Informazioni sulle prestazioni pensionistiche

I dipendenti lavorano molti anni in attesa delle prestazioni pensionistiche al momento del pensionamento. I vantaggi includono distribuzioni di denaro da parte dello sponsor del piano, o datore di lavoro, quando un lavoratore raggiunge l'età pensionabile. I pagamenti possono essere effettuati in diverse forme, comprese le distribuzioni mensili o in un'assegnazione di contanti una tantum. Mentre il valore delle prestazioni pensionistiche è determinato da diversi fattori, la modalità di pagamento è a discrezione del lavoratore.

Identificazione

Il valore delle prestazioni pensionistiche si basa su una serie di fattori. Gli amministratori dei piani pensionistici applicano una formula che utilizza componenti quali l'età di un dipendente, stipendio e anni di lavoro presso l'azienda per determinare l'importo dei benefici. Il valore di un piano pensionistico dipende dall'importo dei contributi in denaro versati dal datore di lavoro e dai dipendenti, e il modo in cui il datore di lavoro investe tali beni. Il datore di lavoro è responsabile di disporre di beni sufficienti per pagare le prestazioni pensionistiche dei dipendenti.

Caratteristiche

Ci sono due modi principali in cui un pensionato può ricevere benefici pensionistici, compresa l'accettazione di pagamenti in corso attraverso una distribuzione a vita in stile rendita, o ricevere il denaro in un'unica soluzione. Ricevere distribuzioni in corso è un modo finanziariamente più stabile per essere pagati perché si può dipendere dal reddito durante il pensionamento. Se un pensionato ha l'obiettivo di viaggiare per tutta la vita, realizzare quei sogni potrebbe essere possibile solo con una grande quantità di denaro, in tal caso avrebbe senso un pagamento forfettario.

Rischi

Determinare se prendere una pensione tradizionale rispetto a un'indennità forfettaria è una scelta personale. Un beneficio di stile di rendita è più stabile, ma ci sono rischi. Se il pensionato muore, un coniuge riceve in genere una percentuale delle prestazioni pensionistiche. In un'unica soluzione, un pensionato potrebbe rimanere senza soldi e dovrebbe avere un qualche tipo di patrimonio racchiuso in una casa o in altri beni su cui fare affidamento.

Considerazioni

In un piano pensionistico concepito come una struttura a benefici definiti, il datore di lavoro prende decisioni di investimento per conto dei suoi dipendenti. I membri del piano dipendono dallo sponsor del piano affinché ci siano benefici sufficienti per pagare i benefici richiesti al momento del pensionamento. Secondo il New York Times, un piano pensionistico pubblico a Prichard, Alabama, non valeva niente. La pensione ha sospeso i benefici pensionistici a 150 pensionati e nel frattempo ha violato la legge.