Benefici pensionistici differiti

Ci sono due tipi di piani pensionistici differiti a disposizione dei dipendenti. Un piano a benefici definiti specifica la quantità di denaro che riceverai durante il pensionamento, e tale importo è garantito dal datore di lavoro. Un piano a contribuzione definita garantisce che un determinato contributo sarà versato per tuo conto. La tua pensione totale, però, non è garantito.

Funzione

Una pensione differita è una pensione che il tuo datore di lavoro finanzia per tuo conto. Nel rispetto, il tuo datore di lavoro sta assumendo un ruolo paternalistico nei confronti dei suoi dipendenti prendendosi cura di loro nella loro vecchiaia. I benefici pensionistici differiti sono progettati per costituire una parte sostanziale del tuo portafoglio pensionistico.

Benefici

Ottieni denaro "gratuito" dal tuo datore di lavoro. Questo denaro è il reddito da pensione che generalmente non esce dalla busta paga. Anziché, il tuo datore di lavoro paga per la parte della pensione il tuo pensionamento. Se sai che riceverai una pensione, non hai bisogno di accumulare tanto denaro nei tuoi risparmi personali quanto avresti senza la pensione. Questo ti permette di realizzare altri obiettivi di risparmio non legati alla pensione o ti dà un aumento del reddito discrezionale, dal momento che non dovrai finanziare i risparmi personali così pesantemente.

Svantaggi

Il tuo datore di lavoro in genere detta i termini della pensione. In un piano a benefici definiti, il tuo reddito da pensione è fissato, e non puoi modificare questo importo. Se l'inflazione erode in modo significativo il valore del denaro, il valore reale della tua pensione potrebbe essere molto inferiore a quanto speravi. In un piano a contribuzione definita, il tuo datore di lavoro decide come verranno investiti i soldi. Se non sei d'accordo con la filosofia di investimento del tuo datore di lavoro, sei ancora bloccato con i risultati del piano pensionistico. Molte volte, potresti non sapere come viene investito il denaro.