziale recupero e richiede ai richiedenti di sottoporsi a esami fisici periodici per determinare se una condizione è migliorata. In alcuni casi, la differenza tra un'invalidità totale temporanea e un'invalidità parziale permanente diventa evidente quando una persona riceve una valutazione del grado di invalidità. Secondo la National Archives &Records Administration, una valutazione della valutazione della disabilità si verifica dopo che una persona ha ricevuto una valutazione di disabilità totale temporanea e ha ricevuto benefici per 104 settimane. Sulla base della valutazione di un medico, qualcuno che mostra un recupero fisico scarso o nullo può passare da un punteggio totale temporaneo a un punteggio di invalidità parziale permanente nei casi in cui una persona può ancora svolgere al 50 percento della sua capacità lavorativa precedente.

Differenze nei diritti ai benefici

Le differenze tra disabilità temporanee totali e disabilità permanenti parziali giocano un ruolo nel modo in cui la previdenza sociale determina l'importo del diritto all'indennità di una persona. Le persone con un grado di invalidità parziale permanente possono ricevere benefici per un massimo di 500 settimane a partire dalla data di un infortunio, secondo la National Archives &Records Administration. Le persone con un grado di invalidità totale temporanea possono ricevere benefici su base continuativa a partire dalla data del loro ultimo giorno di lavoro. Generalmente, l'importo del sussidio è pari a una percentuale della differenza tra la retribuzione percepita da una persona nel precedente tipo di lavoro e la sua attuale capacità di guadagno. Gli importi percentuali cadono da qualche parte tra il 66-2/3 e il 75% della differenza di salario.