ESPP vs. ESOP

Le aziende utilizzano piani di partecipazione azionaria dei dipendenti e piani di acquisto di azioni dei dipendenti come parte del loro programma di benefit. Un ESPP consente ai dipendenti di mettere da parte parte dei loro stipendi per acquistare azioni della società a un prezzo scontato. Gli ESOP sono piani a contribuzione definita che operano in modo simile ai piani 401(k).

Proprietà

Un ESOP ha lo scopo di fornire benefici dopo il pensionamento di un dipendente, mentre un ESPP offre ricompense immediate. I partecipanti ESPP possiedono immediatamente le azioni. I partecipanti ESOP possiedono azioni acquistate con i propri contributi, ma le azioni acquistate dal datore di lavoro maturano per un periodo programmato.

Vantaggi fiscali

I partecipanti ESPP non sono tassati sullo sconto che ricevono al momento dei loro acquisti di azioni. Se le azioni vengono eventualmente vendute a un prezzo più alto, le imposte sulle plusvalenze si applicheranno all'utile realizzato con la vendita. Le azioni di un ESOP vengono acquistate con denaro ante imposte, quindi il dipendente paga meno tasse mentre lavora. Quando lo stock viene ritirato al momento della pensione, l'intero importo della distribuzione sarà tassato.